崗位職責: 1.積極主動地完成上級交付的任務 2.與團隊成員有效溝通，共同推進項目 3.不斷學習和優(yōu)化工作流程 任職要求: 1.具備出色的溝通技巧和團隊合作能力 2.能夠迅速適應新環(huán)境，融入團隊 3.對工作充滿熱情，有意愿在房地產(chǎn)領(lǐng)域長期發(fā)展

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楊女士

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關(guān)于我們： 核心優(yōu)勢 強大的品牌效應與平臺資源： 全國性品牌：擁有極高的市場知名度和消費者信任度，這對經(jīng)紀人開展業(yè)務非常有幫助?？蛻舾鼉A向于選擇知名品牌的中介進行交易。 海量房源與客源：龐大的線下門店網(wǎng)絡和線上平臺（官網(wǎng)、App）積累了大量的房源信息和潛在客戶資源，為經(jīng)紀人提供了豐富的業(yè)務機會基礎(chǔ)。杭州房源5000+ 技術(shù)支持：公司持續(xù)投入信息系統(tǒng)建設(shè)（如房源系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)、交易系統(tǒng)），提高經(jīng)紀人工作效率，優(yōu)化客戶體驗。 完善的培訓體系： 新人培訓：針對新入職的經(jīng)紀人，通常有比較系統(tǒng)的崗前培訓，涵蓋行業(yè)知識、業(yè)務流程、專業(yè)技能（帶看、談判、簽單）、合規(guī)要求等。 持續(xù)賦能：會定期或不定期提供進階培訓、市場分析、政策解讀、管理技能提升等課程，幫助員工成長。這在行業(yè)中算是比較規(guī)范的。 清晰的收入結(jié)構(gòu)與高提成潛力（尤其對經(jīng)紀人）： “上不封頂”的提成機制(50%起）：這是經(jīng)紀行業(yè)的核心吸引力。經(jīng)紀人的收入主要來源于業(yè)務提成，多勞多得。對于能力強、業(yè)績好的經(jīng)紀人，收入潛力非常大，遠超普通行業(yè)。 階梯式提成：提成比例通常與業(yè)績掛鉤，業(yè)績越高，提成比例可能越高（或跳點），激勵員工追求更高目標。 多種業(yè)績來源：收入不僅來自買賣傭金，也包括等。 【崗位職責】 收房 1. 通過線上、線下等多元化渠道獲取房源信息，負責公司房源開發(fā)、維護和積累； 2. 為業(yè)主提供專業(yè)的資產(chǎn)管理咨詢和服務 3. 實勘房屋并議價，進行合同的談判與簽約，房屋交接辦理 出房 1. 通過各類線上網(wǎng)絡渠道拓展客戶，了解客戶租房需求，根據(jù)客戶需求為客戶推薦合適的房源 管房 1. 對所轄區(qū)域內(nèi)的客戶業(yè)主進行服務，及時響應客戶住房問題，聯(lián)系安排維修維護，租務處理（退租、換租等）。 2. 建立、維護良好的公共關(guān)系（社區(qū)物業(yè)關(guān)系...），及時處理突然事件。 【崗位要求】 1.年齡19歲-45周歲，接受應屆畢業(yè)生，有師傅全程帶教，上手很快 2.出色的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的服務意識，熱愛銷售工作，愿意投身長租公寓行業(yè)； 【薪資待遇】 底薪3500-5000（無責底薪3000+績效+學歷補貼）+提擁10%—50%，薪資上不封頂，平均月薪范圍10K-20K。 入職就買社保，試用期3個月，試用期工資不打折

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楊女士

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招聘崗位：倉儲運輸質(zhì)量專員 招聘人數(shù)：5人 薪資：計時（單休） 崗位職責： 1、涉及庫內(nèi)所有質(zhì)量風險點的排查與整改 2、對日常運作過程中的風險點進行監(jiān)督檢查 3、快速識別、統(tǒng)計和解決倉庫質(zhì)量問題 4、主動發(fā)現(xiàn)并記錄貨物擺放、溫濕度控制、標識錯誤、設(shè)備安全隱患等質(zhì)量問題 5、外出對配送門店的車輛和司機進行監(jiān)督檢查，反饋檢查結(jié)果。 6、完成督導交代的其他相關(guān)工作內(nèi)容 崗位要求： 1、35歲以下，責任心強，認真仔細，吃苦耐勞。 2、具備較強的現(xiàn)場問題解決能力，能適應較高強度工作需求。 3、有食品物流倉庫操作經(jīng)驗的優(yōu)先。 聯(lián)系電話：

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劉先生

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招聘杭州市余杭區(qū)——倉前未來科技城附近綜合體（長期）白班保安員 或蕭山附近 年齡:18歲到38歲（超年齡眼鏡近視不要?♂?） 穿鞋身高175左右 工資：5300以上+月休4天（不休息可以加班一個班200）6-9月高溫補貼200/月 國家節(jié)假日都有過節(jié)費+過年紅包+禮品+優(yōu)秀員工獎勵——優(yōu)秀者可提拔為其他項目領(lǐng)班、隊長 提供住宿

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仲女士

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