崗位職責：

一、績效模塊：

公司整體組織績效管理方案的優(yōu)化及推進，確?？冃繕伺c經(jīng)營目標與業(yè)務(wù)目標的一致性。

1.1績效管理體系優(yōu)化：

1.1.1負責績效管理制度、流程及相關(guān)表單優(yōu)化；

1.1.2構(gòu)建并完善績效指標庫，推廣績效工具應(yīng)用并提供相關(guān)培訓。

1.2績效工作推進：

1.2.1確?？冃Ч芾砉ぷ鳎ㄔ露?季度/年度）按時高效開展；

1.2.2定期匯總績效數(shù)據(jù)分析，提出改進方案并實施；

1.2.3通過績效管理識別經(jīng)營問題，推進各部門運營優(yōu)化，從而推動公司經(jīng)營目標達成，對結(jié)果負責。

2、根據(jù)戰(zhàn)略要求，完善各部門績效目標的制定及實施，確?？冃Х桨傅挠行涞貓?zhí)行；

3、績效文化的構(gòu)建及建設(shè)。

二、薪酬模塊

1、根據(jù)公司人力資源管理策略，設(shè)計、優(yōu)化符合公司的薪酬體系；

2、考慮薪酬核算；

三、激勵機制

1、負責制定業(yè)務(wù)部門激勵方案并實施落地，制定年度人力成本預(yù)算；

任職要求：

1、大專以上學歷，38歲以內(nèi)，六年及以上產(chǎn)研前一體同崗位工作經(jīng)驗；

2、善于運用績效考核工具如BSC、KPI，熟悉定量和定性指標的獲取方法；實踐過績效體系設(shè)計、KPI開發(fā)及指標庫建立，有從0到1的績效方案實施經(jīng)驗；

3、對產(chǎn)研前企業(yè)績效考核的關(guān)鍵點及流程有豐富經(jīng)驗；業(yè)務(wù)敏感度高，出色的診斷、分析與解決復(fù)雜問題的能力；

4、具備薪酬數(shù)據(jù)分析、獎金包設(shè)計等實操經(jīng)驗，熟悉國家人力資源政策及法律法規(guī)；優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力；

5、邏輯思維能力強，溝通協(xié)調(diào)能力佳，具備談判基礎(chǔ)能力；

6、結(jié)果導向、責任心強、積極主動、持續(xù)學習，具備良好的團隊協(xié)作能力。

加分項：

任職要求的第2、3

薪酬:500人規(guī)模以上企業(yè)薪酬核算崗位2年，做過薪酬分析，和方案的。