職位名稱：人事主管

所屬部門：人力資源部

匯報(bào)對象：人力資源經(jīng)理/公司負(fù)責(zé)人

核心目標(biāo)：全面負(fù)責(zé)人力資源各模塊的統(tǒng)籌管理，優(yōu)化人才招聘、員工關(guān)系、薪酬績效等體系，支撐業(yè)務(wù)發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

工作職責(zé)：

1.招聘與配置：

?制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道（線上平臺(tái)、獵頭、內(nèi)推等），負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的簡歷篩選、面試組織及錄用跟進(jìn)，確保人崗匹配與招聘效率；

?建立人才儲(chǔ)備庫，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，降低離職率。

2.員工關(guān)系管理：

?負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除等全流程管理，處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)；

?搭建員工溝通機(jī)制（如定期面談、意見收集），協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)爭議，防范用工風(fēng)險(xiǎn)；

?組織員工活動(dòng)（如團(tuán)建、節(jié)日福利），提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工滿意度。

3.薪酬績效與培訓(xùn)：

?協(xié)助制定與優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪資核算準(zhǔn)確、合規(guī)，跟進(jìn)社保公積金等事宜；

?搭建績效評估體系，組織各部門績效考核實(shí)施，跟進(jìn)結(jié)果應(yīng)用（如獎(jiǎng)懲、晉升）；

?結(jié)合業(yè)務(wù)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn)，跟蹤培訓(xùn)效果。

4.制度與文化建設(shè)：

?完善人力資源管理制度（如考勤、獎(jiǎng)懲、保密等），確保合規(guī)性與可執(zhí)行性；

?推動(dòng)企業(yè)文化落地，弘揚(yáng)團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀，營造積極的工作氛圍。

5.數(shù)據(jù)與報(bào)表管理：

?負(fù)責(zé)人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、招聘周期等），定期輸出HR報(bào)表，為管理決策提供支持。

任職要求：

1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)或中型企業(yè)任職經(jīng)歷者優(yōu)先。

2.專業(yè)能力：熟悉人力資源六大模塊，精通招聘、員工關(guān)系、勞動(dòng)法等，具備薪酬績效體系搭建經(jīng)驗(yàn)；

3.綜合素質(zhì)：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力與問題解決能力，原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力；

4.其他：熟練使用Excel、HRM系統(tǒng)等工具，持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。

我們提供：有競爭力的薪酬福利（底薪+績效獎(jiǎng)金+年終分紅）、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、定期培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)及清晰的晉升路徑。

若您對人力資源管理有熱情，擅長團(tuán)隊(duì)建設(shè)與體系優(yōu)化，歡迎加入我們！

可根據(jù)公司行業(yè)（如互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、服務(wù)業(yè)等）及具體需求調(diào)整職責(zé)側(cè)重（如側(cè)重招聘或薪酬績效），補(bǔ)充公司特色福利或業(yè)務(wù)相關(guān)要求。