一、核心工作職責

1.負責公司各部門崗位的招聘全流程：需求對接、簡歷篩選、面試邀約、薪酬談判及入職跟進，確保招聘效率與質(zhì)量。

2.拓展并維護招聘渠道（如BOSS直聘、獵聘、校園招聘、內(nèi)推等），優(yōu)化渠道效果，降低招聘成本。

3.建立人才庫，對候選人進行分類管理，滿足公司短期及長期人才儲備需求。

4.參與招聘制度優(yōu)化，完善面試流程（如設(shè)計結(jié)構(gòu)化面試題庫），提升候選人體驗。