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杭州·西湖區(qū)·西溪

蜂女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

全職崗位職責：1.培訓(xùn)板塊：協(xié)助講師理論教學、實操帶訓(xùn)。2.內(nèi)容板塊：視頻文案編寫，上鏡拍攝視頻。3.銷售板塊：學員咨詢，學員接待。任職要求：1.眼視光專業(yè)大專及以上學歷應(yīng)屆實習生、畢業(yè)生；2.能接受上鏡拍攝視頻及銷售工作的。愿意主動學習、主動思考、主動解決問題，有挑戰(zhàn)精神的。3.有視光行業(yè)銷售經(jīng)驗或者有視光行業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗的優(yōu)先錄取。崗位福利：無責底薪+課時費獎金+業(yè)績提成。繳納五險，周末雙休，法定節(jié)假日放假。

杭州·西湖區(qū)·西溪

馬先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、負責準備食材，確保食材的質(zhì)量和新鮮度；2、負責清理灶臺的衛(wèi)生，保持工作環(huán)境的整潔；3、負責食材簡單烹飪；4、年齡20-45之間，男女不限。5、勤快肯學

杭州·西湖區(qū)·西溪

先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

杭州市西湖區(qū)招裝修木工裝兩個門天地鉸鏈360度旋轉(zhuǎn)天地軸回彈自動關(guān)門定位木門隱形門合頁沒有門鎖沒有門套估計半天的活有經(jīng)驗的木工師傅來打醬油半桶水勿擾

杭州·西湖區(qū)·西溪

8月22日 16:11

潘先生

實名

立即聯(lián)系

杭州市西湖區(qū)招裝修木工裝兩個門天地鉸鏈360度旋轉(zhuǎn)天地軸回彈自動關(guān)門定位木門隱形門合頁沒有門鎖沒有門套估計半天的活有經(jīng)驗的木工師傅來打醬油半桶水勿擾

杭州·西湖區(qū)·西溪

8月21日 17:02

潘先生

實名

立即聯(lián)系

1.深度需求分析-通過問卷/訪談挖掘客戶真實需求（如：新婚夫婦蜜月隱私性＞網(wǎng)紅打卡）-識別隱性需求（例：帶老人出行需避免長時間徒步，商務(wù)考察需預(yù)留社交空間）-建立客戶畫像（年齡層/消費習慣/過敏史等，如安排穆斯林客戶入住提供清真餐的酒店）2.主題化行程架構(gòu)-根據(jù)場景設(shè)計主題（親子研學側(cè)重教育屬性，銀發(fā)族偏好養(yǎng)生路線）-時間顆粒度精確到小時（考慮景點開放時間、交通銜接、人體生物鐘）-設(shè)計備選方案（針對雨季制定室內(nèi)活動預(yù)案，高峰期安排VIP通道）3.供應(yīng)鏈管理-建立資源分級數(shù)據(jù)庫（細分到酒店房型視野、司機服務(wù)評價）-動態(tài)維護供應(yīng)商關(guān)系（掌握新開業(yè)特色民宿、限量體驗項目）-成本優(yōu)化（利用航空里程規(guī)則組合機票，協(xié)議價浮動管理）

杭州·拱墅區(qū)·翠苑

黃女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃結(jié)合公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標，制定年度人力資源規(guī)劃（包括人員編制、招聘計劃、人力成本預(yù)算等），支撐業(yè)務(wù)部門需求。定期分析人力資源數(shù)據(jù)（如人員結(jié)構(gòu)、流失率、人效等），為管理層提供決策支持。招聘與人才配置搭建并優(yōu)化招聘體系，拓展內(nèi)外部招聘渠道（如校招、社招、獵頭、內(nèi)部推薦等），提升招聘效率與質(zhì)量。主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如中高層管理崗、核心技術(shù)崗）的招聘全流程，包括需求溝通、簡歷篩選、面試評估、薪酬談判及錄用決策。建立人才庫，儲備核心人才，推動人才梯隊建設(shè)。培訓(xùn)與發(fā)展管理搭建公司培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計劃（如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等）。組織實施培訓(xùn)項目，評估培訓(xùn)效果，推動員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。建立員工職業(yè)發(fā)展通道（如管理序列、專業(yè)序列），完善晉升機制。薪酬福利與績效管理主導(dǎo)薪酬體系設(shè)計與優(yōu)化，開展市場薪酬調(diào)研，確保薪酬競爭力與內(nèi)部公平性，控制人力成本。制定并落地績效管理體系（如KPI/OKR），組織績效目標設(shè)定、過程跟蹤、評估復(fù)盤及結(jié)果應(yīng)用（與薪酬、晉升掛鉤）。統(tǒng)籌社保公積金、福利政策（如年假、團建、補充福利）的執(zhí)行，確保合規(guī)性。員工關(guān)系管理完善勞動合同管理流程（簽訂、續(xù)訂、解除等），處理勞動糾紛，降低用工風險，確保符合國家及地方勞動法規(guī)。推動企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動，提升員工滿意度與歸屬感。部門管理與制度建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)人力資源團隊，制定部門工作計劃，監(jiān)督執(zhí)行并評估成效，提升團隊專業(yè)能力。制定、修訂公司人力資源管理制度（如考勤、獎懲、保密等），確保制度落地與合規(guī)性。三、任職要求學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。工作經(jīng)驗：5年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗，其中至少2年以上團隊管理經(jīng)驗；有互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、連鎖企業(yè)等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。專業(yè)能力：熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》《社會保險法》等），具備風險防控意識。精通招聘、薪酬、績效、員工關(guān)系等模塊實操，能獨立搭建或優(yōu)化HR體系。具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動HR決策。素質(zhì)要求：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及抗壓能力；原則性強，有責任心，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)。工具技能：熟練使用Office辦公軟件及HR管理系統(tǒng)（如北森、金蝶等）。四、崗位目標通過系統(tǒng)化的人力資源管理，支撐公司業(yè)務(wù)發(fā)展，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升員工滿意度與組織效能，降低用工風險。

杭州·拱墅區(qū)·翠苑

王先生

實名企業(yè)

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