【人事主管職位描述】職位名稱：人事主管所屬部門：人力資源部匯報對象：人力資源經(jīng)理/公司負責(zé)人核心目標：全面負責(zé)人力資源各模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人才招聘、員工關(guān)系、薪酬績效等體系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展與團隊建設(shè)。工作職責(zé)： 1. 招聘與配置： ? 制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展招聘渠道（線上平臺、獵頭、內(nèi)推等），負責(zé)關(guān)鍵崗位的簡歷篩選、面試組織及錄用跟進，確保人崗匹配與招聘效率； ? 建立人才儲備庫，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，降低離職率。 2. 員工關(guān)系管理： ? 負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除等全流程管理，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)； ? 搭建員工溝通機制（如定期面談、意見收集），協(xié)調(diào)解決勞動爭議，防范用工風(fēng)險； ? 組織員工活動（如團建、節(jié)日福利），提升團隊凝聚力與員工滿意度。 3. 薪酬績效與培訓(xùn)： ? 協(xié)助制定與優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪資核算準確、合規(guī)，跟進社保公積金等事宜； ? 搭建績效評估體系，組織各部門績效考核實施，跟進結(jié)果應(yīng)用（如獎懲、晉升）； ? 結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。 4. 制度與文化建設(shè)： ? 完善人力資源管理制度（如考勤、獎懲、保密等），確保合規(guī)性與可執(zhí)行性； ? 推動企業(yè)文化落地，弘揚團隊價值觀，營造積極的工作氛圍。 5. 數(shù)據(jù)與報表管理： ? 負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘周期等），定期輸出HR報表，為管理決策提供支持。任職要求： 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，有同行業(yè)或中型企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 2. 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、員工關(guān)系、勞動法等，具備薪酬績效體系搭建經(jīng)驗； 3. 綜合素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力與問題解決能力，原則性強，責(zé)任心強，能承受一定工作壓力； 4. 其他：熟練使用Excel、HRM系統(tǒng)等工具，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。我們提供：有競爭力的薪酬福利（底薪+績效獎金+年終分紅）、五險一金、帶薪年假、定期培訓(xùn)、團建活動及清晰的晉升路徑。若您對人力資源管理有熱情，擅長團隊建設(shè)與體系優(yōu)化，歡迎加入我們！可根據(jù)公司行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等）及具體需求調(diào)整職責(zé)側(cè)重（如側(cè)重招聘或薪酬績效），補充公司特色福利或業(yè)務(wù)相關(guān)要求。

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尚先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.遵守各項規(guī)章制度，明確安全責(zé)任。2.促使工程按計劃組織進行。3.參與安全檢查、督促和安全交底。4.發(fā)現(xiàn)隱患及時糾正。5.參與項目日常宣導(dǎo)、安全監(jiān)督管理。6.負責(zé)數(shù)據(jù)統(tǒng)計，持續(xù)改進。7.編制安全施工方案和安全交底。8.對進場人員進行培訓(xùn)。9.參與項目工程相關(guān)專項安全措施、設(shè)備、設(shè)施驗收工作。10.填寫整理安全資料。11.監(jiān)督落實現(xiàn)場安全制度、安全文明、揚塵管控、消防安全等工作。任職要求：1.具備施工安全管理相關(guān)知識和技能，有五年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。2.熟悉國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)和相關(guān)標準，了解建筑工程施工安全管理流程。3.具備強烈的責(zé)任心和敬業(yè)精神，有良好的溝通表達能力及團隊協(xié)作能力。4.為人正直誠懇，工作認真踏實，有一定的動手能力和應(yīng)變能力。

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李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、公司介紹：1、本土化優(yōu)勢：公司在東南亞搭建了完善的倉庫，本土化運營2、垂直的店鋪類目，完善的供應(yīng)鏈3、完善的晉升機制、獎勵機制4、完善的幫帶、學(xué)習(xí)機制，可快速成長二、崗位職責(zé)：1、負責(zé)店鋪日常運營工作集團隊管理工作；2、產(chǎn)品上架，維護和優(yōu)化listing，營銷活動設(shè)置報名，廣告引流等;3、日常店鋪銷售數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，制定店鋪銷售計劃，跟進產(chǎn)品庫存和備貨;4、店鋪后臺日常維護，賬號健康管理。三、崗位要求：1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷，英語4級及以上優(yōu)先考慮。2、有一年以上ShopeeAmazonTIKTOK等平臺主管實操經(jīng)驗最佳，團隊管理幅度8人以上。3、工作積極主動，認真負責(zé)，有耐心，執(zhí)行力強。4、有良好的組織溝通能力和團隊協(xié)作精神，有較強的學(xué)習(xí)能力。四、福利待遇1、入職繳納五險一金！2、工作時間：9：00-18:00，午休一個半小時3、豐富的下午茶，公司定期組織活動，國內(nèi)外旅游，生日、入職周年等慶?；顒印?/p>

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張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【人事主管職位描述】職位名稱：人事主管所屬部門：人力資源部匯報對象：人力資源經(jīng)理/公司負責(zé)人核心目標：全面負責(zé)人力資源各模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人才招聘、員工關(guān)系、薪酬績效等體系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展與團隊建設(shè)。工作職責(zé)： 1. 招聘與配置： ? 制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展招聘渠道（線上平臺、獵頭、內(nèi)推等），負責(zé)關(guān)鍵崗位的簡歷篩選、面試組織及錄用跟進，確保人崗匹配與招聘效率； ? 建立人才儲備庫，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，降低離職率。 2. 員工關(guān)系管理： ? 負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除等全流程管理，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)； ? 搭建員工溝通機制（如定期面談、意見收集），協(xié)調(diào)解決勞動爭議，防范用工風(fēng)險； ? 組織員工活動（如團建、節(jié)日福利），提升團隊凝聚力與員工滿意度。 3. 薪酬績效與培訓(xùn)： ? 協(xié)助制定與優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪資核算準確、合規(guī)，跟進社保公積金等事宜； ? 搭建績效評估體系，組織各部門績效考核實施，跟進結(jié)果應(yīng)用（如獎懲、晉升）； ? 結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。 4. 制度與文化建設(shè)： ? 完善人力資源管理制度（如考勤、獎懲、保密等），確保合規(guī)性與可執(zhí)行性； ? 推動企業(yè)文化落地，弘揚團隊價值觀，營造積極的工作氛圍。 5. 數(shù)據(jù)與報表管理： ? 負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘周期等），定期輸出HR報表，為管理決策提供支持。任職要求： 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，有同行業(yè)或中型企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 2. 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、員工關(guān)系、勞動法等，具備薪酬績效體系搭建經(jīng)驗； 3. 綜合素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力與問題解決能力，原則性強，責(zé)任心強，能承受一定工作壓力； 4. 其他：熟練使用Excel、HRM系統(tǒng)等工具，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。我們提供：有競爭力的薪酬福利（底薪+績效獎金+年終分紅）、五險一金、帶薪年假、定期培訓(xùn)、團建活動及清晰的晉升路徑。若您對人力資源管理有熱情，擅長團隊建設(shè)與體系優(yōu)化，歡迎加入我們！可根據(jù)公司行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等）及具體需求調(diào)整職責(zé)側(cè)重（如側(cè)重招聘或薪酬績效），補充公司特色福利或業(yè)務(wù)相關(guān)要求。

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尚先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【公司介紹】河南全碩金屬材料有限公司，是一家集碳鋼、不銹鋼、鍍鋅、彩涂、鋁、銅等鋼材銷售于一體的公司。地址坐落于鄭州東站綠地之窗B座，環(huán)境優(yōu)美，產(chǎn)品出口全球近200個國家及地區(qū)，為全球近500家經(jīng)銷商提供鋼材金屬材料一站式采購服務(wù)。現(xiàn)有團隊20人，年度銷售業(yè)績5000W+，詢盤資源豐厚，同事之間相處和諧，公司企業(yè)文化主打的是吃好喝好玩好，掙錢好！【公司優(yōu)勢】1、成立多年，出口100多個國家和地區(qū)，深受客戶好評。2、阿里巴巴SKA商家，谷歌獨立站，F(xiàn)acebook等，年推廣費300萬以上;3、有完善的培訓(xùn)體系，有產(chǎn)品培訓(xùn)+技能提升培訓(xùn)+客戶談判案例培訓(xùn)+綜合素質(zhì)能力培訓(xùn)；4、有浮動固定底薪，多勞多得，業(yè)績多多，底薪高高，另有同行業(yè)最高的提成點加持，讓你收入可觀，年薪百萬不是夢~【崗位要求】1、英語口語熟練掌握，四六級，可獨立接待外國客戶。（會小語種的加分優(yōu)先考慮）2、有相關(guān)外貿(mào)行業(yè)工作經(jīng)驗，化工、原材料、金屬、鋼鐵、機械行業(yè)優(yōu)先。3、有相關(guān)管理外貿(mào)團隊經(jīng)驗或0-1搭建團隊經(jīng)驗。4、有較強的溝通談判能力和高效執(zhí)行力，工作踏實勤快有效率。5、自我驅(qū)動力強，掙錢欲望高，人品端正?！竟ぷ鲀?nèi)容】1、客戶開發(fā)與維護通過阿里巴巴國際站等B2B平臺及Google、Facebook等社媒渠道開發(fā)海外客戶，處理詢盤并促成訂單；定期參加相關(guān)展會，接待海外客戶來訪，提供產(chǎn)品技術(shù)解答及商務(wù)談判支持。2、全流程訂單管理負責(zé)報價、合同簽訂、物流協(xié)調(diào)及貨款跟蹤，確保訂單按時交付；協(xié)同采購、跟單部門處理產(chǎn)品質(zhì)檢、通關(guān)文件等環(huán)節(jié)。3、市場分析與策略調(diào)研國際鋼材市場動態(tài)（如不銹鋼、碳鋼、型材等品類），制定針對性銷售計劃；【福利】1、薪資構(gòu)成:底薪+績效+提成+獎金2、日常福利:定期生日會、茶話會、周年慶等豐富的團建活動，冬至、中秋、圣誕、婦女節(jié)假期、端午等節(jié)假日禮物驚喜不斷，讓你儀式感滿滿，集體旅游，外出學(xué)習(xí)；3、假日褔利:五險一金、雙休、婚假，喪假，產(chǎn)假，國家法定假期全部帶薪，額外帶薪年休假5天4、培訓(xùn)提升:提供多種帶薪培訓(xùn)(包括崗前培訓(xùn)、專項培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等等)5、晉升路線:有業(yè)務(wù)和管理雙通道晉升路線，定期外派學(xué)習(xí)。6、辦公環(huán)境：鄭州東站附近，雙子塔，綠地之窗，5A級辦公環(huán)境，定期下午茶，冰箱微波爐等免費提供；7、作息時間：標準工時制雙休+7.5小時，上班時間9:15-12:00，下午14:00-18:30；8、地址：綠地之窗云峰座B座1316

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朱女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、對分管工程施工生產(chǎn)和進度等進行控制；2、會使用建筑施工相關(guān)設(shè)備工具，包括但不限于：全站儀、RTK、GPS、測量儀器等；3、完成項目經(jīng)理交代的其他現(xiàn)場管理工作；4、協(xié)助技術(shù)總工進行圖紙和技術(shù)交底，參與測量放線；5、負責(zé)記錄施工日記等相關(guān)施工資料，協(xié)調(diào)各分項工程之間和施工隊伍之間的工作。崗位要求：1、大專及以上學(xué)歷，土木工程、工程管理相關(guān)專業(yè)；2、熟悉建筑二次結(jié)構(gòu)、屋面、外墻、地下車庫、室外景觀等分項的現(xiàn)場施工管理工作。3、有3年以上現(xiàn)場施工經(jīng)驗；4、具備高度的上進心、責(zé)任心、團隊意識、抗壓能力；5、具備良好的執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力；6、熟悉土建類施工圖、施工管理和有關(guān)土建的施工規(guī)范及要求，掌握建筑設(shè)計、施工、驗收規(guī)范等建設(shè)程序。項目所在地：安陽市內(nèi)黃縣

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王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、負責(zé)短視頻內(nèi)容的創(chuàng)意策劃與拍攝，確保內(nèi)容質(zhì)量與風(fēng)格符合品牌調(diào)性；2、獨立完成視頻剪輯、調(diào)色、音效處理等工作，提升視頻表現(xiàn)力；3、關(guān)注短視頻平臺趨勢，優(yōu)化視頻內(nèi)容策略，提高用戶互動與觀看時長；4、與團隊協(xié)作，參與視頻項目的整體策劃與執(zhí)行，提升團隊效率。任職要求：1、熱愛短視頻制作，具備優(yōu)秀的審美能力和創(chuàng)意思維；2、熟練掌握視頻剪輯軟件，如AdobePremiere、FinalCutPro等；3、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能有效推動項目進展；4、對短視頻平臺運營有獨到見解，能夠快速適應(yīng)行業(yè)變化。

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趙先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【人事主管職位描述】職位名稱：人事主管所屬部門：人力資源部匯報對象：人力資源經(jīng)理/公司負責(zé)人核心目標：全面負責(zé)人力資源各模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人才招聘、員工關(guān)系、薪酬績效等體系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展與團隊建設(shè)。工作職責(zé)： 1. 招聘與配置： ? 制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展招聘渠道（線上平臺、獵頭、內(nèi)推等），負責(zé)關(guān)鍵崗位的簡歷篩選、面試組織及錄用跟進，確保人崗匹配與招聘效率； ? 建立人才儲備庫，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，降低離職率。 2. 員工關(guān)系管理： ? 負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除等全流程管理，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)； ? 搭建員工溝通機制（如定期面談、意見收集），協(xié)調(diào)解決勞動爭議，防范用工風(fēng)險； ? 組織員工活動（如團建、節(jié)日福利），提升團隊凝聚力與員工滿意度。 3. 薪酬績效與培訓(xùn)： ? 協(xié)助制定與優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪資核算準確、合規(guī)，跟進社保公積金等事宜； ? 搭建績效評估體系，組織各部門績效考核實施，跟進結(jié)果應(yīng)用（如獎懲、晉升）； ? 結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。 4. 制度與文化建設(shè)： ? 完善人力資源管理制度（如考勤、獎懲、保密等），確保合規(guī)性與可執(zhí)行性； ? 推動企業(yè)文化落地，弘揚團隊價值觀，營造積極的工作氛圍。 5. 數(shù)據(jù)與報表管理： ? 負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘周期等），定期輸出HR報表，為管理決策提供支持。任職要求： 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，有同行業(yè)或中型企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 2. 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、員工關(guān)系、勞動法等，具備薪酬績效體系搭建經(jīng)驗； 3. 綜合素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力與問題解決能力，原則性強，責(zé)任心強，能承受一定工作壓力； 4. 其他：熟練使用Excel、HRM系統(tǒng)等工具，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。我們提供：有競爭力的薪酬福利（底薪+績效獎金+年終分紅）、五險、帶薪年假、定期培訓(xùn)、團建活動及清晰的晉升路徑。若您對人力資源管理有熱情，擅長團隊建設(shè)與體系優(yōu)化，歡迎加入我們！可根據(jù)公司行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等）及具體需求調(diào)整職責(zé)側(cè)重（如側(cè)重招聘或薪酬績效），補充公司特色福利或業(yè)務(wù)相關(guān)要求。

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尚先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、公司介紹：1、本土化優(yōu)勢：公司在東南亞搭建了完善的倉庫，本土化運營2、垂直的店鋪類目，完善的供應(yīng)鏈3、完善的晉升機制、獎勵機制4、完善的幫帶、學(xué)習(xí)機制，可快速成長二、崗位職責(zé)：1、負責(zé)店鋪日常運營工作；2、產(chǎn)品上架，維護和優(yōu)化listing，營銷活動設(shè)置報名，廣告引流等;3、日常店鋪銷售數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，制定店鋪銷售計劃，跟進產(chǎn)品庫存和備貨;4、店鋪后臺日常維護，賬號健康管理三、崗位要求：1、本科及以上學(xué)歷，英語4級及以上優(yōu)先考慮。條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求。2、有半年以上跨境店鋪的實操經(jīng)驗，不限平臺（最好是ｔｋ、ｓｈｏｐｅｅ）。3、工作積極主動，認真負責(zé)，有耐心，執(zhí)行力強。4、有良好的組織溝通能力和團隊協(xié)作精神，有較強的學(xué)習(xí)能力。四、福利待遇1、入職繳納五險一金！2、工作時間：9：00-18:00，午休1.5小時3、豐富的下午茶，公司定期組織活動，國內(nèi)外旅游，生日、入職周年等慶?；顒?，各種法定帶薪節(jié)假日。

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張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、負責(zé)LAZADA/SHOPEE/Tiktok本土店鋪日常運營工作；2、產(chǎn)品上架，維護和優(yōu)化listing，營銷活動設(shè)置報名，廣告引流等;3、日常店鋪銷售數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，制定店鋪銷售計劃，跟進產(chǎn)品庫存和備貨;4、店鋪后臺日常維護，賬號健康管理任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，英語4級及以上優(yōu)先考慮，也可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。2、有半年及以上的實操經(jīng)驗。3、工作積極主動，認真負責(zé)，有耐心，執(zhí)行力強。4、有良好的組織溝通能力和團隊協(xié)作精神，有較強的學(xué)習(xí)能力。

鄭州·金水區(qū)

張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位名稱：人事主管所屬部門：人力資源部匯報對象：人力資源經(jīng)理/公司負責(zé)人核心目標：全面負責(zé)人力資源各模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人才招聘、員工關(guān)系、薪酬績效等體系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展與團隊建設(shè)。工作職責(zé)： 1. 招聘與配置： ? 制定并執(zhí)行招聘計劃，拓展招聘渠道（線上平臺、獵頭、內(nèi)推等），負責(zé)關(guān)鍵崗位的簡歷篩選、面試組織及錄用跟進，確保人崗匹配與招聘效率； ? 建立人才儲備庫，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，降低離職率。 2. 員工關(guān)系管理： ? 負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除等全流程管理，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)； ? 搭建員工溝通機制（如定期面談、意見收集），協(xié)調(diào)解決勞動爭議，防范用工風(fēng)險； ? 組織員工活動（如團建、節(jié)日福利），提升團隊凝聚力與員工滿意度。 3. 薪酬績效與培訓(xùn)： ? 協(xié)助制定與優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪資核算準確、合規(guī)，跟進社保公積金等事宜； ? 搭建績效評估體系，組織各部門績效考核實施，跟進結(jié)果應(yīng)用（如獎懲、晉升）； ? 結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。 4. 制度與文化建設(shè)： ? 完善人力資源管理制度（如考勤、獎懲、保密等），確保合規(guī)性與可執(zhí)行性； ? 推動企業(yè)文化落地，弘揚團隊價值觀，營造積極的工作氛圍。 5. 數(shù)據(jù)與報表管理： ? 負責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘周期等），定期輸出HR報表，為管理決策提供支持。任職要求： 1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，有同行業(yè)或中型企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。 2. 專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、員工關(guān)系、勞動法等，具備薪酬績效體系搭建經(jīng)驗； 3. 綜合素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力與問題解決能力，原則性強，責(zé)任心強，能承受一定工作壓力； 4. 其他：熟練使用Excel、HRM系統(tǒng)等工具，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。我們提供：有競爭力的薪酬福利（底薪+績效獎金+年終分紅）、五險一金、帶薪年假、定期培訓(xùn)、團建活動及清晰的晉升路徑。若您對人力資源管理有熱情，擅長團隊建設(shè)與體系優(yōu)化，歡迎加入我們！可根據(jù)公司行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等）及具體需求調(diào)整職責(zé)側(cè)重（如側(cè)重招聘或薪酬績效），補充公司特色福利或業(yè)務(wù)相關(guān)要求。

鄭州·金水區(qū)

尚先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、負責(zé)LAZADA/SHOPEE/Tiktok本土店鋪日常運營工作；2、產(chǎn)品上架，維護和優(yōu)化listing，營銷活動設(shè)置報名，廣告引流等;3、日常店鋪銷售數(shù)據(jù)分析和總結(jié)，制定店鋪銷售計劃，跟進產(chǎn)品庫存和備貨;4、店鋪后臺日常維護，賬號健康管理任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，英語4級及以上優(yōu)先考慮，也可接受優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。2、有半年及以上的實操經(jīng)驗。3、工作積極主動，認真負責(zé)，有耐心，執(zhí)行力強。4、有良好的組織溝通能力和團隊協(xié)作精神，有較強的學(xué)習(xí)能力。

鄭州·金水區(qū)

肇女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.負責(zé)公司亞馬遜賬號管理、產(chǎn)品編輯、上傳；經(jīng)驗1年左右2.做好Listing的優(yōu)化，提高曝光率、轉(zhuǎn)化率3.優(yōu)化廣告活動，并結(jié)合廣告活動效果調(diào)整優(yōu)化產(chǎn)品4.負責(zé)定期統(tǒng)計分析銷售數(shù)據(jù)，競品的銷售數(shù)據(jù)，及時調(diào)整銷售策略5.負責(zé)庫存數(shù)據(jù)跟蹤，做好FBA備貨，控制庫存6.關(guān)注店鋪銷量，主動分析銷量異常的原因并給出解決方案職位要求：1.大專及以上學(xué)歷，英語四級及以上2.具有靈活的思維，心思縝密，獨立解決問題的能力3.善于分析數(shù)據(jù)，有較強的學(xué)習(xí)能力4.積極主動，做事細致耐心，充滿激情，具有團隊協(xié)作精神福利待遇1.帶薪年假，婚產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，哺乳假等等2.定期舉行生日會，茶話會活動，團建聚餐活動以及每年國內(nèi)旅行單雙休節(jié)假日正常休息，五險一金上班時間：9：00-12:0013:30-18:00

鄭州·金水區(qū)

王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

我們的優(yōu)勢：1、雙休不加班！2、繳納五險！3、無試崗期！入職計薪！【上班時間】9:30-18:30午休12:00-14:00周末雙休節(jié)假日按照法定要求執(zhí)行【薪資待遇】無責(zé)底薪4--6k+提成+補助+不定期團建......【崗位職責(zé)】1、負責(zé)跟進與開發(fā)抖音巨量千川、本地推等媒體客戶、直播客戶、抖音電商客戶；2、負責(zé)跟進合作協(xié)議，洽談溝通合作返點政策，跟進回款等；3、協(xié)助開拓新客戶，包括渠道客戶和直接客戶，維護客情關(guān)系，與客戶建立良好的合作關(guān)系，在日常投放中協(xié)助解決客戶的問題；4、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)部門聯(lián)系溝通，跟進協(xié)調(diào)，確保廣告及時投放與問題反饋、廣告資源的合理利用和開發(fā)；5、完成公司安排的廣告銷售目標?！緧徫恍枨蟆靠山邮軣o經(jīng)驗1、大專及以上學(xué)歷，有信息流廣告公司商務(wù)渠道經(jīng)驗優(yōu)先考慮2、具備良好的客戶開拓、客戶服務(wù)能力，優(yōu)秀的銷售、談判和表達交流的技巧；3、性格開朗，善于溝通，具有敏銳的市場洞察力與超強的執(zhí)行力。

鄭州·金水區(qū)

王女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、負責(zé)短視頻內(nèi)容的創(chuàng)意策劃與拍攝，確保內(nèi)容質(zhì)量與風(fēng)格符合品牌調(diào)性；2、獨立完成視頻剪輯、調(diào)色、音效處理等工作，提升視頻表現(xiàn)力；3、關(guān)注短視頻平臺趨勢，優(yōu)化視頻內(nèi)容策略，提高用戶互動與觀看時長；4、與團隊協(xié)作，參與視頻項目的整體策劃與執(zhí)行，提升團隊效率。任職要求：1、熱愛短視頻制作，具備優(yōu)秀的審美能力和創(chuàng)意思維；2、熟練掌握視頻剪輯軟件，如AdobePremiere、FinalCutPro等；3、具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能有效推動項目進展；4、對短視頻平臺運營有獨到見解，能夠快速適應(yīng)行業(yè)變化。

鄭州·金水區(qū)

趙先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、能夠根據(jù)公司需求，獨立為團隊旗下賬號制作小紅書筆記、圖片，內(nèi)容方向為自媒體，互聯(lián)網(wǎng)科技類。2、研究內(nèi)容策略以及內(nèi)容方向規(guī)劃，提升運營賬號引流數(shù)據(jù)以及粉絲數(shù)3、配合團隊完整公司旗下賬號的整體增長目標，對整體數(shù)據(jù)負責(zé)，4、了解公眾號、B站、小紅書等自媒體平臺，擅長使用美圖秀秀、創(chuàng)客貼、PS等工具5、自己運營過小紅書或者運營過自媒體賬號是加分項任職要求：1、本科以上學(xué)歷，具有一定自媒體平臺（微信公眾號、小紅書、B站等）內(nèi)容創(chuàng)作經(jīng)驗，會使用PS、創(chuàng)客貼、美圖秀秀、PPT做圖的應(yīng)屆生，大學(xué)生也歡迎投遞簡歷2、對公眾號、B站、小紅書有完整的了解和準確的把控，了解基礎(chǔ)的平臺玩法以及行業(yè)背景3、有較強的人際溝通能力，能完整表達自己的想法4、性格開朗、自信、誠實，有工作熱情，較好的抗壓能力，勇于接受挑戰(zhàn)。工作福利：1.雙休！雙休！雙休！2、公司提供下午茶。3、每月公司組織團/聚餐。4、彈性工作，保證高質(zhì)量完成工作任務(wù)即可。5、老板脾氣巨好，經(jīng)常請客工作時間：9點——18點工作地址：公司所在地址：鄭州市綠地之窗云峰A座2302歡迎各位投遞簡歷，合適即可約面試，也歡迎有經(jīng)驗的應(yīng)屆生，具體薪資可面議。

鄭州·金水區(qū)

郝先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1、負責(zé)與通信局、政府相關(guān)部門的日常溝通與對接工作，確保項目合規(guī)推進；2、整理對接過程中的各類文件、資料，建立完善的溝通檔案；3、協(xié)助項目團隊共同推進項目進度；崗位要求：1、專科及以上學(xué)歷，通信工程、計算機等相關(guān)專業(yè)；2、具備豐富的通信行業(yè)項目對接經(jīng)驗；3、熟悉通信行業(yè)相關(guān)政策法規(guī)及政府審批流程，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；4、熟練使用辦公軟件；上班時間：周一到周五

鄭州·金水區(qū)

馬女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、拓展客戶，與客戶溝通交流，完成公司產(chǎn)品銷售。2、根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃，制定個人的工作計劃和目標。3、開發(fā)新客戶,促成合作。4、維護老客戶,為客戶提供售前售后服務(wù),跟進客戶訂單詳情。

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陳女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.為海外版抖音--TIKTOK平臺招募主播，私信聊天不打電話。2.接受無經(jīng)驗者，公司提供培訓(xùn)、招募話術(shù)和工作手機電腦。任職要求：1.大專以上學(xué)歷，擅長與人溝通，踏實認真態(tài)度端正。2.此崗位有一定的工作壓力，歡迎負責(zé)上進積極交付工作結(jié)果的候選人應(yīng)聘。雙休五險，法定節(jié)假日，工作時間：9:00-18:00

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劉女士

實名企業(yè)

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