找一個(gè)玻璃隔斷學(xué)徒，工資可談，吃苦耐勞的優(yōu)先，一個(gè)月結(jié)一次工資，絕對(duì)不欠賬，也可以找一個(gè)師傅級(jí)別的搭伙一起干，有長(zhǎng)期合作的老板。

成都·武侯區(qū)

7月12日 13:26

先生

立即聯(lián)系

京東外賣(mài)團(tuán)購(gòu)，外賣(mài)代運(yùn)營(yíng)！淘寶閃購(gòu)，支付寶碰一碰收款碼。本地生活收款音響。碰一碰點(diǎn)餐碼收營(yíng)系統(tǒng)鋪設(shè)！40到300不等，帶流水分潤(rùn)！可做團(tuán)隊(duì)長(zhǎng)期管道收入

成都·武侯區(qū)

溫女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

健康管理師崗位職責(zé):1.積極參與健康管理項(xiàng)目，協(xié)助進(jìn)行健康評(píng)估、健康指導(dǎo)和健康干預(yù);2.維護(hù)和更新健康檔案，跟蹤健康狀況，提供專業(yè)建議;3.參與健康講座和活動(dòng)，推廣健康生活方式；4.與客戶建立良好的溝通和互動(dòng)，了解客戶需求，提供個(gè)性化的健康管理方案。任職要求：1.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠有效傾聽(tīng)客戶需求;2.對(duì)健康管理行業(yè)有濃厚興趣，愿意不斷學(xué)習(xí)和提升自我;3.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神；4.能夠熟練使用健康管理工具和方法。

成都·武侯區(qū)

陽(yáng)女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

基于Vue.js和Electron實(shí)踐桌面端產(chǎn)品開(kāi)發(fā)，功能實(shí)現(xiàn)與性能優(yōu)化。使用Node.js實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)交互、文件操作、網(wǎng)絡(luò)請(qǐng)求等。設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)瀏覽器內(nèi)核層插件或服務(wù)，實(shí)現(xiàn)多賬號(hào)登錄、會(huì)話隔離VPN代理及IP隔離。開(kāi)發(fā)或?qū)訛g覽器指紋管理模塊，確保不同賬號(hào)環(huán)境的隔離與防檢測(cè)。配置Electron應(yīng)用安全策略（比如啟用隔離上下文、嚴(yán)格CSP、禁用Node原生訪問(wèn)等）

成都·武侯區(qū)

江先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：共享電單車(chē)運(yùn)維崗位試用期7天調(diào)度薪資：4000底薪加1.2元/個(gè)調(diào)度，0.7元一個(gè)換電調(diào)度要求：1.需要產(chǎn)單，2.每天任務(wù)量100個(gè)調(diào)度要求（每天必須清理完）1.超出服務(wù)區(qū)的車(chē)輛必須收回2.壞車(chē)回庫(kù)3.城管維護(hù)點(diǎn)位，4.熱點(diǎn)位置的投放5.超過(guò)24小時(shí)未騎行的車(chē)輛平均薪資5500-7500。福利待遇：包?。ㄓ锌照{(diào)），買(mǎi)社保上班時(shí)間：白班：08：00-18：00休息時(shí)間：每個(gè)月2天假。車(chē)輛使用：公司免費(fèi)提供三輪車(chē)（不收費(fèi)）

成都·武侯區(qū)

張主管

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

找一個(gè)玻璃隔斷學(xué)徒，工資可談，吃苦耐勞的優(yōu)先，一個(gè)月結(jié)一次工資，絕對(duì)不欠賬，也可以找一個(gè)師傅級(jí)別的搭伙一起干，有長(zhǎng)期合作的老板。

成都·武侯區(qū)

7月22日 20:23

先生

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.為客戶提供專業(yè)的健康管理咨詢和服務(wù)；2.設(shè)計(jì)和實(shí)施健康管理計(jì)劃，幫助客戶達(dá)到健康目標(biāo);3.維護(hù)客戶關(guān)系，確保服務(wù)過(guò)程中的溝通與反饋；4.參與健康知識(shí)的研究，以提高服務(wù)質(zhì)量；5.與團(tuán)隊(duì)成員合作，共同提升服務(wù)效率。任職要求：1.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)；2.對(duì)健康管理有濃厚的興趣，能夠運(yùn)用相關(guān)知識(shí)服務(wù)客戶；3.能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和執(zhí)行健康計(jì)劃;4.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與他人協(xié)作完成工作；5.持續(xù)學(xué)習(xí)和更新相關(guān)健康知識(shí)。

成都·武侯區(qū)

陽(yáng)女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【工作內(nèi)容】1.全流程項(xiàng)目管理。統(tǒng)籌管理，負(fù)責(zé)公司所有工程項(xiàng)目（如房建、市政、基建等）的全周期管理，從投標(biāo)配合、開(kāi)工策劃到竣工驗(yàn)收。計(jì)劃管控，審核項(xiàng)目總進(jìn)度計(jì)劃、關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)（如主體封頂、交付驗(yàn)收），確保工期符合合同要求。資源協(xié)調(diào)，調(diào)配項(xiàng)目所需的人、機(jī)、料資源，解決跨項(xiàng)目沖突。2.現(xiàn)場(chǎng)檢查與問(wèn)題解決。定期巡檢，帶隊(duì)赴項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)檢查施工質(zhì)量、安全文明施工（如腳手架搭設(shè)、臨時(shí)用電合規(guī)性）、進(jìn)度滯后等問(wèn)題，形成整改報(bào)告。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警，識(shí)別預(yù)估風(fēng)險(xiǎn)，牽頭制定應(yīng)急預(yù)案。3.項(xiàng)目經(jīng)理團(tuán)隊(duì)管理?？?jī)效監(jiān)督，制定項(xiàng)目經(jīng)理任務(wù)（如產(chǎn)值完成率、投訴率、成本節(jié)約額），定期考核并實(shí)施獎(jiǎng)懲。能力提升**：通過(guò)“項(xiàng)目復(fù)盤(pán)會(huì)”“標(biāo)桿工地觀摩”等方式提升項(xiàng)目經(jīng)理團(tuán)隊(duì)管理水平。【任職要求】1．5年以上工程管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理/工程部長(zhǎng)，獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)2個(gè)以上完整項(xiàng)目周期，熟悉建筑業(yè)全流程（如施工圖會(huì)審、工序交接、竣工資料歸檔）。2．能下沉到工地一線，快速解決項(xiàng)目可能存在的各種突發(fā)問(wèn)題。擅長(zhǎng)組建高效項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，處理項(xiàng)目部與公司總部的權(quán)責(zé)矛盾。3．統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有國(guó)企/大型建企（如中建三局、萬(wàn)科建工）背景。有二級(jí)建造師及以上證書(shū)。

成都·武侯區(qū)

袁先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘單位:省團(tuán)科技，支付寶碰一碰 ，京東外賣(mài)招聘崗位:推廣員招聘人數(shù):1000人年齡性別:男女不限工作時(shí)間:不限工作內(nèi)容:推廣省團(tuán)生活，幫助商家入駐省團(tuán)生活，開(kāi)戶獎(jiǎng)勵(lì)12元-568元每家，咱們獲取永久分傭，比例萬(wàn)6.7-萬(wàn)420，日收入1000+，有意向請(qǐng)聯(lián)系!日結(jié)，日結(jié)，日結(jié)，上不封頂!!!有能力者優(yōu)先，不會(huì)的免費(fèi)教!!工作地點(diǎn):不限地區(qū)和城市!工作要求:有地推經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮!

成都·武侯區(qū)

陳女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【工作內(nèi)容】1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)建筑行業(yè)特性（如項(xiàng)目制、流動(dòng)性強(qiáng)、多工種協(xié)作），制定適配的人力資源戰(zhàn)略，包括人才梯隊(duì)建設(shè)、異地項(xiàng)目管理等。參與公司經(jīng)營(yíng)決策，確保人力資源政策與工程業(yè)務(wù)目標(biāo)（如項(xiàng)目周期、成本控制）匹配。2.招聘與人才管理。主導(dǎo)工程類人才（項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、造價(jià)師等）的招聘，建立行業(yè)人才庫(kù)，熟悉建筑行業(yè)證書(shū)（如一建、二建）要求。針對(duì)項(xiàng)目高峰期/低谷期，制定靈活用工方案（如勞務(wù)派遣、外包合作）。3.績(jī)效考核體系。設(shè)計(jì)項(xiàng)目制績(jī)效考核方案，將工程質(zhì)量、工期、成本等納入考核，區(qū)分機(jī)關(guān)部門(mén)與項(xiàng)目部的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)施項(xiàng)目獎(jiǎng)金池、年終兌現(xiàn)等激勵(lì)手段，平衡短期目標(biāo)與長(zhǎng)期發(fā)展。4.薪酬福利體系。制定差異化薪酬結(jié)構(gòu)（如項(xiàng)目班子崗位津貼、遠(yuǎn)征補(bǔ)貼、駐場(chǎng)補(bǔ)助等），參考行業(yè)薪酬報(bào)告（如建筑業(yè)崗位分位值）。管理社保、公積金異地繳納等合規(guī)性問(wèn)題，優(yōu)化勞務(wù)用工成本。5.員工關(guān)系與合規(guī)。處理建筑行業(yè)高頻勞動(dòng)爭(zhēng)議（如工傷、欠薪、分包糾紛），熟悉《建設(shè)工程勞務(wù)管理?xiàng)l例》等法規(guī)。6.培訓(xùn)與發(fā)展。搭建工程人才培訓(xùn)體系（如BIM技術(shù)、安全員認(rèn)證培訓(xùn)），與行業(yè)協(xié)會(huì)或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作。規(guī)劃項(xiàng)目經(jīng)理繼任者計(jì)劃，強(qiáng)化關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備?！救温氁蟆?.至少5年在建筑/工程類企業(yè)擔(dān)任人力資源部部長(zhǎng)/總監(jiān)，熟悉施工總承包、基建等業(yè)務(wù)模式。2.精通建筑行業(yè)薪酬設(shè)計(jì)（如項(xiàng)目分紅制、技能等級(jí)工資）。成功搭建過(guò)工程類崗位勝任力模型及績(jī)效考核體系。熟悉建筑業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)（如農(nóng)民工工資專戶、勞務(wù)分包合規(guī)性）。3.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、土木工程相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。黨員優(yōu)先。4.有大型建筑國(guó)企/民企（如中建系統(tǒng)、地方建工集團(tuán)）背景。有二級(jí)建造師及以上證書(shū)。

成都·武侯區(qū)

袁先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

尋找高學(xué)歷、高創(chuàng)新力的你！1、統(tǒng)招專科以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）年齡26-42歲2、三年以上社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)（個(gè)稅APP可查），征信良好，無(wú)犯罪記錄，遵紀(jì)守法，認(rèn)同保險(xiǎn)行業(yè)。3、加入我們，享受完善培訓(xùn)機(jī)制，豐厚回報(bào)，優(yōu)質(zhì)資源助力發(fā)展，雙休保障工作生活平衡。開(kāi)啟美好人生，蠻好的人生配得上蠻好的自己！下一個(gè)“胡曼黎”就是你！

成都·武侯區(qū)

劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

【工作內(nèi)容】1.市場(chǎng)開(kāi)拓與業(yè)務(wù)承接?？蛻糸_(kāi)發(fā)，主攻政府平臺(tái)公司、地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商、大型企業(yè)（如工業(yè)園區(qū)投資方）等核心客戶，建立長(zhǎng)期合作渠道。參與重大項(xiàng)目投標(biāo)（如EPC、PPP），牽頭組織標(biāo)書(shū)編制、商務(wù)談判、合同簽訂。跟蹤建筑行業(yè)政策，區(qū)域市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定針對(duì)性營(yíng)銷(xiāo)策略。協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)院、分包單位、金融機(jī)構(gòu)等產(chǎn)業(yè)鏈資源，包裝聯(lián)合體投標(biāo)方案。2.客戶關(guān)系維護(hù)。分層管理，對(duì)客戶分級(jí)（如戰(zhàn)略客戶、重點(diǎn)客戶），制定差異化的維護(hù)策略（如高層互訪、項(xiàng)目復(fù)盤(pán)會(huì)）。處理客戶投訴（如工期延誤、質(zhì)量糾紛），推動(dòng)內(nèi)部整改并修復(fù)關(guān)系。關(guān)系滲透，通過(guò)行業(yè)協(xié)會(huì)、論壇等場(chǎng)合拓展人脈，獲取項(xiàng)目前置信息。3.風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)。合同審核把控商務(wù)條款（付款節(jié)點(diǎn)、違約處罰），規(guī)范客戶接待流程，防止商業(yè)賄賂問(wèn)題。【任職要求】1．5年以上建筑/工程行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上經(jīng)營(yíng)部長(zhǎng)/大客戶經(jīng)理崗位，獨(dú)立操盤(pán)過(guò)項(xiàng)目落地。熟悉建筑業(yè)商業(yè)模式（如施工總承包、聯(lián)合體投標(biāo)、投資帶動(dòng)施工）。2．具備市場(chǎng)分析能力，擅長(zhǎng)與政府領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)高管建立信任，能適應(yīng)酒局應(yīng)酬等商務(wù)場(chǎng)景。能平衡“短期業(yè)績(jī)壓力”與“長(zhǎng)期客戶信任”，有很高的資源整合能力。統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，有國(guó)企/大型建企（如中建三局、萬(wàn)科建工）背景。有二級(jí)建造師及以上證書(shū)。

成都·武侯區(qū)

袁先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

錦江小區(qū)保安周結(jié)安170上45歲以下，22以上，包吃包住120夜班少一餐補(bǔ)貼十元好住宿條件不錯(cuò)都是門(mén)崗負(fù)責(zé)給業(yè)主開(kāi)開(kāi)門(mén)，所有崗位都曬不到太陽(yáng)并且有空調(diào)，可看手機(jī)，注意領(lǐng)導(dǎo)

成都·武侯區(qū)

謝先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.分析行情做出每日計(jì)劃2.負(fù)責(zé)公司指定產(chǎn)品(鋼材)運(yùn)作3.熟悉交易流程，優(yōu)化并跟進(jìn)，并解決交易中遇到的問(wèn)題4.按照交易機(jī)會(huì)進(jìn)行操作，精準(zhǔn)把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，及時(shí)調(diào)整交易策略5.管理和運(yùn)作公司內(nèi)部自有資金薪資待遇1、工作時(shí)間早上9:30-11.30，13:30-17:30，午休2小時(shí)，周末雙休2、工資待遇:底薪6000+50%提成起3、每月15號(hào)發(fā)薪晉升1、職員一經(jīng)理一新職場(chǎng)運(yùn)營(yíng)(獨(dú)立運(yùn)營(yíng)一家分公司)2、職員一技術(shù)顧問(wèn)公司有專業(yè)分析師操盤(pán)。易學(xué)好上手公司免費(fèi)培訓(xùn)辦公位置:地鐵口右轉(zhuǎn)即到辦公環(huán)境優(yōu)越

成都·武侯區(qū)

劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.分析行情做出每日計(jì)劃2.負(fù)責(zé)公司指定產(chǎn)品(鋼材)運(yùn)作3.熟悉交易流程，優(yōu)化并跟進(jìn)，并解決交易中遇到的問(wèn)題4.按照交易機(jī)會(huì)進(jìn)行操作，精準(zhǔn)把握市場(chǎng)機(jī)會(huì)，及時(shí)調(diào)整交易策略5.管理和運(yùn)作公司內(nèi)部自有資金薪資待遇1、工作時(shí)間早上9:30-11.30，13:30-17:30，午休2小時(shí)，周末雙休2、工資待遇:底薪6000+50%提成起3、每月15號(hào)發(fā)薪晉升1、職員一經(jīng)理一新職場(chǎng)運(yùn)營(yíng)(獨(dú)立運(yùn)營(yíng)一家分公司)2、職員一技術(shù)顧問(wèn)公司有專業(yè)分析師操盤(pán)。易學(xué)好上手公司免費(fèi)培訓(xùn)辦公位置:地鐵口右轉(zhuǎn)即到辦公環(huán)境優(yōu)越

成都·武侯區(qū)

劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

就近安排，包吃住，輕松簡(jiǎn)單?。?！一：入職要求：1、無(wú)需經(jīng)驗(yàn)要求、服從工作安排即可2、全市可以就近安排工作崗位。二、工作內(nèi)容：1、負(fù)責(zé)室內(nèi)掃描行李檢查，無(wú)壓力工作較為輕松2、工作環(huán)境好、比較輕松3、上一休一，上1.5小時(shí)即休息0.5小時(shí)三、福利待遇：1、免費(fèi)提供食宿，法定節(jié)假日出勤享受節(jié)假日工資待遇2、晉升途徑：隊(duì)員-班長(zhǎng)-中隊(duì)長(zhǎng)-線路經(jīng)理-分公司經(jīng)理3，長(zhǎng)短期均可、平均收入5000-6000/月四、住宿環(huán)境：4至6個(gè)人一個(gè)房間有空調(diào)，冰箱，洗衣機(jī)，WiFi等

成都·武侯區(qū)

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

不看學(xué)歷，不看經(jīng)驗(yàn)，五險(xiǎn)一金，包住，接受實(shí)習(xí)生工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)接聽(tīng)聯(lián)通用戶10010來(lái)電，解答客戶疑問(wèn)，純接線客服，無(wú)銷(xiāo)售性質(zhì)在工單上進(jìn)行備注和標(biāo)記，回復(fù)客戶的查詢?cè)捹M(fèi)余額，流量查詢，目前套餐使用查詢，寬帶業(yè)務(wù)查詢及辦理等工作時(shí)間：8小時(shí)排班制；輪休6-8天薪資待遇：無(wú)責(zé)3300+通次提成（0.3-1.1/通）+補(bǔ)貼（話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、司齡補(bǔ)等等），綜合薪資3-9K，購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金

成都·武侯區(qū)

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

京東家政：37/小時(shí)+10元/單好評(píng)，3小時(shí)一單，每天3單武侯區(qū)雙流區(qū)錦江區(qū)成華區(qū)金牛區(qū)高新區(qū)青羊區(qū)等就近安排就近安排一：入職要求：1、22-48歲；2、全市可以就近安排工作崗位。二、工作內(nèi)容：1、家政服務(wù)，打掃衛(wèi)生2、工作環(huán)境好、比較輕松3、武侯區(qū)雙流區(qū)錦江區(qū)成華區(qū)金牛區(qū)高新區(qū)青羊區(qū)等就近安排

成都·武侯區(qū)

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

駿樂(lè)影視誠(chéng)聘短劇編劇年薪30萬(wàn)起+項(xiàng)目分紅|IP改編專家|短劇市場(chǎng)潛力挖掘者【崗位職責(zé)】1.劇本高效創(chuàng)作：在主編指導(dǎo)下完成短劇劇本創(chuàng)作，確保內(nèi)容符合市場(chǎng)偏好與公司創(chuàng)作標(biāo)準(zhǔn)；2.IP改編精耕：深度參與頭部IP改編，從故事框架到分集細(xì)化，把控角色塑造與情節(jié)邏輯；3.市場(chǎng)規(guī)律踐行：精準(zhǔn)分析用戶需求與短劇市場(chǎng)趨勢(shì)，平衡藝術(shù)表達(dá)與商業(yè)化落地；4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作優(yōu)化：配合制作團(tuán)隊(duì)完成劇本精修，推動(dòng)劇本從開(kāi)發(fā)到拍攝的高效轉(zhuǎn)化?！救温氁蟆?.經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)：至少1部完整個(gè)人作品上線，在紅果短劇有上線作品成績(jī)優(yōu)先；2.專業(yè)能力：了解短劇故事節(jié)奏，擅長(zhǎng)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、人物塑造與臺(tái)詞打磨，具備數(shù)據(jù)敏感性與市場(chǎng)復(fù)盤(pán)能力；3.職業(yè)素養(yǎng)：接受高強(qiáng)度創(chuàng)作節(jié)奏，抗壓能力強(qiáng)，服從團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則；4.學(xué)歷背景：影視文學(xué)、戲劇編導(dǎo)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，有爆款案例可放寬?！緦俑＠?*成長(zhǎng)護(hù)航體系**：-爆款主編1V1帶教：從10集到完本全流程指導(dǎo)，覆蓋劇本邏輯強(qiáng)化、節(jié)奏優(yōu)化與商業(yè)化適配；-選題資源傾斜：優(yōu)先匹配IP庫(kù)高潛力選題，降低試錯(cuò)成本。**職業(yè)躍遷通道**：-S級(jí)編劇晉升通道：通過(guò)作品考核可升級(jí)為S級(jí)編劇，享受靈活工時(shí)、屬地自由與百萬(wàn)年薪；-代表作扶持計(jì)劃：優(yōu)質(zhì)劇本將投入專項(xiàng)制作預(yù)算，覆蓋選角籌備到成片宣發(fā)全鏈路?！炯尤腧E樂(lè)，見(jiàn)證內(nèi)容力量】駿樂(lè)影視立足短劇頭部賽道，2025年以“讓好故事被更多人看見(jiàn)”為使命，持續(xù)加碼IP開(kāi)發(fā)與創(chuàng)作生態(tài)建設(shè)。加入我們，即可依托行業(yè)頂尖選題中心與爆款孵化體系，快速實(shí)現(xiàn)職業(yè)價(jià)值與市場(chǎng)影響力雙突破！

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趙女士

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【崗位職責(zé)】1.多元?jiǎng)?chuàng)作適配：歡迎小說(shuō)作者、短視頻編導(dǎo)、新媒體故事創(chuàng)作者等跨界人才加入，參與短劇劇本開(kāi)發(fā)；2.實(shí)戰(zhàn)進(jìn)階培養(yǎng)：在資深編劇指導(dǎo)下，完成從短劇分集大綱、人物設(shè)定、前十集-前三十集-完本的劇本創(chuàng)作，快速掌握市場(chǎng)規(guī)律3.市場(chǎng)導(dǎo)向協(xié)作：根據(jù)市場(chǎng)反饋，積極配合公司方向，高效產(chǎn)出優(yōu)質(zhì)短劇劇本，并按照需求進(jìn)行劇本調(diào)整和優(yōu)化?！救温氁蟆?.熱愛(ài)與潛力：認(rèn)可短劇行業(yè)價(jià)值，對(duì)網(wǎng)文、新媒體內(nèi)容有濃厚興趣，具備基礎(chǔ)文字功底與故事創(chuàng)意能力；2.跨界轉(zhuǎn)型友好：接受無(wú)短劇經(jīng)驗(yàn)者，小說(shuō)作者、影視編劇、編導(dǎo)等相關(guān)領(lǐng)域從業(yè)者優(yōu)先；3.學(xué)習(xí)力與韌性：適應(yīng)高強(qiáng)度學(xué)習(xí)節(jié)奏，愿通過(guò)實(shí)戰(zhàn)提升編劇能力，積極接受反饋并優(yōu)化內(nèi)容。【崗位福利】★成長(zhǎng)體系全扶持-零基礎(chǔ)培養(yǎng)：1年內(nèi)定向晉升S級(jí)編劇，以“快速創(chuàng)造+快速驗(yàn)證”為核心成長(zhǎng)路徑，快手晉升能力；-轉(zhuǎn)型專項(xiàng)幫扶：提供劇本結(jié)構(gòu)、短劇節(jié)奏等系統(tǒng)課程，匹配S級(jí)別爆款導(dǎo)師1v1指導(dǎo)，助力快速入行；-資源池共享：接入市場(chǎng)頭部IP庫(kù)，優(yōu)先獲取爆款選題靈感，降低創(chuàng)作門(mén)檻?！锸找媾c穩(wěn)定性-基礎(chǔ)保障：成長(zhǎng)期月薪5k起，享完本補(bǔ)貼+劇本分賬，多勞多得；-團(tuán)隊(duì)氛圍：扁平化管理，與爆款主編、爆款編劇共事，積累行業(yè)資源；-長(zhǎng)遠(yuǎn)愿景：優(yōu)秀者可參與“生涯代表作計(jì)劃”，優(yōu)先獲得公司百萬(wàn)級(jí)項(xiàng)目孵化機(jī)會(huì)?！緸槭裁催x擇駿樂(lè)？】**行業(yè)頭部背書(shū)**：紅果短劇TOP內(nèi)容供應(yīng)商，2025年加碼短劇研發(fā)，助力新人快速接觸優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目；**赤兔覺(jué)醒計(jì)劃**：專屬晉升通道+靈活賽道選擇，無(wú)論IP改編、原創(chuàng)或細(xì)分題材，總有一席之地；**創(chuàng)作生態(tài)完善**：選題、制作、發(fā)行全鏈路支持，讓你專注故事本身，不被流程束縛。投遞方式：本崗位需要試稿，請(qǐng)私信HR獲取試稿題目，完成試稿后，主編會(huì)在24小時(shí)內(nèi)反饋評(píng)估結(jié)果！

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駿樂(lè)影視高薪誠(chéng)聘短劇主編：內(nèi)容創(chuàng)作引領(lǐng)者+團(tuán)隊(duì)孵化導(dǎo)師，為新人編劇開(kāi)路，為爆款劇本護(hù)航年薪100萬(wàn)起+項(xiàng)目分紅|爆款劇本操盤(pán)手|團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)領(lǐng)航者【崗位職責(zé)】1.爆款創(chuàng)作主導(dǎo)-統(tǒng)籌短劇選題策劃，結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)及用戶需求，主導(dǎo)開(kāi)發(fā)重生/神豪/戰(zhàn)神/虐戀/萌寶等賽道劇本，把控人物設(shè)定、劇情爽點(diǎn)及付費(fèi)邏輯。-對(duì)劇本數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)，通過(guò)市場(chǎng)反饋優(yōu)化內(nèi)容，確保爆款產(chǎn)出。2.團(tuán)隊(duì)管理與新人培養(yǎng)-帶領(lǐng)5-10人編劇小組，制定創(chuàng)作目標(biāo)、拆解任務(wù)流，提供劇本審核及修改意見(jiàn)，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)能提升。-負(fù)責(zé)新人編劇培養(yǎng)，通過(guò)“前3集實(shí)戰(zhàn)教學(xué)-30集結(jié)構(gòu)優(yōu)化-完本復(fù)盤(pán)”路徑，助力小白1年內(nèi)進(jìn)階為S級(jí)編劇。3.行業(yè)資源整合-聯(lián)動(dòng)公司選題中心，篩選市場(chǎng)頭部IP及高潛題材，策劃符合免費(fèi)付費(fèi)等平臺(tái)的短劇內(nèi)容題材需求?！救温氁蟆?.硬性門(mén)檻-3年以上網(wǎng)文創(chuàng)作/短劇編劇經(jīng)驗(yàn)，至少主導(dǎo)過(guò)1部消耗千萬(wàn)級(jí)爆款劇本（需附作品鏈接）。-深度熟悉男頻/女頻其中一類市場(chǎng)爆款套路，精通甜寵或者重生等熱門(mén)題材短劇卡點(diǎn)設(shè)計(jì)、節(jié)奏把控及過(guò)審規(guī)則。2.核心能力-兼具創(chuàng)作力與管理力：既能獨(dú)立產(chǎn)出劇本大綱，又能制定團(tuán)隊(duì)創(chuàng)作SOP，優(yōu)化項(xiàng)目管理流程。-強(qiáng)數(shù)據(jù)思維：根據(jù)市場(chǎng)數(shù)據(jù)、用戶留存率等指標(biāo)反哺內(nèi)容優(yōu)化，精準(zhǔn)預(yù)判市場(chǎng)熱點(diǎn)。3.性格特質(zhì)-抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)快節(jié)奏產(chǎn)出，無(wú)玻璃心，能接受劇本多輪修改。-熱衷行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)，定期輸出選題趨勢(shì)報(bào)告及案例復(fù)盤(pán)?！緧徫桓＠俊淌杖胲S遷-基礎(chǔ)年薪100萬(wàn)起+團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目分紅（爆款劇額外獎(jiǎng)勵(lì)），TOP主編年收入無(wú)上限。√成長(zhǎng)賦能-專家課：短劇行業(yè)頂級(jí)專家論壇定期授課，簽約作者/傳統(tǒng)編劇可享轉(zhuǎn)型專項(xiàng)支持。-主編特權(quán)：優(yōu)先參與百萬(wàn)級(jí)IP開(kāi)發(fā)，公司全額投資打造個(gè)人代表作?！藤Y源護(hù)航-開(kāi)放行業(yè)最大IP庫(kù)，直連紅果短劇TOP平臺(tái)流量，確保選題競(jìng)爭(zhēng)力與商業(yè)變現(xiàn)效率。-定期組織編劇閉門(mén)會(huì)，與頭部平臺(tái)制作人、爆款導(dǎo)演研討創(chuàng)作方法論?！炯尤胄袠I(yè)頭部，定義短劇未來(lái)】駿樂(lè)影視作為紅果短劇TOP級(jí)供應(yīng)商，2025年將以“讓好故事被更多人看見(jiàn)”為使命，投入億元級(jí)資源構(gòu)建編劇生態(tài)。加入我們，您將獲得：-對(duì)標(biāo)奈飛的創(chuàng)作自由度+短視頻行業(yè)的爆發(fā)式增長(zhǎng)紅利-一支由網(wǎng)文大神、傳統(tǒng)影視人轉(zhuǎn)型的頂尖團(tuán)隊(duì)-從劇本到爆款的完整產(chǎn)業(yè)鏈支持投遞須知：簡(jiǎn)歷請(qǐng)附爆款劇本/小說(shuō)代表作+1份針對(duì)當(dāng)前短劇市場(chǎng)的選題分析報(bào)告（含爽點(diǎn)設(shè)計(jì)與用戶畫(huà)像）。

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