崗位職責1.負責閑魚、小紅書、淘寶、拼多多、抖音等電商平臺的內容策劃與運營，提升品牌曝光度和產品銷量。2.每日進行數(shù)據(jù)查看與統(tǒng)計，分析各平臺運營效果，并制定相應的推廣計劃。3.通過多種渠道吸引客戶，引流和加好友，促進交易轉化。4.熟悉各平臺的交易流程，及時解決客戶在購買過程中的問題，提升客戶滿意度。5.關注行業(yè)動態(tài)，收集市場信息，提出優(yōu)化建議，提升運營效果。6.協(xié)助團隊進行其他電商相關工作，確保各項任務的順利進行。任職要求1.大專及以上學歷，市場營銷、電子商務等相關專業(yè)優(yōu)先。2.35歲以下，具備三年及以上淘寶或抖音電商運營經驗。3.熟悉閑魚、小紅書、淘寶、拼多多、抖音等平臺的運營規(guī)則和推廣技巧。4.具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)數(shù)據(jù)制定有效的推廣策略。5.具備良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力。6.具備創(chuàng)新思維，能主動提出新穎的運營方案和推廣活動。我們提供：-具有競爭力的薪資和福利待遇-良好的職業(yè)發(fā)展空間-友好的團隊氛圍如果你對電商運營充滿熱情，并希望在一個充滿活力的團隊中成長，我們期待你的加入！

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康先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

運營平臺拼多多淘寶抖音小紅書。工作內容：1.負責公司線上店鋪的日常運營，維護等所有事宜，與美工客服進行工作對接等，促進產品的人群分類，促進銷售達成。2.不斷優(yōu)化店鋪及商品排名，提高入店流量，提升點擊率和瀏覽量，轉化率采取優(yōu)化措施以提高店鋪DSR評分，增加客戶滿意度和復購率。3.負責私域推廣活動的策劃和實施，熟悉私域推廣工具使用，制定店鋪拉新和轉化活動方案，經批準后實施，分析并不斷優(yōu)化。4.負責店鋪自營活動以及平臺營銷活動策劃，報名，實施，總結7.公司安排的其他工作職位要求：1.35歲以下，大專以上學歷，有三年淘寶或者抖音電商運營經驗2.熟悉電商線上推廣手段，熟悉平臺規(guī)則，并具備實際操作經驗。善于學習和總結分析3.有責任心，善于溝通交流，注重團隊合作4.必須是做過虛擬商品投遞簡歷，我們是電商虛擬商品，主營商務設計。

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康先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

急招！急招！寫字樓招聘大堂保潔有衛(wèi)生間，上班時間早7.30至17點，工資3500，管住不管吃，需開具無犯罪記錄證明，每周休息一天，每月25-28號發(fā)工資，公司配有微波爐，電冰箱可帶飯使用，地址海淀區(qū)魏公村地鐵站附近，有意者聯(lián)系

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先生

立即聯(lián)系

想要掙錢的看過來[勾引][勾引]老板人好事少，平時不在店里招聘優(yōu)秀美甲美睫師，工資五五分成，、一天工資都不壓、沒有業(yè)績壓力，沒有雜事煩擾，月收入5000–13000努力的不封頂、只要你有技術，就可以加入我們～感興趣的滴滴我吧[愛心]

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李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

天貓/拼多多官旗運營：全面負責建三江天貓/拼多多官方旗艦店的日常運營工作。積極與平臺小二對接，建立良好合作關系，及時獲取平臺最新動態(tài)與資源；精準提報各類營銷活動，確?；顒有Ч畲蠡皇炀毑僮魅f象臺進行投放，優(yōu)化投放策略，提升店鋪流量與轉化。建三江品牌介紹：北大荒農墾集團建三江分公司--央企建三江，成立于1956年1月、總控制面積12400平方公里、耕地面積1210.8萬畝、年均糧食產量約占全省的1/11年均糧食產量約占全國的1/100、粳稻年產量占全省的1/5、粳稻年產量占全國的1/35建三江區(qū)域位于美麗富饒的三江平原東部，地處黑龍江、烏蘇里江、松花江沖積而成的河間地帶，現(xiàn)有15個大中型農場有限公司。經過幾代北大荒人的開發(fā)建設，建三江分局已擁有七星農場、創(chuàng)業(yè)農場、前進農場、洪河農場、前鋒農場、二道河農場、前哨農場、八五九農場、勝利農場、紅衛(wèi)農場、勤得利農場、大興農場、濃江農場、鴨綠河農場、青龍山農場共15個大中型國有農場。區(qū)域內三江環(huán)繞，七河貫通，有洪河、撓力河、勤得利、烏蘇里江等四個國家和省級濕地自然保護區(qū)，被譽為“亞洲之腎”和“東方白鸛之鄉(xiāng)”。濕地與千萬畝農田系統(tǒng)交錯分布，讓本就富含硅、鈣、鎂、硒等有益元素的黑土地更加肥沃，成為富養(yǎng)有機、綠色、無公害食品的天然搖籃。

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葉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

任職要求：1、通信電子、機電控制相關專業(yè)本科及以上學歷，2年以上硬件相關工作經歷；2、掌握數(shù)字/模擬電路設計、電路系統(tǒng)及通信原理相關知識；3、具備數(shù)字及模擬電路設計與調試能力，能熟練使用Cadence；4、具有無線通信設備相關經驗者優(yōu)先。崗位職責：1、負責數(shù)字硬件研發(fā)與測試工作、整機硬件測試與驗證工作；2、完成相關的項目文檔和技術文檔；3、負責硬件產品維護以及硬件升級的設計等工作。

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毛女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

果蔬生鮮超市，招收銀員2名（有經驗），1名蔬菜區(qū)理貨員，1名水果區(qū)營業(yè)員，燒烤店（大學門口無堂食）燒烤師傅（下午3-晚上2點），一名白天主食營業(yè)員（涼面，涼粉，涼皮等簡餐）。真實有效真實有效（不騙人，不騙人）。工作地點：中央民族大學、魏公村

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楊女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責：1.負責商圈內的短距離配送工作2.確保按時完成配送任務，維護服務質量崗位要求：1.在朝陽、海淀、通州、大興、豐臺、順義等區(qū)域均可安排2.能夠適應靈活的工作時間3.免費提供住宿，宿舍為3-4人間，配備空調、洗衣機、熱水器薪資待遇：半個月一開支，超時差評不扣錢

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黃女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

（）北京七鮮室內招正式工（揀貨員，理貨員）????工作內容:超市和小倉室內內揀貨打包理貨上架????年齡:18-42周歲男女不限????工作時間:??具體上班時間按照站長需求排班????月休4-5天，做六休一????正式工薪資：底薪+績效+計件工資+餐補20元/天+全勤獎????綜合薪資7k-9k上不封頂??????每月最后一個工作日結算上個月21號到本月20日的薪資????工作地址:北京各區(qū)門店室內就近安排------------------------------------------

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桂女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

本店位于海淀區(qū)魏公村魏公芳華里商場內，主經營韓式炸雞店，緊靠魏公村地鐵崗位工作：后廚制作炸雞小吃，漢堡，炸雞刷醬；前廳收銀打包，線上問題處理崗位福利：綜合薪資待遇5200-5500包吃住，工作表現(xiàn)優(yōu)秀可談提成。工作時間：10:00-22:00任職要求：踏實肯干有責任心，干活利索，年齡20-45歲，工作內容有人帶，可快速上手，過年不回家的優(yōu)先考慮崗位晉升：工作表現(xiàn)優(yōu)秀，責任心強，對業(yè)務熟練有晉升機制

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李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【崗位職責】1、制作和提供品質人氣飲品2、與顧客和同伴保持良好的溝通，為所有顧客提供優(yōu)質的服務【任職要求】1、年齡18-35歲，優(yōu)秀可放寬要求2、需持有健康證3、有相關工作經驗者優(yōu)先

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劉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位名稱：人力資源專員/主管二、核心職責1.?負責員工全生命周期管理，涵蓋招聘配置、入離職辦理、勞動合同簽訂及歸檔，確保人事流程合規(guī)高效。2.?主導薪酬福利核算與發(fā)放，對接社保公積金增減員、基數(shù)調整等事務，維護員工福利體系正常運轉。3.?協(xié)助搭建員工培訓體系，組織新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓，跟進培訓效果落地。4.?參與企業(yè)文化建設，策劃員工關懷活動（如節(jié)日福利、團建），提升團隊凝聚力與員工歸屬感。5.?維護人事信息系統(tǒng)，定期更新員工檔案，輸出人事數(shù)據(jù)報表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。三、任職要求-學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。-經驗：1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉招聘、薪酬、社保等模塊實操流程；主管崗需具備團隊管理經驗。-能力：熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備良好的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及問題解決能力。-素養(yǎng)：熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，工作細致嚴謹，有較強的責任心與保密意識。四、我們提供-薪酬：具有行業(yè)競爭力的薪資+績效獎金+年終分紅，定期薪酬調薪機制。-福利：五險一金、補充商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工餐補/交通補貼。-發(fā)展：完善的職級晉升通道（專員→主管→經理→總監(jiān)），提供內外部培訓、行業(yè)交流學習機會。-氛圍：扁平化管理，開放包容的工作環(huán)境，定期組織團建、員工生日會等文化活動。人力資源崗位招聘文案（側重招聘模塊版）一、崗位名稱：招聘專員/主管二、核心職責1.?主導公司各崗位招聘全流程，包括需求對接、渠道拓展（招聘網站、獵頭、內推等）、簡歷篩選、面試組織及offer跟進，保障關鍵崗位及時到崗。2.?維護招聘渠道關系，優(yōu)化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才儲備庫，為業(yè)務發(fā)展儲備核心人才。3.?分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道轉化率等），輸出招聘分析報告，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略。4.?負責新員工入職引導，協(xié)調入職手續(xù)辦理，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，提升員工入職體驗。5.?協(xié)助完善公司招聘制度與流程，推動雇主品牌建設（如參與校園招聘、行業(yè)招聘展會等）。三、任職要求-學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。-經驗：1-3年企業(yè)招聘實操經驗，有中高端崗位招聘或同行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先；主管崗需具備招聘團隊管理及招聘體系搭建經驗。-能力：具備敏銳的人才識別能力，熟練使用各類招聘工具，擅長跨部門溝通，能快速響應業(yè)務部門招聘需求。-素養(yǎng)：工作積極主動，抗壓能力強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務意識，熟悉招聘相關法律法規(guī)。四、我們提供-薪酬：基礎薪資+高額招聘提成（按到崗人數(shù)/崗位級別核算）+年終獎金，上不封頂。-福利：五險一金、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪病假、年度旅游、員工下午茶。-發(fā)展：專屬招聘技能培訓（如面試技巧、人才測評、雇主品牌建設），清晰的縱向晉升（專員→主管→經理）與橫向轉崗（可轉人力資源其他模塊）通道。-資源：對接行業(yè)優(yōu)質人才，參與公司核心人才戰(zhàn)略規(guī)劃，與業(yè)務部門核心團隊深度協(xié)作。

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位名稱：人力資源專員/主管二、核心職責1.?負責員工全生命周期管理，涵蓋招聘配置、入離職辦理、勞動合同簽訂及歸檔，確保人事流程合規(guī)高效。2.?主導薪酬福利核算與發(fā)放，對接社保公積金增減員、基數(shù)調整等事務，維護員工福利體系正常運轉。3.?協(xié)助搭建員工培訓體系，組織新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓，跟進培訓效果落地。4.?參與企業(yè)文化建設，策劃員工關懷活動（如節(jié)日福利、團建），提升團隊凝聚力與員工歸屬感。5.?維護人事信息系統(tǒng)，定期更新員工檔案，輸出人事數(shù)據(jù)報表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。三、任職要求-學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。-經驗：1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉招聘、薪酬、社保等模塊實操流程；主管崗需具備團隊管理經驗。-能力：熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備良好的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及問題解決能力。-素養(yǎng)：熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，工作細致嚴謹，有較強的責任心與保密意識。四、我們提供-薪酬：具有行業(yè)競爭力的薪資+績效獎金+年終分紅，定期薪酬調薪機制。-福利：五險一金、補充商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工餐補/交通補貼。-發(fā)展：完善的職級晉升通道（專員→主管→經理→總監(jiān)），提供內外部培訓、行業(yè)交流學習機會。-氛圍：扁平化管理，開放包容的工作環(huán)境，定期組織團建、員工生日會等文化活動。人力資源崗位招聘文案（側重招聘模塊版）一、崗位名稱：招聘專員/主管二、核心職責1.?主導公司各崗位招聘全流程，包括需求對接、渠道拓展（招聘網站、獵頭、內推等）、簡歷篩選、面試組織及offer跟進，保障關鍵崗位及時到崗。2.?維護招聘渠道關系，優(yōu)化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才儲備庫，為業(yè)務發(fā)展儲備核心人才。3.?分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道轉化率等），輸出招聘分析報告，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略。4.?負責新員工入職引導，協(xié)調入職手續(xù)辦理，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，提升員工入職體驗。5.?協(xié)助完善公司招聘制度與流程，推動雇主品牌建設（如參與校園招聘、行業(yè)招聘展會等）。三、任職要求-學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。-經驗：1-3年企業(yè)招聘實操經驗，有中高端崗位招聘或同行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先；主管崗需具備招聘團隊管理及招聘體系搭建經驗。-能力：具備敏銳的人才識別能力，熟練使用各類招聘工具，擅長跨部門溝通，能快速響應業(yè)務部門招聘需求。-素養(yǎng)：工作積極主動，抗壓能力強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務意識，熟悉招聘相關法律法規(guī)。四、我們提供-薪酬：基礎薪資+高額招聘提成（按到崗人數(shù)/崗位級別核算）+年終獎金，上不封頂。-福利：五險一金、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪病假、年度旅游、員工下午茶。-發(fā)展：專屬招聘技能培訓（如面試技巧、人才測評、雇主品牌建設），清晰的縱向晉升（專員→主管→經理）與橫向轉崗（可轉人力資源其他模塊）通道。-資源：對接行業(yè)優(yōu)質人才，參與公司核心人才戰(zhàn)略規(guī)劃，與業(yè)務部門核心團隊深度協(xié)作。

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王先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、崗位名稱：人力資源專員/主管二、核心職責1.?負責員工全生命周期管理，涵蓋招聘配置、入離職辦理、勞動合同簽訂及歸檔，確保人事流程合規(guī)高效。2.?主導薪酬福利核算與發(fā)放，對接社保公積金增減員、基數(shù)調整等事務，維護員工福利體系正常運轉。3.?協(xié)助搭建員工培訓體系，組織新員工入職培訓及在職員工技能提升培訓，跟進培訓效果落地。4.?參與企業(yè)文化建設，策劃員工關懷活動（如節(jié)日福利、團建），提升團隊凝聚力與員工歸屬感。5.?維護人事信息系統(tǒng)，定期更新員工檔案，輸出人事數(shù)據(jù)報表，為管理決策提供數(shù)據(jù)支持。三、任職要求-學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。-經驗：1-3年人力資源相關工作經驗，熟悉招聘、薪酬、社保等模塊實操流程；主管崗需具備團隊管理經驗。-能力：熟練使用Office辦公軟件及人事管理系統(tǒng)，具備良好的溝通協(xié)調能力、抗壓能力及問題解決能力。-素養(yǎng)：熟悉《勞動法》《勞動合同法》等相關法律法規(guī)，工作細致嚴謹，有較強的責任心與保密意識。四、我們提供-薪酬：具有行業(yè)競爭力的薪資+績效獎金+年終分紅，定期薪酬調薪機制。-福利：五險一金、補充商業(yè)保險、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、員工餐補/交通補貼。-發(fā)展：完善的職級晉升通道（專員→主管→經理→總監(jiān)），提供內外部培訓、行業(yè)交流學習機會。-氛圍：扁平化管理，開放包容的工作環(huán)境，定期組織團建、員工生日會等文化活動。人力資源崗位招聘文案（側重招聘模塊版）一、崗位名稱：招聘專員/主管二、核心職責1.?主導公司各崗位招聘全流程，包括需求對接、渠道拓展（招聘網站、獵頭、內推等）、簡歷篩選、面試組織及offer跟進，保障關鍵崗位及時到崗。2.?維護招聘渠道關系，優(yōu)化渠道使用效率，降低招聘成本；建立并更新人才儲備庫，為業(yè)務發(fā)展儲備核心人才。3.?分析招聘數(shù)據(jù)（到崗率、招聘周期、渠道轉化率等），輸出招聘分析報告，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略。4.?負責新員工入職引導，協(xié)調入職手續(xù)辦理，跟蹤新員工試用期表現(xiàn)，提升員工入職體驗。5.?協(xié)助完善公司招聘制度與流程，推動雇主品牌建設（如參與校園招聘、行業(yè)招聘展會等）。三、任職要求-學歷：大專及以上學歷，人力資源管理、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先。-經驗：1-3年企業(yè)招聘實操經驗，有中高端崗位招聘或同行業(yè)招聘經驗者優(yōu)先；主管崗需具備招聘團隊管理及招聘體系搭建經驗。-能力：具備敏銳的人才識別能力，熟練使用各類招聘工具，擅長跨部門溝通，能快速響應業(yè)務部門招聘需求。-素養(yǎng)：工作積極主動，抗壓能力強，有良好的職業(yè)素養(yǎng)與服務意識，熟悉招聘相關法律法規(guī)。四、我們提供-薪酬：基礎薪資+高額招聘提成（按到崗人數(shù)/崗位級別核算）+年終獎金，上不封頂。-福利：五險一金、周末雙休、法定節(jié)假日、帶薪病假、年度旅游、員工下午茶。-發(fā)展：專屬招聘技能培訓（如面試技巧、人才測評、雇主品牌建設），清晰的縱向晉升（專員→主管→經理）與橫向轉崗（可轉人力資源其他模塊）通道。-資源：對接行業(yè)優(yōu)質人才，參與公司核心人才戰(zhàn)略規(guī)劃，與業(yè)務部門核心團隊深度協(xié)作。

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王先生

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