工作內(nèi)容：線下固定倉庫貨源固定線路固定點(diǎn)位. 負(fù)責(zé)配送生鮮蔬菜、百貨酒水 工作時間：早6點(diǎn)-10點(diǎn)一趟，下午1點(diǎn)-4點(diǎn)一趟（一天送貨7小時） 上班26天，月休4天（自由調(diào)休） 薪資待遇：8000--11000（無責(zé)底薪8000+提成.多勞多得） 工作要求： 1.年齡20-56歲 2.負(fù)責(zé)、吃苦耐勞、遵守交通規(guī)則 3.持C1或C2駕照或以上駕照 4.無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，無犯罪記錄 注：本招聘是物流公司直招，重慶總公司面試入職，倉庫就近安排. 原標(biāo)題：《南充倉庫招3個面包車司機(jī).保底+五險》

南充·高坪區(qū)

龔先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、核心工作職責(zé) 商戶開發(fā)與簽約 拓展高校周邊餐飲、商超等商戶資源，通過地推或面銷完成入駐平臺談判及簽約?。 推動新商戶上線流程，協(xié)助優(yōu)化店面頁面、設(shè)置滿減活動等運(yùn)營基礎(chǔ)工作?。 校園渠道建設(shè)與運(yùn)營 招募并管理校園團(tuán)長（如社區(qū)團(tuán)購、私域社群），建立兼職團(tuán)隊(duì)，落地線上線下推廣活動?。 維護(hù)團(tuán)長合作關(guān)系，解決下單、配送、售后等問題，提升用戶體驗(yàn)和復(fù)購率?。 數(shù)據(jù)與客情維護(hù) 分析商戶經(jīng)營數(shù)據(jù)，制定針對性運(yùn)營策略，提升交易額和商戶活躍度?。 處理商戶及用戶投訴，協(xié)調(diào)糾紛，維護(hù)長期合作關(guān)系?。 競品與市場策略 監(jiān)測美團(tuán)、餓了么等競品動態(tài)，反饋市場趨勢，調(diào)整本地化推廣策略

南充·高坪區(qū)

趙先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位名稱 南充區(qū)域負(fù)責(zé)人（蛋品業(yè)務(wù)拓展） 核心目標(biāo) 1.開拓南充地區(qū)商超、生鮮門店等零售渠道，建立蛋品供應(yīng)合作 2.完成區(qū)域銷售目標(biāo)，提升品牌市場占有率 3.搭建本地化運(yùn)營團(tuán)隊(duì)，管理渠道維護(hù)與客戶 硬性要求 經(jīng)驗(yàn) ①5年以上快消品/生鮮行業(yè)渠道拓展經(jīng)驗(yàn)，有川東北（南充/遂寧/廣安等地）市場資源者優(yōu)先 ②主導(dǎo)過新區(qū)域0-1渠道開發(fā)，有商超系統(tǒng)（如永輝、家樂福等）進(jìn)場談判成功案例| |技能 ①精通渠道開發(fā)全流程（選址評估、合同談判、進(jìn)店上架、促銷規(guī)劃） ②熟悉生鮮供應(yīng)鏈管理，了解蛋品損耗控制、 ③熟練使用銷售數(shù)據(jù)分析工具（如Excel、CRM系統(tǒng)）| 資源|具備南充地區(qū)連鎖超市、社區(qū)生鮮店、農(nóng)貿(mào)系統(tǒng)決策層人脈資源 核心職責(zé) 1：3個月內(nèi)完成南充主城區(qū)80%的重點(diǎn)商超入場；6個月內(nèi)覆蓋縣級市場 2；開發(fā)區(qū)域性生鮮門店（＞50家）及大型農(nóng)貿(mào)市場批發(fā)渠道 團(tuán)隊(duì)管理 1；組建3-5人的銷售團(tuán)隊(duì)制定巡店，補(bǔ)貨，客情維護(hù)標(biāo)準(zhǔn) 2；培訓(xùn)門店促銷人員，確定陳列達(dá)標(biāo) 供應(yīng)鏈協(xié)同 1；協(xié)調(diào)倉庫物流。確保蛋品配送時效 2；監(jiān)控商品周轉(zhuǎn)率（≤3天）降低破損率（小于等于0.5%） 風(fēng)險控制 1；審核渠道合同條款大型超市合同賬期小于等于15天 2；處理客訴，維護(hù)品牌口碑 能力特質(zhì) 關(guān)鍵素質(zhì) 狼性開拓精神：能承受業(yè)績壓力，高頻拜訪客戶（日均≥3家新客戶洽談） 本地化洞察：熟悉南充消費(fèi)習(xí)慣（如偏好土雞蛋/功能蛋品類），針對性制定促銷策略 成本意識：精準(zhǔn)核算進(jìn)店費(fèi)、條碼費(fèi)、堆頭費(fèi)等成本，保證渠道利潤率≥20% -紅線項(xiàng) ?不接受純坐辦公室管理者，需每月70%時間在市場一線 ?不接受無生鮮行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者（果蔬、肉類、冷藏品相關(guān)經(jīng)驗(yàn)可放寬） 薪酬結(jié)構(gòu) -底薪：4K-7K/月（根據(jù)資歷浮動） -績效：季度業(yè)績獎金（渠道開發(fā)數(shù)量×進(jìn)場質(zhì)量系數(shù)） -激勵：年度利潤超額分成（區(qū)域凈利超目標(biāo)部分×10%） 綜合工資可達(dá)10K～20K 應(yīng)聘提示 >請準(zhǔn)備以下材料： >1.資源清單；列出可對接的南充重點(diǎn)商超采購負(fù)責(zé)人/門店店長名單 >2.作戰(zhàn)方案：簡述首季度開發(fā)計劃（含目標(biāo)客戶清單、進(jìn)場時間表、費(fèi)用預(yù)算） >3.歷史戰(zhàn)績：提供過往新市場開拓數(shù)據(jù)（如：XX區(qū)域6個月簽約超市XX家，月均銷售額XX萬） --- **備注**：該崗位需常駐南充，公司提供前期3個月資源支持（促銷物料/樣品/進(jìn)場費(fèi)基金），要求半年內(nèi)實(shí)現(xiàn)區(qū)域盈虧平衡。

南充·高坪區(qū)

李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系