崗位職責(zé)

1、組織管理：負(fù)責(zé)組織規(guī)劃與組織搭建，架構(gòu)設(shè)置和編制管理。

2、團(tuán)隊(duì)搭建：招募、組建運(yùn)營(yíng)中心中臺(tái)與前臺(tái)團(tuán)隊(duì)。

3、人效管理：根據(jù)總部績(jī)效規(guī)劃，合運(yùn)營(yíng)中心實(shí)際需要，設(shè)計(jì)人效管理方案并實(shí)施績(jī)效管理。

4、人才發(fā)展：定期進(jìn)行人才與人效盤點(diǎn)，并根據(jù)盤點(diǎn)果供組織編制建議。定期組織人才評(píng)估與晉級(jí)評(píng)審

5、文化建設(shè)：運(yùn)營(yíng)中心團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)、活動(dòng)承辦與落實(shí)，保證公司文化與價(jià)值觀傳承。團(tuán)隊(duì)氛圍打造與員工關(guān)系維護(hù)

任職要求

1、35歲以下，統(tǒng)招本科學(xué)歷。

2、傳統(tǒng)快消行業(yè)營(yíng)銷板塊經(jīng)驗(yàn)5年及以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，外企背景。

3、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)