一、多平臺內(nèi)容運營與策劃1.全平臺內(nèi)容創(chuàng)作?負責抖音、小紅書、微信公眾號、微博、視頻號等平臺的內(nèi)容策劃與執(zhí)行，包括圖文撰寫、短視頻腳本創(chuàng)作、直播方案設計等。?結合品牌調(diào)性及用戶需求，制作符合平臺特性的內(nèi)容（如抖音側重短視頻創(chuàng)意，公眾號注重深度圖文）。2.熱點與行業(yè)素材整合?追蹤行業(yè)動態(tài)及熱點話題，挖掘優(yōu)質(zhì)素材并融入內(nèi)容創(chuàng)作，保持賬號創(chuàng)新性。?建立素材庫，分類管理圖片、視頻、文案等資源，支持團隊高效調(diào)用。二、數(shù)據(jù)驅(qū)動與策略優(yōu)化1.數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析?定期跟蹤粉絲增長、互動量、轉化率等核心指標，通過數(shù)據(jù)報表評估內(nèi)容效果。?根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容方向或運營策略（如優(yōu)化直播導流方案、改進短視頻發(fā)布時間）。2.用戶行為研究?分析用戶畫像及需求，通過評論、私信互動收集反饋，優(yōu)化內(nèi)容與活動設計。三、活動策劃與品牌傳播1.線上活動執(zhí)行?策劃話題互動、抽獎、直播促銷等活動，制定推廣方案并跟進執(zhí)行，提升用戶參與度。?協(xié)調(diào)跨部門資源（如與銷售團隊配合設計轉化鏈路）。2.品牌形象管理?把控內(nèi)容調(diào)性與視覺風格，確保品牌一致性；處理輿情，維護品牌口碑。四、直播與短視頻專項運營1.直播全流程管理?設計直播間內(nèi)容框架、營銷方案（如福利發(fā)放節(jié)奏），協(xié)助主播完成直播并復盤數(shù)據(jù)。2.短視頻全鏈路制作?獨立完成腳本撰寫、拍攝、剪輯，或協(xié)同團隊產(chǎn)出高質(zhì)量視頻內(nèi)容。五、跨部門協(xié)作與技能復合1.團隊協(xié)作需求?與市場、產(chǎn)品等部門聯(lián)動，將業(yè)務目標轉化為新媒體運營

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一、會計核算與報表編制1.賬務處理與憑證管理?負責日常經(jīng)濟業(yè)務的會計核算，審核原始憑證合法性，編制記賬憑證，確?？颇渴褂脺蚀_、數(shù)據(jù)真實。?按時完成總賬、明細賬登記，定期對賬（包括現(xiàn)金、銀行賬目），保證賬實相符。2.財務報表編制與分析?編制資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等，按時提交月報、季報及年報。?分析財務數(shù)據(jù)（如成本費用率、資金周轉率），提供經(jīng)營績效報告，支持管理層決策。二、財務監(jiān)督與合規(guī)管理1.制度執(zhí)行與內(nèi)控建設?監(jiān)督財務制度執(zhí)行，審核收支合規(guī)性，制止違規(guī)行為并宣傳財經(jīng)紀律。?參與制定或優(yōu)化內(nèi)控流程，防范財務風險（如資金挪用、票據(jù)造假）。2.審計配合與檔案管理?配合內(nèi)外部審計，提供財務資料及說明，落實審計整改要求。?管理會計憑證、賬簿、報表等檔案，確保完整可追溯。三、稅務與資金管理1.稅務申報與籌劃?計算并申報增值稅、所得稅等稅種，處理發(fā)票開具、認證及抵扣。?研究稅收政策，優(yōu)化稅務結構，降低企業(yè)稅負。2.資金調(diào)度與銀行事務?監(jiān)控現(xiàn)金流，編制資金計劃，辦理付款、收款及銀行對賬業(yè)務。?管理貸款、匯票等融資工具，提高資金使用效率。四、跨部門協(xié)作與戰(zhàn)略支持1.預算與成本控制?參與年度預算編制，跟蹤執(zhí)行差異，提出成本節(jié)約建議。?核算項目成本（如工程、采購），分析盈虧動因。2.業(yè)務協(xié)同與決策支持?為采購、銷售等部門提供財務數(shù)據(jù)（如賬齡分析、毛利測算），協(xié)助業(yè)務決策。?參與重大經(jīng)濟活動（如投資、并購）的財務評估。五、附加職責與專項任務?固定資產(chǎn)管理：登記資產(chǎn)臺賬，計提折舊，參與盤點。?工資核算：計算員工薪酬，代繳個稅及社保。?系統(tǒng)維護：操作財務軟件（如ERP），優(yōu)化數(shù)據(jù)流程。附：行業(yè)通用要求?合規(guī)性：需嚴格遵循《會計法》、稅法及企業(yè)財務制度。?技能工具：熟練使用Excel、財務軟件，具備初級以上會計職稱。?職業(yè)素養(yǎng)：要求廉潔奉公、保密意識強，具備溝通與抗壓能力。如需具體企業(yè)案例（如電商、工程行業(yè)差異）或地域政策細節(jié)，可進一步定向分析。

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一、招聘與配置1.招聘策略與計劃?根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求制定招聘計劃，分析崗位需求并優(yōu)化招聘渠道（如校園招聘、社會招聘、獵頭合作等）。?發(fā)布職位信息、篩選簡歷、組織面試及評估候選人，確保招聘流程合規(guī)高效。?建立人才庫，維護關鍵崗位后備人才儲備。2.入職管理?辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、社保公積金辦理等。?組織新員工培訓，幫助其快速融入公司文化。二、培訓與發(fā)展1.培訓體系搭建?制定年度培訓計劃，設計內(nèi)部課程或引入外部資源，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)。?評估培訓效果并優(yōu)化內(nèi)容，推動管理層和員工的能力開發(fā)。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?協(xié)助員工制定個人發(fā)展計劃，建立晉升通道和輪崗機制。三、績效管理1.考核體系設計?制定績效考核制度，明確指標和流程，定期組織評估并反饋結果。?分析績效數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。2.激勵措施?設計獎懲方案，如獎金、晉升、評優(yōu)等，提升員工積極性。四、薪酬福利管理1.薪酬體系維護?調(diào)研市場薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬政策。?核算工資、獎金及福利（如社保、公積金、商業(yè)保險等），確保準確發(fā)放。2.福利優(yōu)化?設計彈性福利計劃（如健康管理、帶薪休假），提升員工滿意度。五、員工關系與企業(yè)文化1.勞動關系處理?解決員工投訴、勞動爭議及勞動糾紛，確保合規(guī)性。?維護勞動合同和檔案，定期更新員工信息。2.文化建設?組織員工活動（如團隊建設、節(jié)日福利），增強凝聚力和歸屬感。?推廣公司價值觀，建立內(nèi)部溝通機制（如座談會、滿意度調(diào)查）。六、人力資源戰(zhàn)略與合規(guī)1.規(guī)劃與數(shù)據(jù)分析?制定人力資源戰(zhàn)略，預測人才需求，優(yōu)化組織架構和崗位說明書。?收集人力數(shù)據(jù)并生成報告，支持管理層決策。2.法律合規(guī)?熟悉勞動法及相關政策，規(guī)避用工風險（如社保年檢、合同糾紛）。七、其他行政支持?參與公司會議組織、文件管理及跨部門協(xié)調(diào)工作。?處理員工考勤、休假、離職手續(xù)等

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一、門店綜合管理1.日常運營與績效把控?負責門店場地維護、設施管理及衛(wèi)生標準監(jiān)督，確保安全性與使用效率。?制定并執(zhí)行門店運營計劃，完成總部下達的業(yè)績指標（如招生量、續(xù)費率、場地周轉率等）。2.團隊建設與培訓?管理教練及銷售團隊，定期開展銷售技巧、教學規(guī)范等培訓，提升團隊專業(yè)能力。?優(yōu)化人員分工，例如通過“小隊長制度”讓學員參與教學互動，減輕教練負擔。二、教學與課程管理1.課程體系落地?監(jiān)督體適能課程教學執(zhí)行，確保教案符合不同年齡段兒童發(fā)展標準（如3-6歲側重平衡感訓練）。?組織教研活動，優(yōu)化課程內(nèi)容，解決同質(zhì)化問題，突出專業(yè)性（如引入體測數(shù)據(jù)跟蹤成長）。2.教學質(zhì)量管控?定期評估教練教學效果，通過會員滿意度、續(xù)課率等數(shù)據(jù)反饋調(diào)整教學策略。三、銷售與市場拓展1.招生與業(yè)績達成?開發(fā)招新渠道（如異業(yè)合作、大眾點評運營），提升體驗課轉化率至20%-25%。?制定銷售策略，通過續(xù)費、轉介紹、私教課推薦等

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一、招聘與配置1.招聘策略與計劃?根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務需求制定招聘計劃，分析崗位需求并優(yōu)化招聘渠道（如校園招聘、社會招聘、獵頭合作等）。?發(fā)布職位信息、篩選簡歷、組織面試及評估候選人，確保招聘流程合規(guī)高效。?建立人才庫，維護關鍵崗位后備人才儲備。2.入職管理?辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、社保公積金辦理等。?組織新員工培訓，幫助其快速融入公司文化。二、培訓與發(fā)展1.培訓體系搭建?制定年度培訓計劃，設計內(nèi)部課程或引入外部資源，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)。?評估培訓效果并優(yōu)化內(nèi)容，推動管理層和員工的能力開發(fā)。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?協(xié)助員工制定個人發(fā)展計劃，建立晉升通道和輪崗機制。三、績效管理1.考核體系設計?制定績效考核制度，明確指標和流程，定期組織評估并反饋結果。?分析績效數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。2.激勵措施?設計獎懲方案，如獎金、晉升、評優(yōu)等，提升員工積極性。四、薪酬福利管理1.薪酬體系維護?調(diào)研市場薪酬水平，制定具有競爭力的薪酬政策。?核算工資、獎金及福利（如社保、公積金、商業(yè)保險等），確保準確發(fā)放。2.福利優(yōu)化?設計彈性福利計劃（如健康管理、帶薪休假），提升員工滿意度。五、員工關系與企業(yè)文化1.勞動關系處理?解決員工投訴、勞動爭議及勞動糾紛，確保合規(guī)性。?維護勞動合同和檔案，定期更新員工信息。2.文化建設?組織員工活動（如團隊建設、節(jié)日福利），增強凝聚力和歸屬感。?推廣公司價值觀，建立內(nèi)部溝通機制（如座談會、滿意度調(diào)查）。六、人力資源戰(zhàn)略與合規(guī)1.規(guī)劃與數(shù)據(jù)分析?制定人力資源戰(zhàn)略，預測人才需求，優(yōu)化組織架構和崗位說明書。?收集人力數(shù)據(jù)并生成報告，支持管理層決策。2.法律合規(guī)?熟悉勞動法及相關政策，規(guī)避用工風險（如社保年檢、合同糾紛）。七、其他行政支持?參與公司會議組織、文件管理及跨部門協(xié)調(diào)工作。?處理員工考勤、休假、離職手續(xù)等

北京·朝陽區(qū)·紅廟

高先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

常年招收電梯安裝人員，主裝品牌：通力電梯，奧的斯，默納克系統(tǒng)，工資詳談工作地點：北京市，微信電話：此信息長期有效，非誠勿擾。

北京·朝陽區(qū)

3月23日 09:35

先生

立即聯(lián)系

7500元雙休五險一金13薪招聘朝陽區(qū)紅領巾橋物業(yè)空水領班誠聘朝陽區(qū)紅領巾橋物業(yè)空水領班，管住不管吃，詳情如下：（一）崗位名稱：空水領班（二）任職要求要求年齡40歲以下，大專及以上學歷，3年以上商業(yè)寫字樓工程管理維修經(jīng)歷，必須有制冷證。（四）工資待遇：工資稅前7500，五險一金13薪。上五休二，早9:00—晚6:00。管住不管吃《七》6000元招聘海淀區(qū)北清路永豐大廈物業(yè)電工維修工工程維修誠聘海淀區(qū)北清路永豐大廈物業(yè)電工維修工工程維修、空調(diào)工水暖工工程、綜合維修工，詳情如下：（一）任職要求：身體健康；具有相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先；（二）工作時間崗位班次：【3】綜合維修班：上五休二，8:30—17:30，要求年齡47歲以下，要求有電工證，高壓證、低壓證都可以，有商寫樓的綜合維修的工作經(jīng)驗；上保險稅前4500元/月， （綜合維修：1）

北京·朝陽區(qū)·慈云寺

7月27日 07:37

麻女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘招聘招聘現(xiàn)中通、韻達招聘快遞員固定區(qū)域，單配韻達人均每天400票+，中通韻達共配區(qū)域平均每人450票共配區(qū)域還有幾個坑位，先到先得收入9500-13000之間，多送多得，按件計算工資，工作地點北京市朝陽區(qū)聯(lián)系電話微信同號

北京·朝陽區(qū)·甜水園

先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘招聘招聘現(xiàn)中通、韻達招聘快遞員固定區(qū)域，單配韻達人均每天400票+，中通韻達共配區(qū)域平均每人450票共配區(qū)域還有幾個坑位，先到先得收入9500-13000之間，多送多得，按件計算工資，工作地點北京市朝陽區(qū)聯(lián)系電話微信同號

北京·朝陽區(qū)·甜水園

齊女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

京東招聘保潔:23-48歲，工資周結，平均每小時工資43元左右，多勞多得，工作時間自由。工作地址:住址周邊7公里內(nèi)都可以安排。沒有住處的可以安排4-6人間宿舍?？砷L期（月薪6000-10000）。京東直招，工資由京東直接打到銀行卡，不拖不欠，不扣任何費用。大公司信譽保障!有意者聯(lián)系:電話V信同號

北京·朝陽區(qū)·慈云寺

馬先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

餃子師傅，男女不限，年齡50歲以下，手藝好可放寬年齡限制，要求成手大師傅。管三餐，工資7000-10000，工作時間6:30-16:30。早餐師傅1名，工資6K-8K面點1名，工資5K-7K小時工20/小時兼職直接打電話

北京·朝陽區(qū)·慈云寺

先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責:1.負責律所車場的管理工作；2.參與緊急情況下的應急響應和恢復工作；3.執(zhí)行安全檢查，確保各項安全措施執(zhí)行到位；4.領導交代其他臨時工作。任職要求：1.退伍軍人，身高175以上優(yōu)先；2.具備良好的觀察力和判斷力；2.能夠有效溝通，協(xié)調(diào)各方面資源；3.有責任心，能夠承受工作壓力；4.能迅速適應變化，處理突發(fā)事件。

北京·朝陽區(qū)·紅廟

于先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

負責寫字樓+大學校園附近配送提供吃提供住保底:1天6007天:420026天:，15200新人首月保底9000有無經(jīng)驗皆可入職簽署正規(guī)合同0元入職（無任何費用）月結工資，周結工資，工作時間8小時，午高峰，晚高峰，提供車，天安排住宿（首月管飯）全北京就近安排上班

北京·朝陽區(qū)·紅廟

郭女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

想賺錢的抓緊聯(lián)系日結工資，每天開支，長期兼職活一單7-9元，單量穩(wěn)定，收入靠譜，每人一天跑60-80單，一天能到手400-650元，全北京42家門店就近安排，工作時間自由，

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郭女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

負責超市門店的水/果蔬菜配送固定站點統(tǒng)一拿貨，不用到處跑以門店為中心.0-4公里內(nèi)短距離配送提供電動車和住宿日薪400-600周薪2600-3000月薪10000-1300018-50歲會騎電動車，手機導航，無案底，當天可安排住宿和入職，單多價格高想賺錢的速來聯(lián)系，

北京·朝陽區(qū)·紅廟

郭女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

日結工資，日結工資，不拖欠工資，人走賬清，愿意干手頭緊的立馬聯(lián)系我一下，嚴重缺人，長期穩(wěn)定靠譜，7-9元/單，正常干一天一個人可以跑60-80單，一天600-800元

北京·朝陽區(qū)·紅廟

趙女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

多渠道線上推廣專員（兼職/副業(yè)/學生崗）崗位類型：也可地推推廣|坐班客服|居家辦公無行業(yè)經(jīng)驗要求、小白有人帶，公司提供資源，多勞多得，上不封頂。一、崗位職責1.線上崗：通過電話/微信/自媒體留言等方式觸達潛在客戶，可以坐班，兼職不打卡：在公司完成電話跟進、客戶篩選（提供座機/手機號）2.客戶轉化：按話術和標準流程，簡單易學。自媒體崗，可做賬號，公司提供作品引流，獲客。4.靈活協(xié)作·居家辦公：時間自由，坐班可以半天工。二、任職要求（零門檻）·年滿18歲，無需自帶資源。適合人群：學生黨、畢業(yè)生、寶媽、副業(yè)剛需者、退休人士、自由職業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者，待業(yè)人員等。三、薪酬福利崗位類型薪酬模式支持保障所有崗位高提成1%~10%公司培訓+提供客戶資源+話術坐班崗純提成制（提交有效客戶信息）可申請工作微信號/手機號。四、應聘優(yōu)勢·快速上崗：培訓1小時即可開工，當天可產(chǎn)出·設備無憂：坐班提供工作機；可以居家辦公。帶教服務：每日群內(nèi)復盤，老人手把手教獲客技巧時間自由：兼職不影響主業(yè)五、應聘方式1.在線報名：直接私聊發(fā)送【姓名+意向崗位】2.線上/線下面試。備注：線上面試通過后需到公司培訓1次（1小時內(nèi)完成）/線上培訓

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陳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

[福]京東自營7鮮超市1.工作范圍：超市固定統(tǒng)一取貨，系統(tǒng)派單，不需要搶單，單量多，收入穩(wěn)定有保障，時間自由（在線8小時跑單6小時）負責送周邊小區(qū)，有無工作經(jīng)驗者都可以，面試通過帶薪培訓，有老騎士一對一教學，2.薪資待遇;公司配車，首月住宿免費，單價6.8-7.3元/單，每天人均單量60-80單，月收入穩(wěn)定12000-14000元，面試到入職上崗0費，3.崗位福利:入職后，可以提前靈活預支工資，一個月3次，（5號~15號~25號）不用擔心超時，不扣錢，（配電動車，首月住宿免費）4：新人每日預支日單量35單及以上，次日可預支100元；日單量25單及以上但不足35單，次日預支50元次日3點后發(fā)放，周末、節(jié)假日順延至后一個工作日合并發(fā)放

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郭女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

無經(jīng)驗要求·有人帶·資源公司提供·多勞多得一、崗位職責1.客戶開發(fā)·地推崗：線下走訪目標商戶/企業(yè)/廠家推廣產(chǎn)品（例如：實物商品生產(chǎn)與銷售商：電器、手機、數(shù)碼、家具、服裝、食品、汽車、房產(chǎn)等多個領域）·線上崗：通過電話/微信/自媒體留言等方式觸達潛在客戶·坐班崗：在公司完成電話跟進、客戶篩選（提供座機/手機號）2.靈活協(xié)作·居家辦公：時間自由，用個人設備即可·坐班崗：每日工作4-8小時可選（上午/下午）二、任職要求（零門檻）·年滿18歲，學歷/經(jīng)驗/資源均不要求·會用微信/抖音等基礎APP，能接受簡單培訓·適合人群：學生黨、畢業(yè)生、寶媽、副業(yè)剛需者、退休人士、自由職業(yè)者、待業(yè)人員三、應聘優(yōu)勢·高提成：客戶成交價1%～10%·快速上崗：培訓1小時即可開工，當天可產(chǎn)出·設備無憂：坐班提供工作機；居家可用個人設備·帶教服務：每日群內(nèi)復盤，老人手把手教獲客技巧·時間自由：兼職不影響主業(yè)

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張女士

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立即聯(lián)系

主要職責：1、客戶開發(fā)：開發(fā)AI數(shù)字人系統(tǒng)、商品碼軟件的B端客戶資源，重點對接實體類企業(yè)及工廠及政企客戶；2、產(chǎn)品推廣：推廣公司軟件產(chǎn)品（AI數(shù)字人系統(tǒng)、商品碼），介紹產(chǎn)品功能、服務模式及合作政策，推動客戶入駐平臺或達成合作；3、資源拓展：利用個人行業(yè)資源（如供應鏈、品牌方、直播帶貨渠道等），挖掘潛在合作伙伴，協(xié)助公司搭建AI數(shù)字人供應商資源庫，拓展政企合作渠道；4、客戶跟進：維護合作意向，提供咨詢服務，反饋市場需求。任職資格：1、具備商務拓展、采購或供應鏈管理等相關經(jīng)驗，有B端客戶資源者優(yōu)先；2、熟悉企業(yè)服務、互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)，對AI技術及數(shù)字化工具感興趣；3、良好的溝通談判能力，能獨立完成客戶開發(fā)與合作洽談；4、有較強的資源整合能力，可快速對接目標客戶群體；5、支持全職坐班與兼職靈活辦公兩種模式，兼職人員可遠程對接資源，按任務量結算（日結/提成）工作時間：朝九晚五（到點下班，不加班！不加班！不加班?。┲苣╇p休法定節(jié)假日休息

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張女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責：1.負責承辦律師團隊提供的成案案件；2、有較強業(yè)務能力，能獨立辦案、開庭。3.業(yè)務領域征地拆遷任職要求：1.本科以上學歷，具有良好的法學功底和教育背景；2、取得北京律師執(zhí)業(yè)證，無不良執(zhí)業(yè)記錄；3、工作作風細致、嚴謹，執(zhí)業(yè)操守良好，具備良好的團隊合作意識及溝通能力，能承受較強的工作壓力；4、誠實守信，認同律所文化。

北京·朝陽區(qū)

劉女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系