崗位職責(zé)

1.與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人溝通，明確招聘需求（包括崗位任職資格、職責(zé)、薪酬范圍、到崗時間等），梳理并形成清晰的崗位說明書；

定期跟進(jìn)業(yè)務(wù)部門人員變動情況，提前預(yù)判招聘需求，制定階段性招聘計劃。

2.負(fù)責(zé)主流招聘渠道（如BOSS直聘、智聯(lián)招聘、獵聘等）的日常維護(hù)、賬號管理及效果評估，根據(jù)崗位類型優(yōu)化渠道投入；

3.拓展多元化招聘渠道，包括但不限于校園招聘、社會招聘、內(nèi)部推薦、行業(yè)社群招聘、獵頭合作等，提升簡歷獲取效率與質(zhì)量。

4.按照崗位要求篩選簡歷，對候選人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、專業(yè)技能等進(jìn)行初步評估，篩選出符合條件的候選人；

5.組織初篩面試（電話面試或線下面試），考察候選人的求職動機(jī)、溝通能力、職業(yè)素養(yǎng)等，形成面試評估報告，推薦合適候選人至業(yè)務(wù)部門復(fù)試。

6.協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門面試官時間，安排復(fù)試流程（包括面試通知、場地預(yù)約、面試資料準(zhǔn)備等），確保面試順利進(jìn)行；

7.及時跟進(jìn)面試進(jìn)度，收集面試官反饋，向候選人同步面試結(jié)果，維護(hù)良好的候選人體驗。

offer發(fā)放與入職跟進(jìn)

與通過終面的候選人溝通薪資福利、入職時間等細(xì)節(jié)，擬定并發(fā)放offer，解答候選人疑問；

跟進(jìn)候選人入職前準(zhǔn)備情況，協(xié)助辦理入職手續(xù)，完成新員工入職引導(dǎo)與融入支持。

8.定期統(tǒng)計招聘數(shù)據(jù)（如簡歷投遞量、邀約率、面試通過率、到崗率等），分析招聘過程中的問題與不足；

9.優(yōu)化招聘流程與方法，提升招聘效率與質(zhì)量，降低人才流失率，為公司人才儲備提供支持。

任職要求

學(xué)歷與專業(yè)：

?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗：

1-3年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，應(yīng)屆生優(yōu)秀者也可考慮（需具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與溝通能力）。

專業(yè)技能:

1.熟悉招聘全流程（需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試組織、offer發(fā)放、入職跟進(jìn)等），掌握常用的面試方法（如結(jié)構(gòu)化面試、行為面試法等）；

2.具備基本的人力資源專業(yè)知識，了解勞動法相關(guān)法律法規(guī)（如勞動合同法、社會保險法等）；

3.熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT等），會使用招聘管理系統(tǒng)（ATS）者優(yōu)先。

4.具備良好的溝通表達(dá)能力與人際交往能力，能夠與業(yè)務(wù)部門、候選人有效溝通；

5.有較強(qiáng)的責(zé)任心與執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力，按時完成招聘任務(wù)；

6.具備良好的邏輯思維能力與問題解決能力，能夠快速分析招聘過程中的問題并提出解決方案；

7.具有積極主動的工作態(tài)度與團(tuán)隊合作精神，樂于分享招聘經(jīng)驗與技巧。

工作環(huán)境與福利

工作環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境，扁平化管理，團(tuán)隊氛圍輕松融洽，注重員工個人發(fā)展與成長。

薪酬福利

具有競爭力的薪資待遇，完善的薪酬體系（基本工資+績效獎金+年終獎金）；

繳納五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金），部分公司可提供補(bǔ)充醫(yī)療保險、住房補(bǔ)貼等；

享受法定節(jié)假日、帶薪年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假等福利；

定期組織員工團(tuán)建活動（如聚餐、旅游、拓展訓(xùn)練等），發(fā)放節(jié)日福利（春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等）、生日福利等。

職業(yè)發(fā)展

提供完善的培訓(xùn)體系（入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等），助力員工提升專業(yè)能力；

清晰的職業(yè)發(fā)展路徑（招聘專員→招聘主管→人力資源經(jīng)理→人力資源總監(jiān)等），為員工提供廣闊的晉升空間。