石化職業(yè)技術(shù)大學(xué)招待所招聘 一、客房部 服務(wù)員：2名薪資：2400-2800元 崗位要求：年齡50歲以下，有賓館工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 新區(qū)石化職業(yè)技術(shù)大學(xué)招待所招聘客房服務(wù)員兩名！ 聯(lián)系方式：瞿女士 地址：新區(qū)、西固 二、餐飲部 服務(wù)員：2名 薪資：2400-2800元 崗位要求：年齡45歲左右，有餐飲工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 配菜：2名薪資：4000-4500元 崗位要求：年齡45歲以下，有餐飲酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 面點(diǎn)師傅：1名薪資：4000–4500元 保潔：1名工資面議 餐廳前臺：1名薪資：3000–3500元 聯(lián)系方式：何女士 地址：西固 以上人員家住西固的優(yōu)先

蘭州·西固區(qū)·福利路

何女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘崗位：人事主管（側(cè)重招聘方向） 我們期待與你并肩，讓門店從“單店”到“連鎖標(biāo)桿”——邀你加入，共筑長期發(fā)展之路！ 關(guān)于我們的長期目標(biāo) 我們不止于眼前的經(jīng)營，更致力于3-5年內(nèi)實(shí)現(xiàn)： 從單店到區(qū)域連鎖的突破，逐步拓展門店數(shù)量，成為本地同行業(yè)口碑標(biāo)桿； 建立標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營體系，打造可復(fù)制的成功模式，為未來跨區(qū)域發(fā)展奠定基礎(chǔ)； 培養(yǎng)一支穩(wěn)定、專業(yè)的核心團(tuán)隊(duì)，讓每一位成員都能與公司共同成長，共享發(fā)展紅利。 你的核心價值：為“做大做強(qiáng)”儲備人才 作為人事主管，你將是公司擴(kuò)張的“人才基石”，核心職責(zé)包括： 深度對接門店各階段發(fā)展需求，制定長期招聘戰(zhàn)略（如新店拓張期的批量招聘、核心崗位儲備等），確保人才供給與業(yè)務(wù)擴(kuò)張節(jié)奏匹配； 搭建高效招聘體系，拓展多元化渠道（含內(nèi)部培養(yǎng)、外部引進(jìn)），精準(zhǔn)篩選既符合當(dāng)下需求、又具備長期發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬牛?參與搭建員工成長體系，從新人入職到骨干培養(yǎng)，助力團(tuán)隊(duì)能力提升，為連鎖化發(fā)展儲備管理人才； 完善人事流程（入職、考核、激勵等），增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，降低核心人才流失率，夯實(shí)擴(kuò)張的團(tuán)隊(duì)基礎(chǔ)。 我們希望你： 有1-3年招聘或人事管理經(jīng)驗(yàn)（零售、連鎖行業(yè)優(yōu)先），懂招聘更懂“識人”，能判斷候選人與公司長期發(fā)展的匹配度； 具備一定的前瞻性，能結(jié)合業(yè)務(wù)目標(biāo)規(guī)劃招聘節(jié)奏，不局限于“眼下招人”； 溝通力、抗壓性強(qiáng)，能適應(yīng)門店擴(kuò)張期的快節(jié)奏工作，認(rèn)同“共同成長”的理念； 大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 與你共享的“優(yōu)厚待遇” 薪資保障：行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪酬（基本工資+績效獎金+年終分紅，隨公司規(guī)模增長同步提升）； 福利兜底：入職即繳五險一金，給你穩(wěn)定保障； 成長空間：公司擴(kuò)張期優(yōu)先從內(nèi)部提拔管理人才，你的能力將直接決定晉升速度（如未來可晉升為區(qū)域人事負(fù)責(zé)人）； 額外關(guān)懷：帶薪年假、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、員工培訓(xùn)基金（支持你提升專業(yè)能力）。 加入我們 如果你看好實(shí)體門店的長期潛力，愿意和我們一起從“做好一家店”到“做好一群店”，請： 咨詢電話：[聯(lián)系電話]，聯(lián)系人：楊經(jīng)理 工作地點(diǎn)：蘭州市西固區(qū) 我們相信，優(yōu)秀的人才是公司做大做強(qiáng)的核心動力——你的每一份努力，都將與公司的未來緊密相連，我們期待與你雙向成就！

蘭州·西固區(qū)

楊先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系