薪資福利：1.薪資范圍：13000-14000元/月，發(fā)薪日每月5日。2.底薪：9000-12000元/月。3.社保類型：五險(xiǎn)一金。4.獎(jiǎng)金補(bǔ)貼：餐補(bǔ)，房補(bǔ)，交通補(bǔ)助，高溫補(bǔ)貼，夜班補(bǔ)助，話補(bǔ)，全勤獎(jiǎng)，績(jī)效獎(jiǎng)金。要求：年齡18-50周歲無(wú)案底

北京·朝陽(yáng)區(qū)·紅廟

吳女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)律所車場(chǎng)的管理工作；2.參與緊急情況下的應(yīng)急響應(yīng)和恢復(fù)工作；3.執(zhí)行安全檢查，確保各項(xiàng)安全措施執(zhí)行到位；4.領(lǐng)導(dǎo)交代其他臨時(shí)工作。任職要求：1.退伍軍人，身高175以上優(yōu)先；2.具備良好的觀察力和判斷力；2.能夠有效溝通，協(xié)調(diào)各方面資源；3.有責(zé)任心，能夠承受工作壓力；4.能迅速適應(yīng)變化，處理突發(fā)事件。

北京·朝陽(yáng)區(qū)·紅廟

于先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位描述：負(fù)責(zé)騎電動(dòng)車將生鮮，零食，蔬菜安全送到客戶手中的。站點(diǎn)直招，不收取任何費(fèi)用崗位優(yōu)勢(shì)----1．只送一個(gè)門店的訂單，取貨只在一個(gè)地方不打包不分揀2．送的都是小件生活用品，都是打包好的，直接拿走不用等單3．全是順路單，送范圍小，三公里內(nèi)的社區(qū)小區(qū)當(dāng)天面試通過(guò)，當(dāng)天可辦理入職安排宿舍，公司可幫忙租車，0元入職！職位要求：1.年紀(jì)18歲以上2.有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，新手入職有熟手帶，上手超快。3.提供宿舍和車。有車有住4.入職不收取押金等任何費(fèi)用5.全北京六環(huán)內(nèi)都有門店，可就近安排。工作時(shí)間：根據(jù)門店安排，早、中、晚三個(gè)班次時(shí)間段進(jìn)行配送有意向者歡迎投遞簡(jiǎn)歷

北京·朝陽(yáng)區(qū)·紅廟

黃女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘招聘招聘現(xiàn)中通、韻達(dá)招聘快遞員固定區(qū)域，單配韻達(dá)人均每天400票+，中通韻達(dá)共配區(qū)域平均每人450票共配區(qū)域還有幾個(gè)坑位，先到先得收入9500-13000之間，多送多得，按件計(jì)算工資，工作地點(diǎn)北京市朝陽(yáng)區(qū)聯(lián)系電話微信同號(hào)

北京·朝陽(yáng)區(qū)·甜水園

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

小時(shí)工雜工和叉車司機(jī)大量要人400-500人小時(shí)工上班時(shí)間按照店內(nèi)時(shí)間排班上班地址：北京各區(qū)就近安排---------------------北京招聘大量叉車司機(jī)，有證，月薪9000-12000之間

北京·朝陽(yáng)區(qū)·紅廟

劉女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

小象超市駐店騎手 首月免住宿周結(jié) 商圈好送超時(shí)不扣費(fèi)收入高:月入1萬(wàn)2-1萬(wàn)5，努力一點(diǎn)，收入還能更高!福利好:免首月車住，0元入職輕松上崗!派單輕松:系統(tǒng)自動(dòng)派單，不用搶單，接單超省心!配送高效:配送范圍僅1.5-3公里，一次可接多單，同一方向順路配送，效率翻倍要求簡(jiǎn)單:只要您18-55歲，會(huì)騎電動(dòng)車、會(huì)用導(dǎo)航就行!

北京·朝陽(yáng)區(qū)·紅廟

孫女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

燈塔小吃是一家夜宵餛飩店，專注于為夜間食客提供優(yōu)質(zhì)且高性價(jià)比的美食。目前有兩個(gè)學(xué)徒職位空缺，歡迎加入我們的團(tuán)隊(duì)。工作內(nèi)容：-接待客人，點(diǎn)單結(jié)賬-學(xué)習(xí)餐食制作-洗盤子，打掃衛(wèi)生，保持店內(nèi)整潔-制備材料，盤點(diǎn)庫(kù)存-服從并協(xié)助店長(zhǎng)完成工作任職要求：-形象好氣質(zhì)佳，積極，外向-對(duì)餐飲和服務(wù)行業(yè)有熱情，盡力為客人提供最好的服務(wù)-優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力，不斷提升自己的業(yè)務(wù)水平以適應(yīng)公司的發(fā)展需求-可以承受在壓力下工作-謙虛謹(jǐn)慎，注重細(xì)節(jié)教育背景：-中專及以上學(xué)歷，餐飲相關(guān)專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先-精通一門外語(yǔ)者優(yōu)先崗位待遇:-轉(zhuǎn)正后基礎(chǔ)工資7k起+月營(yíng)業(yè)額提成，能力佳者基礎(chǔ)工資更高-工作時(shí)間為晚8點(diǎn)至凌晨4點(diǎn)-每周休息一天-有晉升為店長(zhǎng)的機(jī)會(huì)-有工作餐，不提供住宿

北京·朝陽(yáng)區(qū)·紅廟

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

北京朝陽(yáng)區(qū)學(xué)校招聘保安員；保吃包住，年齡18～55周歲，身高168厘米以上，無(wú)前科，無(wú)紋身，無(wú)酗酒；工資待遇3200～3500元，工作時(shí)間8小時(shí)；有意向者請(qǐng)來(lái)電聯(lián)系；

北京·朝陽(yáng)區(qū)·甜水園

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、會(huì)計(jì)核算與報(bào)表編制1.賬務(wù)處理與憑證管理?負(fù)責(zé)日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算，審核原始憑證合法性，編制記賬憑證，確保科目使用準(zhǔn)確、數(shù)據(jù)真實(shí)。?按時(shí)完成總賬、明細(xì)賬登記，定期對(duì)賬（包括現(xiàn)金、銀行賬目），保證賬實(shí)相符。2.財(cái)務(wù)報(bào)表編制與分析?編制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表、現(xiàn)金流量表等，按時(shí)提交月報(bào)、季報(bào)及年報(bào)。?分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)（如成本費(fèi)用率、資金周轉(zhuǎn)率），提供經(jīng)營(yíng)績(jī)效報(bào)告，支持管理層決策。二、財(cái)務(wù)監(jiān)督與合規(guī)管理1.制度執(zhí)行與內(nèi)控建設(shè)?監(jiān)督財(cái)務(wù)制度執(zhí)行，審核收支合規(guī)性，制止違規(guī)行為并宣傳財(cái)經(jīng)紀(jì)律。?參與制定或優(yōu)化內(nèi)控流程，防范財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)（如資金挪用、票據(jù)造假）。2.審計(jì)配合與檔案管理?配合內(nèi)外部審計(jì)，提供財(cái)務(wù)資料及說(shuō)明，落實(shí)審計(jì)整改要求。?管理會(huì)計(jì)憑證、賬簿、報(bào)表等檔案，確保完整可追溯。三、稅務(wù)與資金管理1.稅務(wù)申報(bào)與籌劃?計(jì)算并申報(bào)增值稅、所得稅等稅種，處理發(fā)票開具、認(rèn)證及抵扣。?研究稅收政策，優(yōu)化稅務(wù)結(jié)構(gòu)，降低企業(yè)稅負(fù)。2.資金調(diào)度與銀行事務(wù)?監(jiān)控現(xiàn)金流，編制資金計(jì)劃，辦理付款、收款及銀行對(duì)賬業(yè)務(wù)。?管理貸款、匯票等融資工具，提高資金使用效率。四、跨部門協(xié)作與戰(zhàn)略支持1.預(yù)算與成本控制?參與年度預(yù)算編制，跟蹤執(zhí)行差異，提出成本節(jié)約建議。?核算項(xiàng)目成本（如工程、采購(gòu)），分析盈虧動(dòng)因。2.業(yè)務(wù)協(xié)同與決策支持?為采購(gòu)、銷售等部門提供財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)（如賬齡分析、毛利測(cè)算），協(xié)助業(yè)務(wù)決策。?參與重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)（如投資、并購(gòu)）的財(cái)務(wù)評(píng)估。五、附加職責(zé)與專項(xiàng)任務(wù)?固定資產(chǎn)管理：登記資產(chǎn)臺(tái)賬，計(jì)提折舊，參與盤點(diǎn)。?工資核算：計(jì)算員工薪酬，代繳個(gè)稅及社保。?系統(tǒng)維護(hù)：操作財(cái)務(wù)軟件（如ERP），優(yōu)化數(shù)據(jù)流程。附：行業(yè)通用要求?合規(guī)性：需嚴(yán)格遵循《會(huì)計(jì)法》、稅法及企業(yè)財(cái)務(wù)制度。?技能工具：熟練使用Excel、財(cái)務(wù)軟件，具備初級(jí)以上會(huì)計(jì)職稱。?職業(yè)素養(yǎng)：要求廉潔奉公、保密意識(shí)強(qiáng)，具備溝通與抗壓能力。如需具體企業(yè)案例（如電商、工程行業(yè)差異）或地域政策細(xì)節(jié)，可進(jìn)一步定向分析。

北京·朝陽(yáng)區(qū)·紅廟

高先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、門店綜合管理1.日常運(yùn)營(yíng)與績(jī)效把控?負(fù)責(zé)門店場(chǎng)地維護(hù)、設(shè)施管理及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督，確保安全性與使用效率。?制定并執(zhí)行門店運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，完成總部下達(dá)的業(yè)績(jī)指標(biāo)（如招生量、續(xù)費(fèi)率、場(chǎng)地周轉(zhuǎn)率等）。2.團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)?管理教練及銷售團(tuán)隊(duì)，定期開展銷售技巧、教學(xué)規(guī)范等培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力。?優(yōu)化人員分工，例如通過(guò)“小隊(duì)長(zhǎng)制度”讓學(xué)員參與教學(xué)互動(dòng)，減輕教練負(fù)擔(dān)。二、教學(xué)與課程管理1.課程體系落地?監(jiān)督體適能課程教學(xué)執(zhí)行，確保教案符合不同年齡段兒童發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)（如3-6歲側(cè)重平衡感訓(xùn)練）。?組織教研活動(dòng)，優(yōu)化課程內(nèi)容，解決同質(zhì)化問(wèn)題，突出專業(yè)性（如引入體測(cè)數(shù)據(jù)跟蹤成長(zhǎng)）。2.教學(xué)質(zhì)量管控?定期評(píng)估教練教學(xué)效果，通過(guò)會(huì)員滿意度、續(xù)課率等數(shù)據(jù)反饋調(diào)整教學(xué)策略。三、銷售與市場(chǎng)拓展1.招生與業(yè)績(jī)達(dá)成?開發(fā)招新渠道（如異業(yè)合作、大眾點(diǎn)評(píng)運(yùn)營(yíng)），提升體驗(yàn)課轉(zhuǎn)化率至20%-25%。?制定銷售策略，通過(guò)續(xù)費(fèi)、轉(zhuǎn)介紹、私教課推薦等

北京·朝陽(yáng)區(qū)·紅廟

高先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、招聘與配置1.招聘策略與計(jì)劃?根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求制定招聘計(jì)劃，分析崗位需求并優(yōu)化招聘渠道（如校園招聘、社會(huì)招聘、獵頭合作等）。?發(fā)布職位信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及評(píng)估候選人，確保招聘流程合規(guī)高效。?建立人才庫(kù)，維護(hù)關(guān)鍵崗位后備人才儲(chǔ)備。2.入職管理?辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、檔案建立、社保公積金辦理等。?組織新員工培訓(xùn)，幫助其快速融入公司文化。二、培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)體系搭建?制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)計(jì)內(nèi)部課程或引入外部資源，提升員工技能與職業(yè)素養(yǎng)。?評(píng)估培訓(xùn)效果并優(yōu)化內(nèi)容，推動(dòng)管理層和員工的能力開發(fā)。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?協(xié)助員工制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃，建立晉升通道和輪崗機(jī)制。三、績(jī)效管理1.考核體系設(shè)計(jì)?制定績(jī)效考核制度，明確指標(biāo)和流程，定期組織評(píng)估并反饋結(jié)果。?分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為薪酬調(diào)整、晉升等提供依據(jù)。2.激勵(lì)措施?設(shè)計(jì)獎(jiǎng)懲方案，如獎(jiǎng)金、晉升、評(píng)優(yōu)等，提升員工積極性。四、薪酬福利管理1.薪酬體系維護(hù)?調(diào)研市場(chǎng)薪酬水平，制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬政策。?核算工資、獎(jiǎng)金及福利（如社保、公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等），確保準(zhǔn)確發(fā)放。2.福利優(yōu)化?設(shè)計(jì)彈性福利計(jì)劃（如健康管理、帶薪休假），提升員工滿意度。五、員工關(guān)系與企業(yè)文化1.勞動(dòng)關(guān)系處理?解決員工投訴、勞動(dòng)爭(zhēng)議及勞動(dòng)糾紛，確保合規(guī)性。?維護(hù)勞動(dòng)合同和檔案，定期更新員工信息。2.文化建設(shè)?組織員工活動(dòng)（如團(tuán)隊(duì)建設(shè)、節(jié)日福利），增強(qiáng)凝聚力和歸屬感。?推廣公司價(jià)值觀，建立內(nèi)部溝通機(jī)制（如座談會(huì)、滿意度調(diào)查）。六、人力資源戰(zhàn)略與合規(guī)1.規(guī)劃與數(shù)據(jù)分析?制定人力資源戰(zhàn)略，預(yù)測(cè)人才需求，優(yōu)化組織架構(gòu)和崗位說(shuō)明書。?收集人力數(shù)據(jù)并生成報(bào)告，支持管理層決策。2.法律合規(guī)?熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)（如社保年檢、合同糾紛）。七、其他行政支持?參與公司會(huì)議組織、文件管理及跨部門協(xié)調(diào)工作。?處理員工考勤、休假、離職手續(xù)等

北京·朝陽(yáng)區(qū)·紅廟

高先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、多平臺(tái)內(nèi)容運(yùn)營(yíng)與策劃1.全平臺(tái)內(nèi)容創(chuàng)作?負(fù)責(zé)抖音、小紅書、微信公眾號(hào)、微博、視頻號(hào)等平臺(tái)的內(nèi)容策劃與執(zhí)行，包括圖文撰寫、短視頻腳本創(chuàng)作、直播方案設(shè)計(jì)等。?結(jié)合品牌調(diào)性及用戶需求，制作符合平臺(tái)特性的內(nèi)容（如抖音側(cè)重短視頻創(chuàng)意，公眾號(hào)注重深度圖文）。2.熱點(diǎn)與行業(yè)素材整合?追蹤行業(yè)動(dòng)態(tài)及熱點(diǎn)話題，挖掘優(yōu)質(zhì)素材并融入內(nèi)容創(chuàng)作，保持賬號(hào)創(chuàng)新性。?建立素材庫(kù)，分類管理圖片、視頻、文案等資源，支持團(tuán)隊(duì)高效調(diào)用。二、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與策略優(yōu)化1.數(shù)據(jù)監(jiān)控與分析?定期跟蹤粉絲增長(zhǎng)、互動(dòng)量、轉(zhuǎn)化率等核心指標(biāo)，通過(guò)數(shù)據(jù)報(bào)表評(píng)估內(nèi)容效果。?根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整內(nèi)容方向或運(yùn)營(yíng)策略（如優(yōu)化直播導(dǎo)流方案、改進(jìn)短視頻發(fā)布時(shí)間）。2.用戶行為研究?分析用戶畫像及需求，通過(guò)評(píng)論、私信互動(dòng)收集反饋，優(yōu)化內(nèi)容與活動(dòng)設(shè)計(jì)。三、活動(dòng)策劃與品牌傳播1.線上活動(dòng)執(zhí)行?策劃話題互動(dòng)、抽獎(jiǎng)、直播促銷等活動(dòng)，制定推廣方案并跟進(jìn)執(zhí)行，提升用戶參與度。?協(xié)調(diào)跨部門資源（如與銷售團(tuán)隊(duì)配合設(shè)計(jì)轉(zhuǎn)化鏈路）。2.品牌形象管理?把控內(nèi)容調(diào)性與視覺風(fēng)格，確保品牌一致性；處理輿情，維護(hù)品牌口碑。四、直播與短視頻專項(xiàng)運(yùn)營(yíng)1.直播全流程管理?設(shè)計(jì)直播間內(nèi)容框架、營(yíng)銷方案（如福利發(fā)放節(jié)奏），協(xié)助主播完成直播并復(fù)盤數(shù)據(jù)。2.短視頻全鏈路制作?獨(dú)立完成腳本撰寫、拍攝、剪輯，或協(xié)同團(tuán)隊(duì)產(chǎn)出高質(zhì)量視頻內(nèi)容。五、跨部門協(xié)作與技能復(fù)合1.團(tuán)隊(duì)協(xié)作需求?與市場(chǎng)、產(chǎn)品等部門聯(lián)動(dòng)，將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為新媒體運(yùn)營(yíng)

北京·朝陽(yáng)區(qū)·紅廟

高先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：1、學(xué)員接待、簽到服務(wù)及排課、消客跟進(jìn)；2、潛在客戶信息分配及錄入；3、監(jiān)督并維護(hù)整潔的中心環(huán)境；4、負(fù)責(zé)會(huì)員關(guān)于課程相關(guān)的咨詢；5、盤點(diǎn)庫(kù)房及辦公用品與采買補(bǔ)充；6、完成上級(jí)分配的其他任務(wù)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷；2、有良好的服務(wù)意識(shí)，有教育行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；3、普通話流利；4、有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，熟練使用辦公軟件；5、具備良好的協(xié)調(diào)和溝通能力，工作積極主動(dòng)；6、性格活潑開朗，具有親和力。

北京·朝陽(yáng)區(qū)·紅廟

曹女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)教培產(chǎn)品的銷售工作，推廣公司教育培訓(xùn)服務(wù)2.維護(hù)和拓展客戶關(guān)系，確保銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)3.分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，制定有效的銷售策略任職要求：1.?？萍耙陨蠈W(xué)歷，3年以上銷售經(jīng)驗(yàn)2.具備出色的溝通能力和商務(wù)談判技巧3.能夠獨(dú)立開展工作，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力4.團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，能夠在壓力下保持積極的工作態(tài)度

北京·朝陽(yáng)區(qū)

曹女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)各類原始憑證，準(zhǔn)確、及時(shí)完成收付、開票及報(bào)銷工作2、負(fù)責(zé)公司及銀行存款的保管、出納、和記錄3、負(fù)責(zé)日常賬務(wù)處理，包括收入、支出、資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益的記錄等全盤財(cái)務(wù)工作4、負(fù)責(zé)稅務(wù)申報(bào)、工商年審等工作5、負(fù)責(zé)與銀行、稅務(wù)等部門的財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、出納等對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作6、負(fù)責(zé)銷售發(fā)票的監(jiān)察，整理、匯報(bào)、分析與收益項(xiàng)目相關(guān)等財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)7、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作任職要求：1、本科學(xué)歷以上，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)相關(guān)專業(yè)，2、能負(fù)責(zé)公司全部財(cái)務(wù)工作，4、熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)、稅收政策及相關(guān)法律法規(guī)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，吃苦耐勞，誠(chéng)實(shí)守信，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力

北京·朝陽(yáng)區(qū)·紅廟

曹女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司公眾號(hào)、小程序、抖音、小紅書、微博等賬號(hào)運(yùn)營(yíng)，提升曝光；2、制定新媒體運(yùn)營(yíng)策略，包括內(nèi)容選題策劃、文章撰寫、發(fā)布把控等;3、研究新媒體平臺(tái)及競(jìng)品的內(nèi)容生產(chǎn)和運(yùn)營(yíng)玩法，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)方案;4、監(jiān)控每周數(shù)據(jù)，通過(guò)數(shù)據(jù)分析，優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略，提升互動(dòng)和曝光率。招聘要求：1、本科及以上學(xué)歷，2-3年以上新媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)；2、有過(guò)公眾號(hào)及其他媒體平臺(tái)的運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；3、扎實(shí)的文筆，擅長(zhǎng)品牌稿、自媒體軟文、能夠準(zhǔn)確提煉品牌價(jià)值或亮點(diǎn)；4、性格開朗，不懼溝通，認(rèn)真負(fù)責(zé)，熱愛學(xué)習(xí)與挑戰(zhàn)；5、配合部門活動(dòng)推廣的文案輸出及發(fā)布推廣公司。

北京·朝陽(yáng)區(qū)·紅廟

曹女士

實(shí)名企業(yè)

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核心職責(zé)1.賽事策劃與前期準(zhǔn)備：根據(jù)機(jī)構(gòu)目標(biāo)與資源，制定年度/季度賽事計(jì)劃，包括項(xiàng)目設(shè)置、賽程安排和預(yù)算規(guī)劃；進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，設(shè)計(jì)符合不同年齡段兒童（如學(xué)齡前、小學(xué)生、青少年）身心特點(diǎn)的競(jìng)賽項(xiàng)目與規(guī)則；編制賽事預(yù)算并嚴(yán)格控制成本，確保活動(dòng)在預(yù)算內(nèi)高效執(zhí)行；負(fù)責(zé)場(chǎng)地勘察、租賃與布置規(guī)劃，確保場(chǎng)地符合安全標(biāo)準(zhǔn)和賽事要求；聯(lián)絡(luò)與協(xié)調(diào)供應(yīng)商（如器材租賃、服裝、獎(jiǎng)杯獎(jiǎng)牌制作、餐飲服務(wù)等）。2.組織與協(xié)調(diào)：組建和管理賽事工作團(tuán)隊(duì)（包括裁判、志愿者、醫(yī)務(wù)人員、安保人員等），并進(jìn)行明確分工與培訓(xùn)；負(fù)責(zé)參賽隊(duì)伍的招募、報(bào)名、信息收集與分組編排工作；作為核心聯(lián)絡(luò)人，與學(xué)校、體育俱樂部、家長(zhǎng)委員會(huì)、政府相關(guān)部門及贊助商保持順暢溝通；制定并發(fā)布詳細(xì)的賽事手冊(cè)、流程表和行為準(zhǔn)則，確保所有參與者清晰了解安排與規(guī)則。3.賽事執(zhí)行與現(xiàn)場(chǎng)管理：在比賽日全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)營(yíng)，確保賽事按計(jì)劃流暢進(jìn)行；處理所有突發(fā)應(yīng)急事件（如運(yùn)動(dòng)員受傷、天氣突變、設(shè)備故障、爭(zhēng)議判罰等），做出快速、穩(wěn)妥的決策；監(jiān)督場(chǎng)地、器材的安全狀況，確保兒童在一個(gè)絕對(duì)安全的環(huán)境中比賽；管理志愿者和工作人員團(tuán)隊(duì)，維持現(xiàn)場(chǎng)秩序，營(yíng)造積極熱情的賽事氛圍。4.后期工作與評(píng)估：負(fù)責(zé)頒獎(jiǎng)典禮的組織，確保對(duì)兒童的成就給予及時(shí)且恰當(dāng)?shù)恼J(rèn)可與獎(jiǎng)勵(lì)；進(jìn)行賽事總結(jié)，收集各方反饋（來(lái)自家長(zhǎng)、教練、小運(yùn)動(dòng)員的問(wèn)卷調(diào)查或訪談），撰寫總結(jié)報(bào)告；管理賽事所有文件、數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)報(bào)銷，完成結(jié)算工作；分析賽事成功與不足，為未來(lái)賽事的優(yōu)化提供建議和改進(jìn)方案。個(gè)人特質(zhì)：真心熱愛體育事業(yè)，并享受與孩子們共事的時(shí)光；充滿激情，有耐心，有責(zé)任心，具有高度的敬業(yè)精神；能夠成為兒童的榜樣，傳遞公平競(jìng)爭(zhēng)、團(tuán)隊(duì)合作和體育精神的價(jià)值觀；性格外向，積極樂觀，具有出色的服務(wù)意識(shí)。

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多渠道線上推廣專員（兼職/副業(yè)/學(xué)生崗）崗位類型：也可地推推廣|坐班客服|居家辦公無(wú)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)要求、小白有人帶，公司提供資源，多勞多得，上不封頂。一、崗位職責(zé)1.線上崗：通過(guò)電話/微信/自媒體留言等方式觸達(dá)潛在客戶，可以坐班，兼職不打卡：在公司完成電話跟進(jìn)、客戶篩選（提供座機(jī)/手機(jī)號(hào)）2.客戶轉(zhuǎn)化：按話術(shù)和標(biāo)準(zhǔn)流程，簡(jiǎn)單易學(xué)。自媒體崗，可做賬號(hào)，公司提供作品引流，獲客。4.靈活協(xié)作·居家辦公：時(shí)間自由，坐班可以半天工。二、任職要求（零門檻）·年滿18歲，無(wú)需自帶資源。適合人群：學(xué)生黨、畢業(yè)生、寶媽、副業(yè)剛需者、退休人士、自由職業(yè)者、創(chuàng)業(yè)者，待業(yè)人員等。三、薪酬福利崗位類型薪酬模式支持保障所有崗位高提成1%~10%公司培訓(xùn)+提供客戶資源+話術(shù)坐班崗純提成制（提交有效客戶信息）可申請(qǐng)工作微信號(hào)/手機(jī)號(hào)。四、應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)·快速上崗：培訓(xùn)1小時(shí)即可開工，當(dāng)天可產(chǎn)出·設(shè)備無(wú)憂：坐班提供工作機(jī)；可以居家辦公。帶教服務(wù)：每日群內(nèi)復(fù)盤，老人手把手教獲客技巧時(shí)間自由：兼職不影響主業(yè)五、應(yīng)聘方式1.在線報(bào)名：直接私聊發(fā)送【姓名+意向崗位】2.線上/線下面試。備注：線上面試通過(guò)后需到公司培訓(xùn)1次（1小時(shí)內(nèi)完成）/線上培訓(xùn)

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