崗位職責(zé)：1、主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，線(xiàn)上打字溝通，提供醫(yī)療咨詢(xún)服務(wù)；2、主動(dòng)了解患者需求，做好線(xiàn)上解答。任職資格：1、18周歲以上，不限學(xué)歷。能吃苦、好學(xué)、有賺錢(qián)欲望的；2、具備良好的執(zhí)行力和溝通能力。踏實(shí)肯干，不怕失敗有上進(jìn)心。崗位福利：3、接受小白，有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先4、8小時(shí)排班制薪資待遇：1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成+其他補(bǔ)貼，綜合薪資5000-100002、免費(fèi)住宿+工作餐：拎包入住，四菜一湯、每天不重樣3、4、節(jié)日福利：購(gòu)物卡、生日禮物、蛋糕5、團(tuán)建活動(dòng)：?jiǎn)T工生日趴、團(tuán)建聚餐等。

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尋女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)組推送的患者信息，及時(shí)添加微信，進(jìn)行疾病分析，建立名醫(yī)工作室專(zhuān)業(yè)與權(quán)威，建立患者良好的首次問(wèn)診印象。2.有效推廣介紹名醫(yī)工作室的治療項(xiàng)目和醫(yī)療技術(shù)水平，緩解患者的心理壓力，提高患者對(duì)名醫(yī)工作室的信任度和忠誠(chéng)度；3.引導(dǎo)病人在線(xiàn)預(yù)約、到線(xiàn)下名醫(yī)工作室就診，并將信息及時(shí)錄入軟件信息系統(tǒng)；4.受理客戶(hù)的舉報(bào)投訴事宜，及時(shí)解答或反饋到相關(guān)部門(mén)，并追蹤處理結(jié)果；5.根據(jù)患者的咨詢(xún)和實(shí)際情況，及時(shí)向主管反饋信息，保證咨詢(xún)來(lái)診量；6.根據(jù)部門(mén)需要，不斷學(xué)習(xí)交流溝通技巧及醫(yī)療特色方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，改善咨詢(xún)效果；

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劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)抖音、視頻號(hào)、快手、小紅書(shū)等運(yùn)營(yíng)；2、負(fù)責(zé)賬號(hào)內(nèi)容制作上傳發(fā)布，并善于研究媒體平臺(tái)規(guī)則，實(shí)現(xiàn)賬號(hào)可持續(xù)運(yùn)營(yíng)；3、負(fù)責(zé)通過(guò)平臺(tái)內(nèi)容的發(fā)布來(lái)達(dá)到引流效果。崗位要求：1、喜歡玩抖音、快手、小紅書(shū)、B站等新媒體短視頻平臺(tái)2、具有文案編輯能力3、責(zé)任心強(qiáng)，性格活潑，有良好溝通及執(zhí)行能力；

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鮑女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：1、與患者在線(xiàn)溝通關(guān)于健康咨詢(xún)、詢(xún)醫(yī)問(wèn)診等內(nèi)容；2、根據(jù)患者需求，有效推廣醫(yī)院的治療項(xiàng)目、優(yōu)惠套餐和醫(yī)療技術(shù)；3、負(fù)責(zé)在醫(yī)院網(wǎng)絡(luò)掛號(hào)平臺(tái)上給患者掛號(hào)任職要求：1、認(rèn)真、細(xì)心2、對(duì)中醫(yī)有興趣3、會(huì)打字福利待遇：1、提供食宿2、五險(xiǎn)一金3、年度健康體檢4、節(jié)日福利：購(gòu)物卡、生日禮物、蛋糕5、帶薪假期：國(guó)家法定節(jié)假日，婚假、產(chǎn)假、喪假，帶薪年假6、工作滿(mǎn)一年享有工齡津貼7、多元化晉升發(fā)展：縱向：客服專(zhuān)員→資深客服→客服組長(zhǎng)→主管助理→客服主管→客服總監(jiān)，入職績(jī)效達(dá)標(biāo)當(dāng)月就可晉升橫向：客服轉(zhuǎn)崗→運(yùn)營(yíng)部、數(shù)據(jù)部、培訓(xùn)部等

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鮑女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.與各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通，明確招聘需求（包括崗位任職資格、職責(zé)、薪酬范圍、到崗時(shí)間等），梳理并形成清晰的崗位說(shuō)明書(shū)；定期跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門(mén)人員變動(dòng)情況，提前預(yù)判招聘需求，制定階段性招聘計(jì)劃。2.負(fù)責(zé)主流招聘渠道（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等）的日常維護(hù)、賬號(hào)管理及效果評(píng)估，根據(jù)崗位類(lèi)型優(yōu)化渠道投入；3.拓展多元化招聘渠道，包括但不限于校園招聘、社會(huì)招聘、內(nèi)部推薦、行業(yè)社群招聘、獵頭合作等，提升簡(jiǎn)歷獲取效率與質(zhì)量。4.按照崗位要求篩選簡(jiǎn)歷，對(duì)候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專(zhuān)業(yè)技能等進(jìn)行初步評(píng)估，篩選出符合條件的候選人；5.組織初篩面試（電話(huà)面試或線(xiàn)下面試），考察候選人的求職動(dòng)機(jī)、溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)等，形成面試評(píng)估報(bào)告，推薦合適候選人至業(yè)務(wù)部門(mén)復(fù)試。6.協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)面試官時(shí)間，安排復(fù)試流程（包括面試通知、場(chǎng)地預(yù)約、面試資料準(zhǔn)備等），確保面試順利進(jìn)行；7.及時(shí)跟進(jìn)面試進(jìn)度，收集面試官反饋，向候選人同步面試結(jié)果，維護(hù)良好的候選人體驗(yàn)。offer發(fā)放與入職跟進(jìn)與通過(guò)終面的候選人溝通薪資福利、入職時(shí)間等細(xì)節(jié)，擬定并發(fā)放offer，解答候選人疑問(wèn)；跟進(jìn)候選人入職前準(zhǔn)備情況，協(xié)助辦理入職手續(xù)，完成新員工入職引導(dǎo)與融入支持。8.定期統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（如簡(jiǎn)歷投遞量、邀約率、面試通過(guò)率、到崗率等），分析招聘過(guò)程中的問(wèn)題與不足；9.優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率與質(zhì)量，降低人才流失率，為公司人才儲(chǔ)備提供支持。任職要求學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)：專(zhuān)科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗(yàn)：1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)屆生優(yōu)秀者也可考慮（需具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與溝通能力）。專(zhuān)業(yè)技能:1.熟悉招聘全流程（需求分析、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織、offer發(fā)放、入職跟進(jìn)等），掌握常用的面試方法（如結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法等）；2.具備基本的人力資源專(zhuān)業(yè)知識(shí)，了解勞動(dòng)法相關(guān)法律法規(guī)（如勞動(dòng)合同法、社會(huì)保險(xiǎn)法等）；3.熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），會(huì)使用招聘管理系統(tǒng)（ATS）者優(yōu)先。4.具備良好的溝通表達(dá)能力與人際交往能力，能夠與業(yè)務(wù)部門(mén)、候選人有效溝通；5.有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力，按時(shí)完成招聘任務(wù)；6.具備良好的邏輯思維能力與問(wèn)題解決能力，能夠快速分析招聘過(guò)程中的問(wèn)題并提出解決方案；7.具有積極主動(dòng)的工作態(tài)度與團(tuán)隊(duì)合作精神，樂(lè)于分享招聘經(jīng)驗(yàn)與技巧。工作環(huán)境與福利工作環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境，扁平化管理，團(tuán)隊(duì)氛圍輕松融洽，注重員工個(gè)人發(fā)展與成長(zhǎng)。薪酬福利具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，完善的薪酬體系（基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金）；繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金），部分公司可提供補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等；享受法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假等福利；定期組織員工團(tuán)建活動(dòng)（如聚餐、旅游、拓展訓(xùn)練等），發(fā)放節(jié)日福利（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等）、生日福利等。職業(yè)發(fā)展提供完善的培訓(xùn)體系（入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等），助力員工提升專(zhuān)業(yè)能力；清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（招聘專(zhuān)員→招聘主管→人力資源經(jīng)理→人力資源總監(jiān)等），為員工提供廣闊的晉升空間。

無(wú)錫·濱湖區(qū)

劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、主要通過(guò)網(wǎng)絡(luò)，線(xiàn)上打字溝通，提供醫(yī)療咨詢(xún)服務(wù)；2、主動(dòng)了解患者需求，做好線(xiàn)上解答。任職資格：1、18周歲以上，不限學(xué)歷。能吃苦、好學(xué)、有賺錢(qián)欲望的；2、具備良好的執(zhí)行力和溝通能力。踏實(shí)肯干，不怕失敗有上進(jìn)心。崗位福利：3、接受小白，有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先4、8小時(shí)排班制薪資待遇：1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+崗位工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成+其他補(bǔ)貼，綜合薪資5000-100002、免費(fèi)住宿+工作餐：拎包入住，四菜一湯、每天不重樣3、4、節(jié)日福利：購(gòu)物卡、生日禮物、蛋糕5、團(tuán)建活動(dòng)：?jiǎn)T工生日趴、團(tuán)建聚餐等。

無(wú)錫·濱湖區(qū)·榮巷

尋女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、通過(guò)線(xiàn)上提供醫(yī)療咨詢(xún)服務(wù)；2、主動(dòng)了解患者需求，做好解答和邀約。任職資格：1、有醫(yī)療咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)，保健品、藥品、保險(xiǎn)銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；2、接受無(wú)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，但要有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)；3、能吃苦、好學(xué)、有賺錢(qián)欲望的；4、具備良好的執(zhí)行力和溝通能力。踏實(shí)肯干，不怕失敗有上進(jìn)心。薪資待遇：1、薪資結(jié)構(gòu)：基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+提成，綜合薪資5-8k2、免費(fèi)住宿+工作餐：拎包入住，四菜一湯，每天不重樣3、五險(xiǎn)一金4、年度健康體檢5、節(jié)日福利：購(gòu)物卡、生日禮物、蛋糕6、工作滿(mǎn)一年享有工齡津貼7、多元化晉升發(fā)展：縱向：客服專(zhuān)員→資深客服→客服組長(zhǎng)→主管助理→客服主管→客服總監(jiān)，入職績(jī)效達(dá)標(biāo)當(dāng)月就可晉升橫向：客服轉(zhuǎn)崗→運(yùn)營(yíng)部、數(shù)據(jù)部、培訓(xùn)部等

無(wú)錫·濱湖區(qū)·榮巷

姜女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、完成有效客資量積累：根據(jù)部門(mén)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，通過(guò)新媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)，提供有效客戶(hù)信息（有效信息包含：性別、年齡、疾病癥狀、平臺(tái)私信聊天截圖）給客服團(tuán)隊(duì)，并成功轉(zhuǎn)化為私域用戶(hù)2、提升資源轉(zhuǎn)化率：根據(jù)成交用戶(hù)畫(huà)像，調(diào)整運(yùn)營(yíng)素材，提升掛號(hào)轉(zhuǎn)化率3、挖掘用戶(hù)需求，收集用戶(hù)反饋、分析用戶(hù)行為及需求，即時(shí)掌握當(dāng)下熱點(diǎn)話(huà)題；4、分析帳號(hào)數(shù)據(jù)并及時(shí)反饋并調(diào)整優(yōu)化推廣方案。5、根據(jù)個(gè)人的運(yùn)營(yíng)能力，負(fù)責(zé)20部以上的工作手機(jī)

無(wú)錫·濱湖區(qū)

劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)組推送的患者信息，及時(shí)添加患者微信，通過(guò)專(zhuān)業(yè)溝通進(jìn)行疾病初步分析，充分傳遞名醫(yī)工作室的專(zhuān)業(yè)度與權(quán)威性，為患者建立良好的首次問(wèn)診印象；2.深度介紹名醫(yī)工作室的特色治療項(xiàng)目與頂尖醫(yī)療技術(shù)水平，耐心緩解患者因疾病產(chǎn)生的心理壓力，逐步提升患者對(duì)工作室的信任度與長(zhǎng)期忠誠(chéng)度；3.引導(dǎo)患者完成在線(xiàn)預(yù)約，或協(xié)助規(guī)劃線(xiàn)下名醫(yī)工作室就診流程，同時(shí)將患者預(yù)約、就診等關(guān)鍵信息，及時(shí)、準(zhǔn)確錄入軟件信息系統(tǒng)；4.主動(dòng)受理客戶(hù)的舉報(bào)與投訴事宜，能當(dāng)場(chǎng)解答的問(wèn)題及時(shí)回應(yīng)，無(wú)法即時(shí)處理的，第一時(shí)間反饋至相關(guān)部門(mén)，并全程追蹤處理結(jié)果，確保患者訴求得到妥善解決；5.根據(jù)患者的咨詢(xún)內(nèi)容、就診反饋及實(shí)際需求，定期向主管同步關(guān)鍵信息，為團(tuán)隊(duì)優(yōu)化服務(wù)策略、提升咨詢(xún)來(lái)診量提供有力支持。

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劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、核心核算管理：確保賬務(wù)準(zhǔn)確合規(guī)作為賬務(wù)處理的核心負(fù)責(zé)人，主辦會(huì)計(jì)需把控核算全流程，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)、完整：1.統(tǒng)籌賬務(wù)處理-審核原始憑證（如發(fā)票、報(bào)銷(xiāo)單、合同等）的合法性、真實(shí)性和完整性，剔除不合規(guī)憑證并指導(dǎo)修正；-組織或直接負(fù)責(zé)總賬、明細(xì)賬的登記，包括收入、成本、費(fèi)用、資產(chǎn)、負(fù)債等科目的賬務(wù)核算，確保賬證、賬賬、賬實(shí)相符；-定期進(jìn)行賬務(wù)核對(duì)（如銀行對(duì)賬、往來(lái)賬核對(duì)、存貨盤(pán)點(diǎn)核對(duì)等），排查并解決賬實(shí)差異（如未達(dá)賬項(xiàng)調(diào)整、壞賬計(jì)提等）。2.成本與費(fèi)用管控：-參與成本核算體系搭建（如產(chǎn)品成本、項(xiàng)目成本分?jǐn)傄?guī)則），準(zhǔn)確歸集成本費(fèi)用，分析成本變動(dòng)原因，為成本優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持；-審核費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)流程，把控費(fèi)用支出標(biāo)準(zhǔn)（如差旅、招待費(fèi)等），杜絕超標(biāo)準(zhǔn)、無(wú)依據(jù)支出。二、稅務(wù)管理：確保稅務(wù)合規(guī)申報(bào)主辦會(huì)計(jì)是企業(yè)稅務(wù)處理的直接責(zé)任人，需熟悉稅收政策，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)：1.稅務(wù)申報(bào)與繳納：-按時(shí)完成月度/季度/年度稅務(wù)申報(bào)，包括增值稅、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅、印花稅、附加稅等，確保申報(bào)數(shù)據(jù)與賬務(wù)數(shù)據(jù)一致；-核對(duì)稅款計(jì)算準(zhǔn)確性，及時(shí)繳納各項(xiàng)稅金，避免逾期產(chǎn)生滯納金或罰款；-處理稅務(wù)更正、補(bǔ)申報(bào)等特殊情況，配合稅務(wù)部門(mén)的核查或稽查工作。2.稅務(wù)籌劃與政策應(yīng)用：-關(guān)注最新稅收優(yōu)惠政策（如小微企業(yè)減免稅、研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除等），結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況申請(qǐng)享受優(yōu)惠，降低稅務(wù)成本；-規(guī)范發(fā)票管理（如發(fā)票申領(lǐng)、開(kāi)具、認(rèn)證、保管），避免發(fā)票違規(guī)導(dǎo)致的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)（如虛開(kāi)發(fā)票、失控發(fā)票問(wèn)題）。三、財(cái)務(wù)監(jiān)督：把控財(cái)務(wù)流程風(fēng)險(xiǎn)通過(guò)監(jiān)督財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，防范內(nèi)部管理漏洞，保障企業(yè)資產(chǎn)安全：1.制度執(zhí)行監(jiān)督：-參與制定或修訂企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度（如報(bào)銷(xiāo)制度、資金管理制度、存貨管理制度），并監(jiān)督各部門(mén)嚴(yán)格執(zhí)行；-檢查資金支付流程的合規(guī)性（如付款審批權(quán)限、合同匹配性），避免資金挪用、錯(cuò)付等問(wèn)題。2.資產(chǎn)監(jiān)督管理：-配合資產(chǎn)管理部門(mén)進(jìn)行固定資產(chǎn)、存貨等資產(chǎn)的定期盤(pán)點(diǎn)，核對(duì)盤(pán)點(diǎn)結(jié)果與財(cái)務(wù)賬冊(cè)，確保資產(chǎn)賬實(shí)一致；-跟蹤資產(chǎn)折舊、攤銷(xiāo)的計(jì)提情況，確保核算符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及稅法規(guī)定。四、財(cái)務(wù)報(bào)表編制與分析：提供決策支持主辦會(huì)計(jì)需準(zhǔn)確編制財(cái)務(wù)報(bào)表，并提煉關(guān)鍵數(shù)據(jù)，為管理層決策提供依據(jù)：1.報(bào)表編制：-按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》及企業(yè)要求，按時(shí)編制月度、季度、年度財(cái)務(wù)報(bào)表（資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表、所有者權(quán)益變動(dòng)表）；-審核報(bào)表數(shù)據(jù)的邏輯性和準(zhǔn)確性，確保報(bào)表附注信息完整（如重要會(huì)計(jì)政策、關(guān)聯(lián)方交易等）。2.財(cái)務(wù)分析：-定期出具財(cái)務(wù)分析報(bào)告，重點(diǎn)分析企業(yè)盈利能力（如毛利率、凈利潤(rùn)率）、償債能力（如資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率）、運(yùn)營(yíng)能力（如存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率）；-對(duì)比預(yù)算數(shù)據(jù)或往期數(shù)據(jù)，分析差異原因（如收入未達(dá)預(yù)期、費(fèi)用超支等），提出改進(jìn)建議（如優(yōu)化收款政策、控制費(fèi)用支出）。五、財(cái)務(wù)檔案管理：規(guī)范資料留存負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)檔案的整理、歸檔與保管，確保資料可查、合規(guī)：1.按檔案管理規(guī)定，整理記賬憑證、會(huì)計(jì)賬簿、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)申報(bào)表、發(fā)票存根、合同等財(cái)務(wù)資料，分類(lèi)編號(hào)并裝訂；2.保管財(cái)務(wù)檔案，確保檔案安全（如防火、防潮、防丟失），并按規(guī)定年限留存（一般會(huì)計(jì)檔案保管10-30年，永久檔案如年度財(cái)務(wù)報(bào)告需永久保存）；3.配合內(nèi)部審計(jì)或外部審計(jì)（如會(huì)計(jì)師事務(wù)所年審），提供所需的財(cái)務(wù)檔案及資料。六、協(xié)作與支持：保障財(cái)務(wù)工作協(xié)同作為財(cái)務(wù)部門(mén)的核心角色，需與內(nèi)部部門(mén)及外部機(jī)構(gòu)協(xié)同，推動(dòng)財(cái)務(wù)工作高效運(yùn)轉(zhuǎn)：1.內(nèi)部協(xié)作：-對(duì)接銷(xiāo)售、采購(gòu)、行政等部門(mén)，解答財(cái)務(wù)相關(guān)疑問(wèn)（如報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)票要求），協(xié)助解決跨部門(mén)財(cái)務(wù)問(wèn)題（如應(yīng)收賬款對(duì)賬、采購(gòu)付款流程）；-指導(dǎo)下屬會(huì)計(jì)（如助理會(huì)計(jì)、出納）的日常工作，規(guī)范操作流程，提升團(tuán)隊(duì)專(zhuān)業(yè)能力。2.外部對(duì)接：-與稅務(wù)機(jī)關(guān)、銀行、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、統(tǒng)計(jì)局等外部機(jī)構(gòu)對(duì)接，處理稅務(wù)咨詢(xún)、銀行賬戶(hù)管理、審計(jì)配合、統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)等工作；-協(xié)助完成融資、年檢、資質(zhì)申請(qǐng)等工作中的財(cái)務(wù)資料準(zhǔn)備（如提供審計(jì)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表）。七、其他重要職責(zé)-參與企業(yè)預(yù)算編制與執(zhí)行監(jiān)督，跟蹤預(yù)算完成情況，分析預(yù)算偏差；-關(guān)注會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收政策的更新，組織或參與財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)，確保財(cái)務(wù)工作符合最新法規(guī)要求；-完成管理層交辦的其他財(cái)務(wù)相關(guān)工作（如專(zhuān)項(xiàng)財(cái)務(wù)調(diào)研、成本測(cè)算等）。

無(wú)錫·濱湖區(qū)

劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

負(fù)責(zé)光伏設(shè)施及設(shè)備的安裝、維護(hù)、清洗及檢修作業(yè)崗位職責(zé)負(fù)責(zé)光伏設(shè)施及設(shè)備的安裝、維護(hù)、清洗及檢修作業(yè)；按照技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)；配合團(tuán)隊(duì)完成其他相關(guān)工作。任職要求?學(xué)歷要求：高中及以上學(xué)歷優(yōu)先；1.工作經(jīng)驗(yàn)：1年以上電氣或機(jī)械設(shè)備安裝相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2.技能要求：·熟練使用常用電氣工具和儀器儀表；·持有C1以上駕照并能熟練駕駛者優(yōu)先3.個(gè)人素質(zhì)：·責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)致認(rèn)真；·具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和溝通能力；·能夠適應(yīng)加班或倒班工作；工作地點(diǎn)·需要適應(yīng)經(jīng)常性出差（省內(nèi)為主），無(wú)錫新區(qū)及省內(nèi)其他城市

無(wú)錫·濱湖區(qū)·蠡園

9月1日 11:27

徐女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【工作要求】，18至52歲，會(huì)用智能手機(jī)導(dǎo)航；【訂單類(lèi)型】每天小時(shí)，早上8:00-12:00；下午14:00-18:00，客戶(hù)可固定；【工作內(nèi)容】：主要打掃衛(wèi)生，不洗衣物，不做飯，不照顧老人和小孩；【工資福利】：入職月薪綜合4500-8000元左右公司免費(fèi)培訓(xùn)，統(tǒng)一形象，專(zhuān)業(yè)的工具，每個(gè)人都有晉升的機(jī)會(huì)，能者多勞，收入上不封頂，多種獎(jiǎng)金，入職即簽勞動(dòng)合同，可買(mǎi)社保；【工作地點(diǎn)】就近安排，手機(jī)接單，每天不用到公司報(bào)道，會(huì)有對(duì)應(yīng)金牌老師耐心指導(dǎo)跟蹤。，18至45歲，會(huì)用智能手機(jī)導(dǎo)航；【訂單類(lèi)型】每天小時(shí)，早上8:00-12:00；下午14:00-18:00，客戶(hù)可固定；【工作內(nèi)容】：主要打掃衛(wèi)生，不洗衣物，不做飯，不照顧老人和小孩；【工資福利】：入職月薪綜合5000-9000元左右公司免費(fèi)培訓(xùn)，統(tǒng)一形象，專(zhuān)業(yè)的工具，每個(gè)人都有晉升的機(jī)會(huì)，能者多勞，收入上不封頂，多種獎(jiǎng)金，入職即簽勞動(dòng)合同，可買(mǎi)社保；【工作地點(diǎn)】就近安排，手機(jī)接單，每天不用到公司報(bào)道，會(huì)有對(duì)應(yīng)金牌老師耐心指導(dǎo)跟蹤。

無(wú)錫·濱湖區(qū)·蠡園

盧女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系