）薪資待遇:試用期保底6000+500全勤＋小費(fèi)，一個月后轉(zhuǎn)正8000+500全勤＋酒水提成25%＋小費(fèi)，。月薪綜合在1W以上。（2）工作內(nèi)容：迎接客人，安排卡座包廂，為客人點(diǎn)酒水并確保供應(yīng)傳送，衛(wèi)生打掃，收拾桌面等工作，傳送酒水飲料果盤小吃保持微笑和禮貌，及時回答客人的需求（3）任職要求：可以做長期晚班工作，能服從公司工作安排。（4）上班時間：19:00-凌晨2:00（公司包吃?。┰囉闷谧隽菀弧?/p>

上?！ぜ味▍^(qū)·豐莊

武先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

普陀區(qū)單位食堂對外承包，不需支付房屋，營業(yè)額6-8%作為承包費(fèi)用，10萬以內(nèi)支付6%，10萬以上支付8%，設(shè)施齊全齊全，馬上可以做，合同2年，押金6萬，80-120人，中餐晚餐，中餐18元標(biāo)準(zhǔn)，一大葷一小葷兩素，晚餐18元標(biāo)準(zhǔn)，晚餐酒水下酒菜另外算。每個月還有部分商務(wù)招待。

上?！て胀訁^(qū)·長征

趙先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位說明：1、平分第一個100萬計劃；平分計劃：公司為激勵初創(chuàng)期間骨干員工，承諾平均劃分第一個百萬計劃，沒有貢獻(xiàn)大小，只有入職早晚！2、期權(quán)分配說明：鴻峰生物公司期權(quán)分配概況如下，現(xiàn)階段招聘上海公司前10號員工，招聘崗位分別為銷售vp、銷售總監(jiān)、銷售骨干；財務(wù)負(fù)責(zé)人，人事總監(jiān)，行政總監(jiān)，運(yùn)營總監(jiān)，根據(jù)入職時間階段調(diào)整期權(quán)池分配比例；期權(quán)成熟期為48個月，若公司被收購時加速成熟條款。，公司90天內(nèi)按行權(quán)價回購其所持全部期權(quán)。若有人被動離職，公司按其已成熟份額保留期權(quán)。公司創(chuàng)業(yè)期，會最大限度地實(shí)惠核心崗位員工和骨干員工。分配比例：上海公司前10號員工分配總期權(quán)池45%份額，分配比例按照崗位重要程度和對公司貢獻(xiàn)程度具體劃分。3、子公司股權(quán)分配比例：說明：鴻峰生物上海公司前10號員工根據(jù)對公司貢獻(xiàn)程度優(yōu)先享有分配旗下子公司股權(quán)比例，股權(quán)總比例為25%。崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)新媒體平臺的內(nèi)容策劃與運(yùn)營管理2.提升品牌影響力，增強(qiáng)用戶互動和參與度3.監(jiān)控數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化內(nèi)容發(fā)布策略任職要求：1.具備出色的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神2.能夠獨(dú)立完成任務(wù)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心3.持續(xù)關(guān)注行業(yè)動態(tài)，具備良好的學(xué)習(xí)能力

上?！ぜ味▍^(qū)

白先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招只開車的，每日輕松可掙300起.免費(fèi)食宿，當(dāng)天就可安排，只招10人，每日咨詢太多可能回復(fù)較慢，急缺直接電聯(lián).崗位要求1.21-59周歲2.有駕照3.踏實(shí)肯干4.會運(yùn)用手機(jī)薪資待遇1.每天開車工作8-12小時，自己選擇，多勞多得2.每日結(jié)算.可做一個月，2個月，3個月都行.3.免費(fèi)住宿，配套齊全4.免費(fèi)就餐，三菜一湯伙食好本職位真實(shí)有效，只招10名，崗位要求合格者有意向速聯(lián)系

上?！ぜ味▍^(qū)·豐莊

劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容1、領(lǐng)導(dǎo)銷售團(tuán)隊，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)2、制定銷售策略，優(yōu)化銷售流程任職要求：1、具備從0到1的團(tuán)隊搭建能力；2、能夠根據(jù)公司制定的策略進(jìn)行分解量化并落實(shí)到銷售管理中；3、具有良好的商業(yè)意識和市場洞察力；4、本科及以上學(xué)歷，有寵物行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

上海·嘉定區(qū)·豐莊

白先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位說明：1、平分第一個100萬計劃；平分計劃：公司為激勵初創(chuàng)期間骨干員工，承諾平均劃分第一個百萬計劃，沒有貢獻(xiàn)大小，只有入職早晚！2、期權(quán)分配說明：鴻峰生物公司期權(quán)分配概況如下，現(xiàn)階段招聘上海公司前10號員工，招聘崗位分別為銷售vp、銷售總監(jiān)、銷售骨干；財務(wù)負(fù)責(zé)人，人事總監(jiān)，行政總監(jiān)，運(yùn)營總監(jiān)，根據(jù)入職時間階段調(diào)整期權(quán)池分配比例；期權(quán)成熟期為48個月，若公司被收購時加速成熟條款。，公司90天內(nèi)按行權(quán)價回購其所持全部期權(quán)。若有人被動離職，公司按其已成熟份額保留期權(quán)。公司創(chuàng)業(yè)期，會最大限度地實(shí)惠核心崗位員工和骨干員工。分配比例：上海公司前10號員工分配總期權(quán)池45%份額，分配比例按照崗位重要程度和對公司貢獻(xiàn)程度具體劃分。3、子公司股權(quán)分配比例：說明：鴻峰生物上海公司前10號員工根據(jù)對公司貢獻(xiàn)程度優(yōu)先享有分配旗下子公司股權(quán)比例，股權(quán)總比例為25%。崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司行政管理工作，確保辦公環(huán)境和行政服務(wù)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)2.領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊協(xié)作效率3.制定并執(zhí)行公司內(nèi)部管理策略，持續(xù)改進(jìn)管理流程任職要求：1.具備出色的溝通能力，能夠有效地與團(tuán)隊和業(yè)務(wù)伙伴交流2.能夠承擔(dān)工作壓力，保證任務(wù)按時完成3.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠引導(dǎo)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)

上?！ぜ味▍^(qū)

白先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位說明：1、平分第一個100萬計劃；平分計劃：公司為激勵初創(chuàng)期間骨干員工，承諾平均劃分第一個百萬計劃，沒有貢獻(xiàn)大小，只有入職早晚！2、期權(quán)分配說明：鴻峰生物公司期權(quán)分配概況如下，現(xiàn)階段招聘上海公司前10號員工，招聘崗位分別為銷售vp、銷售總監(jiān)、銷售骨干；財務(wù)負(fù)責(zé)人，人事總監(jiān)，行政總監(jiān)，運(yùn)營總監(jiān)，根據(jù)入職時間階段調(diào)整期權(quán)池分配比例；期權(quán)成熟期為48個月，若公司被收購時加速成熟條款。，公司90天內(nèi)按行權(quán)價回購其所持全部期權(quán)。若有人被動離職，公司按其已成熟份額保留期權(quán)。公司創(chuàng)業(yè)期，會最大限度地實(shí)惠核心崗位員工和骨干員工。分配比例：上海公司前10號員工分配總期權(quán)池45%份額，分配比例按照崗位重要程度和對公司貢獻(xiàn)程度具體劃分。3、子公司股權(quán)分配比例：說明：鴻峰生物上海公司前10號員工根據(jù)對公司貢獻(xiàn)程度優(yōu)先享有分配旗下子公司股權(quán)比例，股權(quán)總比例為25%。工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)；2、維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，拓展新客戶資源；任職要求：1、具備出色的溝通技巧和商務(wù)談判能力2、能夠獨(dú)立處理銷售事務(wù)，具有較強(qiáng)的市場分析能力；3、對工作充滿熱情，有高度的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊合作精神；4、本科及以上學(xué)歷，有寵物行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

上?！ぜ味▍^(qū)

白先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位說明：1、平分第一個100萬計劃；平分計劃：公司為激勵初創(chuàng)期間骨干員工，承諾平均劃分第一個百萬計劃，沒有貢獻(xiàn)大小，只有入職早晚！2、期權(quán)分配說明：鴻峰生物公司期權(quán)分配概況如下，現(xiàn)階段招聘上海公司前10號員工，招聘崗位分別為銷售vp、銷售總監(jiān)、銷售骨干；財務(wù)負(fù)責(zé)人，人事總監(jiān)，行政總監(jiān)，運(yùn)營總監(jiān)，根據(jù)入職時間階段調(diào)整期權(quán)池分配比例；期權(quán)成熟期為48個月，若公司被收購時加速成熟條款。，公司90天內(nèi)按行權(quán)價回購其所持全部期權(quán)。若有人被動離職，公司按其已成熟份額保留期權(quán)。公司創(chuàng)業(yè)期，會最大限度地實(shí)惠核心崗位員工和骨干員工。分配比例：上海公司前10號員工分配總期權(quán)池45%份額，分配比例按照崗位重要程度和對公司貢獻(xiàn)程度具體劃分。3、子公司股權(quán)分配比例：說明：鴻峰生物上海公司前10號員工根據(jù)對公司貢獻(xiàn)程度優(yōu)先享有分配旗下子公司股權(quán)比例，股權(quán)總比例為25%。崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)搭建初始銷售團(tuán)隊，培養(yǎng)銷售管理人才；2.制定銷售策略和計劃，以促進(jìn)業(yè)務(wù)增長和市場擴(kuò)張；3.監(jiān)控銷售團(tuán)隊的業(yè)績，并提供定期的培訓(xùn)和指導(dǎo)；4.與客戶建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系，了解客戶需求；5.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊的期權(quán)分配和股權(quán)激勵計劃。任職要求：1.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠承擔(dān)銷售團(tuán)隊的建設(shè)和管理；2.具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作精神；3.有較強(qiáng)的市場分析和業(yè)務(wù)拓展能力；4.能夠根據(jù)市場變化靈活調(diào)整銷售策略。

上海·嘉定區(qū)

白先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位說明：1、平分第一個100萬計劃；平分計劃：公司為激勵初創(chuàng)期間骨干員工，承諾平均劃分第一個百萬計劃，沒有貢獻(xiàn)大小，只有入職早晚！2、期權(quán)分配說明：鴻峰生物公司期權(quán)分配概況如下，現(xiàn)階段招聘上海公司前10號員工，招聘崗位分別為銷售vp、銷售總監(jiān)、銷售骨干；財務(wù)負(fù)責(zé)人，人事總監(jiān)，行政總監(jiān)，運(yùn)營總監(jiān)，根據(jù)入職時間階段調(diào)整期權(quán)池分配比例；期權(quán)成熟期為48個月，若公司被收購時加速成熟條款。，公司90天內(nèi)按行權(quán)價回購其所持全部期權(quán)。若有人被動離職，公司按其已成熟份額保留期權(quán)。公司創(chuàng)業(yè)期，會最大限度地實(shí)惠核心崗位員工和骨干員工。分配比例：上海公司前10號員工分配總期權(quán)池45%份額，分配比例按照崗位重要程度和對公司貢獻(xiàn)程度具體劃分。3、子公司股權(quán)分配比例：說明：鴻峰生物上海公司前10號員工根據(jù)對公司貢獻(xiàn)程度優(yōu)先享有分配旗下子公司股權(quán)比例，股權(quán)總比例為25%。崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理；2.領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源部門的日常運(yùn)作；3.建立和維護(hù)人才儲備，提升團(tuán)隊競爭力；任職要求：1.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊管理經(jīng)驗；2.能夠有效地進(jìn)行人才招聘、培訓(xùn)和績效管理；3.擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事問題；

上?！ぜ味▍^(qū)

白先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：1.使用專業(yè)工具為客戶提供可視采耳服務(wù)；2.解答客戶咨詢，提供個性化護(hù)理建議；3.維護(hù)設(shè)備清潔，嚴(yán)格執(zhí)行消毒流程崗位要求1.年齡25-40歲，形象良好，溝通親和力強(qiáng)；2.無經(jīng)驗可培訓(xùn)，有服務(wù)行業(yè)或護(hù)理經(jīng)驗優(yōu)先；3.責(zé)任心強(qiáng)，注重衛(wèi)生安全，遵守操作規(guī)范；4.愿學(xué)習(xí)新技術(shù)，適應(yīng)團(tuán)隊協(xié)作。福利待遇：底薪5000-8000+提成滿勤200，地址：上海浦東新區(qū)、普陀區(qū)均有門店

上?！て胀訁^(qū)·豐莊

黃女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系