薪資架構：底薪+評分績效（綜合7K-8K）+招聘提成，入職購買社保（15號截點）

【崗位職責】

1、每月收集、核對、整理各部門員工的原始考勤數(shù)據(jù)，并生成考勤報表；

2、接收核對各部門提交的績效考核結果數(shù)據(jù)，與員工及部門負責人進行核實確認，確?？冃?shù)據(jù)與考勤、薪酬核算模塊的有效銜接；

3、根據(jù)考勤數(shù)據(jù)、績效結果、薪酬政策、福利標準等，按時完成月度薪資報表，薪資數(shù)據(jù)的多維度復核與校驗，確保計算結果零差錯；

4、負責公司員工五險一金的申報、繳納、增減員及日常管理；

5、維護飛書系統(tǒng)與花名冊中的考勤、績效、薪酬、社保相關的員工數(shù)據(jù)，確保主數(shù)據(jù)準確；

6、建立并維護人才庫，整理、統(tǒng)計、分析招聘相關數(shù)據(jù)并定期匯報；

7、立足公司發(fā)展需求，結合公司人力與經(jīng)營數(shù)據(jù)，從人力專業(yè)角度上制定或修改合理的薪酬管理體系；

8、作為薪酬福利事務的一線接口，專業(yè)、耐心地解答員工關于考勤、工資條、社保公積金繳納等的日常咨詢。

【任職要求】

1、本科或以上學歷，3年以上薪酬績效實操工作經(jīng)驗，人力資源管理、財務管理、會計學等相關專業(yè)優(yōu)先，有新媒體廣告行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；

2、熟悉勞動法及當?shù)厣绫?、公積金政策法規(guī)、操作流程及線上申報系統(tǒng)；

3、熟練掌握常用函數(shù)和數(shù)據(jù)分析工具，能高效處理大量數(shù)據(jù)；

4、熟練操作飛書辦公軟件，有相關系統(tǒng)維護經(jīng)驗優(yōu)先；

5、具備極強的責任心與細致度，確保數(shù)據(jù)準確性；

6、嚴格遵守公司保密制度，對薪酬等敏感信息絕對保密。