崗位職責(zé):1.為顧客提供熱情的接待和專業(yè)的咨詢，確保服務(wù)質(zhì)量；2.維持店面環(huán)境清潔，確保顧客用餐環(huán)境舒適；3.協(xié)助制作各類奶茶和飲品，保證口味和品質(zhì)；4.處理顧客的反饋和投訴，確保顧客滿意度；5.參與店內(nèi)的日常運(yùn)營(yíng)活動(dòng)，包括庫(kù)存管理和商品銷售。任職要求：1.具備良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí)，能夠有效地解決顧客問(wèn)題；2.具有團(tuán)隊(duì)合作精神，能與同事協(xié)作完成工作任務(wù)；3.對(duì)奶茶和飲品有一定的了解，能夠準(zhǔn)確推薦給顧客；4.具有良好的工作態(tài)度，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效；5.有責(zé)任心，確保服務(wù)質(zhì)量和顧客滿意度。

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劉先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位說(shuō)明：1、平分第一個(gè)100萬(wàn)計(jì)劃；平分計(jì)劃：公司為激勵(lì)初創(chuàng)期間骨干員工，承諾平均劃分第一個(gè)百萬(wàn)計(jì)劃，沒(méi)有貢獻(xiàn)大小，只有入職早晚！2、期權(quán)分配說(shuō)明：鴻峰生物公司期權(quán)分配概況如下，現(xiàn)階段招聘上海公司前10號(hào)員工，招聘崗位分別為銷售vp、銷售總監(jiān)、銷售骨干；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，人事總監(jiān)，行政總監(jiān)，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，根據(jù)入職時(shí)間階段調(diào)整期權(quán)池分配比例；期權(quán)成熟期為48個(gè)月，若公司被收購(gòu)時(shí)加速成熟條款。，公司90天內(nèi)按行權(quán)價(jià)回購(gòu)其所持全部期權(quán)。若有人被動(dòng)離職，公司按其已成熟份額保留期權(quán)。公司創(chuàng)業(yè)期，會(huì)最大限度地實(shí)惠核心崗位員工和骨干員工。分配比例：上海公司前10號(hào)員工分配總期權(quán)池45%份額，分配比例按照崗位重要程度和對(duì)公司貢獻(xiàn)程度具體劃分。3、子公司股權(quán)分配比例：說(shuō)明：鴻峰生物上海公司前10號(hào)員工根據(jù)對(duì)公司貢獻(xiàn)程度優(yōu)先享有分配旗下子公司股權(quán)比例，股權(quán)總比例為25%。崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)搭建初始銷售團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)銷售管理人才；2.制定銷售策略和計(jì)劃，以促進(jìn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和市場(chǎng)擴(kuò)張；3.監(jiān)控銷售團(tuán)隊(duì)的業(yè)績(jī)，并提供定期的培訓(xùn)和指導(dǎo)；4.與客戶建立和維護(hù)良好的合作關(guān)系，了解客戶需求；5.負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的期權(quán)分配和股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。任職要求：1.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能夠承擔(dān)銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理；2.具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；3.有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和業(yè)務(wù)拓展能力；4.能夠根據(jù)市場(chǎng)變化靈活調(diào)整銷售策略。

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白先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位說(shuō)明：1、平分第一個(gè)100萬(wàn)計(jì)劃；平分計(jì)劃：公司為激勵(lì)初創(chuàng)期間骨干員工，承諾平均劃分第一個(gè)百萬(wàn)計(jì)劃，沒(méi)有貢獻(xiàn)大小，只有入職早晚！2、期權(quán)分配說(shuō)明：鴻峰生物公司期權(quán)分配概況如下，現(xiàn)階段招聘上海公司前10號(hào)員工，招聘崗位分別為銷售vp、銷售總監(jiān)、銷售骨干；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，人事總監(jiān)，行政總監(jiān)，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，根據(jù)入職時(shí)間階段調(diào)整期權(quán)池分配比例；期權(quán)成熟期為48個(gè)月，若公司被收購(gòu)時(shí)加速成熟條款。，公司90天內(nèi)按行權(quán)價(jià)回購(gòu)其所持全部期權(quán)。若有人被動(dòng)離職，公司按其已成熟份額保留期權(quán)。公司創(chuàng)業(yè)期，會(huì)最大限度地實(shí)惠核心崗位員工和骨干員工。分配比例：上海公司前10號(hào)員工分配總期權(quán)池45%份額，分配比例按照崗位重要程度和對(duì)公司貢獻(xiàn)程度具體劃分。3、子公司股權(quán)分配比例：說(shuō)明：鴻峰生物上海公司前10號(hào)員工根據(jù)對(duì)公司貢獻(xiàn)程度優(yōu)先享有分配旗下子公司股權(quán)比例，股權(quán)總比例為25%。工作內(nèi)容1、負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)；2、維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，拓展新客戶資源；任職要求：1、具備出色的溝通技巧和商務(wù)談判能力2、能夠獨(dú)立處理銷售事務(wù)，具有較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力；3、對(duì)工作充滿熱情，有高度的職業(yè)素養(yǎng)和團(tuán)隊(duì)合作精神；4、本科及以上學(xué)歷，有寵物行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

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白先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位說(shuō)明：1、平分第一個(gè)100萬(wàn)計(jì)劃；平分計(jì)劃：公司為激勵(lì)初創(chuàng)期間骨干員工，承諾平均劃分第一個(gè)百萬(wàn)計(jì)劃，沒(méi)有貢獻(xiàn)大小，只有入職早晚！2、期權(quán)分配說(shuō)明：鴻峰生物公司期權(quán)分配概況如下，現(xiàn)階段招聘上海公司前10號(hào)員工，招聘崗位分別為銷售vp、銷售總監(jiān)、銷售骨干；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，人事總監(jiān)，行政總監(jiān)，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，根據(jù)入職時(shí)間階段調(diào)整期權(quán)池分配比例；期權(quán)成熟期為48個(gè)月，若公司被收購(gòu)時(shí)加速成熟條款。，公司90天內(nèi)按行權(quán)價(jià)回購(gòu)其所持全部期權(quán)。若有人被動(dòng)離職，公司按其已成熟份額保留期權(quán)。公司創(chuàng)業(yè)期，會(huì)最大限度地實(shí)惠核心崗位員工和骨干員工。分配比例：上海公司前10號(hào)員工分配總期權(quán)池45%份額，分配比例按照崗位重要程度和對(duì)公司貢獻(xiàn)程度具體劃分。3、子公司股權(quán)分配比例：說(shuō)明：鴻峰生物上海公司前10號(hào)員工根據(jù)對(duì)公司貢獻(xiàn)程度優(yōu)先享有分配旗下子公司股權(quán)比例，股權(quán)總比例為25%。崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司行政管理工作，確保辦公環(huán)境和行政服務(wù)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)2.領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率3.制定并執(zhí)行公司內(nèi)部管理策略，持續(xù)改進(jìn)管理流程任職要求：1.具備出色的溝通能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)伙伴交流2.能夠承擔(dān)工作壓力，保證任務(wù)按時(shí)完成3.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)

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白先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招只開(kāi)車的，每日輕松可掙300起.免費(fèi)食宿，當(dāng)天就可安排，只招10人，每日咨詢太多可能回復(fù)較慢，急缺直接電聯(lián).崗位要求1.21-59周歲2.有駕照3.踏實(shí)肯干4.會(huì)運(yùn)用手機(jī)薪資待遇1.每天開(kāi)車工作8-12小時(shí)，自己選擇，多勞多得2.每日結(jié)算.可做一個(gè)月，2個(gè)月，3個(gè)月都行.3.免費(fèi)住宿，配套齊全4.免費(fèi)就餐，三菜一湯伙食好本職位真實(shí)有效，只招10名，崗位要求合格者有意向速聯(lián)系

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王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容1、領(lǐng)導(dǎo)銷售團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)2、制定銷售策略，優(yōu)化銷售流程任職要求：1、具備從0到1的團(tuán)隊(duì)搭建能力；2、能夠根據(jù)公司制定的策略進(jìn)行分解量化并落實(shí)到銷售管理中；3、具有良好的商業(yè)意識(shí)和市場(chǎng)洞察力；4、本科及以上學(xué)歷，有寵物行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

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白先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位說(shuō)明：1、平分第一個(gè)100萬(wàn)計(jì)劃；平分計(jì)劃：公司為激勵(lì)初創(chuàng)期間骨干員工，承諾平均劃分第一個(gè)百萬(wàn)計(jì)劃，沒(méi)有貢獻(xiàn)大小，只有入職早晚！2、期權(quán)分配說(shuō)明：鴻峰生物公司期權(quán)分配概況如下，現(xiàn)階段招聘上海公司前10號(hào)員工，招聘崗位分別為銷售vp、銷售總監(jiān)、銷售骨干；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，人事總監(jiān)，行政總監(jiān)，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，根據(jù)入職時(shí)間階段調(diào)整期權(quán)池分配比例；期權(quán)成熟期為48個(gè)月，若公司被收購(gòu)時(shí)加速成熟條款。，公司90天內(nèi)按行權(quán)價(jià)回購(gòu)其所持全部期權(quán)。若有人被動(dòng)離職，公司按其已成熟份額保留期權(quán)。公司創(chuàng)業(yè)期，會(huì)最大限度地實(shí)惠核心崗位員工和骨干員工。分配比例：上海公司前10號(hào)員工分配總期權(quán)池45%份額，分配比例按照崗位重要程度和對(duì)公司貢獻(xiàn)程度具體劃分。3、子公司股權(quán)分配比例：說(shuō)明：鴻峰生物上海公司前10號(hào)員工根據(jù)對(duì)公司貢獻(xiàn)程度優(yōu)先享有分配旗下子公司股權(quán)比例，股權(quán)總比例為25%。崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司行政管理工作，確保辦公環(huán)境和行政服務(wù)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)2.領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率3.制定并執(zhí)行公司內(nèi)部管理策略，持續(xù)改進(jìn)管理流程任職要求：1.具備出色的溝通能力，能夠有效地與團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)伙伴交流2.能夠承擔(dān)工作壓力，保證任務(wù)按時(shí)完成3.具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)

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白先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

職位說(shuō)明：1、平分第一個(gè)100萬(wàn)計(jì)劃；平分計(jì)劃：公司為激勵(lì)初創(chuàng)期間骨干員工，承諾平均劃分第一個(gè)百萬(wàn)計(jì)劃，沒(méi)有貢獻(xiàn)大小，只有入職早晚！2、期權(quán)分配說(shuō)明：鴻峰生物公司期權(quán)分配概況如下，現(xiàn)階段招聘上海公司前10號(hào)員工，招聘崗位分別為銷售vp、銷售總監(jiān)、銷售骨干；財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，人事總監(jiān)，行政總監(jiān)，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)，根據(jù)入職時(shí)間階段調(diào)整期權(quán)池分配比例；期權(quán)成熟期為48個(gè)月，若公司被收購(gòu)時(shí)加速成熟條款。，公司90天內(nèi)按行權(quán)價(jià)回購(gòu)其所持全部期權(quán)。若有人被動(dòng)離職，公司按其已成熟份額保留期權(quán)。公司創(chuàng)業(yè)期，會(huì)最大限度地實(shí)惠核心崗位員工和骨干員工。分配比例：上海公司前10號(hào)員工分配總期權(quán)池45%份額，分配比例按照崗位重要程度和對(duì)公司貢獻(xiàn)程度具體劃分。3、子公司股權(quán)分配比例：說(shuō)明：鴻峰生物上海公司前10號(hào)員工根據(jù)對(duì)公司貢獻(xiàn)程度優(yōu)先享有分配旗下子公司股權(quán)比例，股權(quán)總比例為25%。崗位職責(zé):1.負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與管理；2.領(lǐng)導(dǎo)并優(yōu)化人力資源部門的日常運(yùn)作；3.建立和維護(hù)人才儲(chǔ)備，提升團(tuán)隊(duì)競(jìng)爭(zhēng)力；任職要求：1.具備出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；2.能夠有效地進(jìn)行人才招聘、培訓(xùn)和績(jī)效管理；3.擁有良好的組織協(xié)調(diào)能力，能夠處理復(fù)雜的人事問(wèn)題；

上海·嘉定區(qū)

白先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

新職位發(fā)布：上海市嘉定區(qū)招空調(diào)安裝，沒(méi)活的聯(lián)系我，我這里需實(shí)在的，來(lái)我們一起賺錢.,地址：上海市上海市嘉定區(qū),聯(lián)系人：先生,手機(jī)號(hào)：

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8月29日 09:51

先生

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新職位發(fā)布：上海市嘉定區(qū)招空調(diào)安裝，沒(méi)活的聯(lián)系我，我這里需實(shí)在的，來(lái)我們一起賺錢.,地址：上海市上海市嘉定區(qū),聯(lián)系人：先生,手機(jī)號(hào)：

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8月29日 12:47

先生

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新職位發(fā)布：上海市嘉定區(qū)招空調(diào)安裝，沒(méi)活的聯(lián)系我，我這里需實(shí)在的，來(lái)我們一起賺錢.,地址：上海市上海市嘉定區(qū),聯(lián)系人：先生,手機(jī)號(hào)：

上海·嘉定區(qū)·豐莊

9月9日 07:18

先生

立即聯(lián)系

主要配送超市外賣訂單，3公里左右，有距離補(bǔ)貼重量補(bǔ)貼，加班補(bǔ)貼，房補(bǔ)車補(bǔ)餐補(bǔ)，日350-550左右，新手首月工資不低于8000-12000，有員工宿舍，免費(fèi)提供電動(dòng)車，當(dāng)天入職當(dāng)天免費(fèi)提供電動(dòng)車住宿，18-50周歲，無(wú)案底，會(huì)騎車會(huì)導(dǎo)航就行

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張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

外圍上午6至9點(diǎn)，下午13至16點(diǎn)，2個(gè)人負(fù)責(zé)小區(qū)內(nèi)部道路衛(wèi)生，綠化帶垃圾清潔，機(jī)動(dòng)車庫(kù)，物業(yè)辦公室，小區(qū)外商鋪門口清掃，中央兒童樂(lè)園（一個(gè)月2900）商場(chǎng)保潔，早八點(diǎn)到晚八點(diǎn)。一天180全天做，做五休二，12小時(shí)制，一天180

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張先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

上海三甲綜合醫(yī)院招聘護(hù)工94名一對(duì)一210-280/天一對(duì)二130-180/天一對(duì)多90-126/天一個(gè)月不到開(kāi)始1對(duì)二，三個(gè)月有機(jī)會(huì)一對(duì)多，能力突出安排ICU；要求:男女，58歲以下，身高155以上，必須持有上海護(hù)理學(xué)會(huì)電子版證，崗前3~5見(jiàn)習(xí)，后上崗（免費(fèi)培訓(xùn)），培訓(xùn)內(nèi)容職業(yè)素養(yǎng)，考核能力定薪。歡迎個(gè)人及中介老師推薦報(bào)名。名額有限，先到先得！上崗需準(zhǔn)備:身份證，護(hù)理學(xué)會(huì)護(hù)工證，無(wú)犯罪證明，健康證，阿姨如果沒(méi)有證書也可以先安排上班

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張先生

實(shí)名企業(yè)

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