崗位職責(zé): 1.積極主動地完成上級交付的任務(wù) 2.與團隊成員有效溝通，共同推進項目 3.不斷學(xué)習(xí)和優(yōu)化工作流程 任職要求: 1.具備出色的溝通技巧和團隊合作能力 2.能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境，融入團隊 3.對工作充滿熱情，有意愿在房地產(chǎn)領(lǐng)域長期發(fā)展

杭州·余杭區(qū)

楊女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

關(guān)于我們： 核心優(yōu)勢 強大的品牌效應(yīng)與平臺資源： 全國性品牌：擁有極高的市場知名度和消費者信任度，這對經(jīng)紀(jì)人開展業(yè)務(wù)非常有幫助?？蛻舾鼉A向于選擇知名品牌的中介進行交易。 海量房源與客源：龐大的線下門店網(wǎng)絡(luò)和線上平臺（官網(wǎng)、App）積累了大量的房源信息和潛在客戶資源，為經(jīng)紀(jì)人提供了豐富的業(yè)務(wù)機會基礎(chǔ)。杭州房源5000+ 技術(shù)支持：公司持續(xù)投入信息系統(tǒng)建設(shè)（如房源系統(tǒng)、客戶管理系統(tǒng)、交易系統(tǒng)），提高經(jīng)紀(jì)人工作效率，優(yōu)化客戶體驗。 完善的培訓(xùn)體系： 新人培訓(xùn)：針對新入職的經(jīng)紀(jì)人，通常有比較系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)，涵蓋行業(yè)知識、業(yè)務(wù)流程、專業(yè)技能（帶看、談判、簽單）、合規(guī)要求等。 持續(xù)賦能：會定期或不定期提供進階培訓(xùn)、市場分析、政策解讀、管理技能提升等課程，幫助員工成長。這在行業(yè)中算是比較規(guī)范的。 清晰的收入結(jié)構(gòu)與高提成潛力（尤其對經(jīng)紀(jì)人）： “上不封頂”的提成機制(50%起）：這是經(jīng)紀(jì)行業(yè)的核心吸引力。經(jīng)紀(jì)人的收入主要來源于業(yè)務(wù)提成，多勞多得。對于能力強、業(yè)績好的經(jīng)紀(jì)人，收入潛力非常大，遠(yuǎn)超普通行業(yè)。 階梯式提成：提成比例通常與業(yè)績掛鉤，業(yè)績越高，提成比例可能越高（或跳點），激勵員工追求更高目標(biāo)。 多種業(yè)績來源：收入不僅來自買賣傭金，也包括等。 【崗位職責(zé)】 收房 1. 通過線上、線下等多元化渠道獲取房源信息，負(fù)責(zé)公司房源開發(fā)、維護和積累； 2. 為業(yè)主提供專業(yè)的資產(chǎn)管理咨詢和服務(wù) 3. 實勘房屋并議價，進行合同的談判與簽約，房屋交接辦理 出房 1. 通過各類線上網(wǎng)絡(luò)渠道拓展客戶，了解客戶租房需求，根據(jù)客戶需求為客戶推薦合適的房源 管房 1. 對所轄區(qū)域內(nèi)的客戶業(yè)主進行服務(wù)，及時響應(yīng)客戶住房問題，聯(lián)系安排維修維護，租務(wù)處理（退租、換租等）。 2. 建立、維護良好的公共關(guān)系（社區(qū)物業(yè)關(guān)系...），及時處理突然事件。 【崗位要求】 1.年齡19歲-45周歲，接受應(yīng)屆畢業(yè)生，有師傅全程帶教，上手很快 2.出色的溝通協(xié)調(diào)能力，有良好的服務(wù)意識，熱愛銷售工作，愿意投身長租公寓行業(yè)； 【薪資待遇】 底薪3500-5000（無責(zé)底薪3000+績效+學(xué)歷補貼）+提擁10%—50%，薪資上不封頂，平均月薪范圍10K-20K。 入職就買社保，試用期3個月，試用期工資不打折

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楊女士

實名企業(yè)

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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)銷售產(chǎn)品的推廣和銷售工作 2.維護客戶關(guān)系，確?？蛻魸M意度 3.完成銷售目標(biāo)，提升銷售業(yè)績 任職要求： 1.具備良好的溝通能力和銷售技巧 2.能夠獨立操作，具有較強的市場分析能力 3.積極主動，對銷售工作充滿熱情

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吳先生

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熟練駕駛車輛，會用導(dǎo)航，跑滴滴高德專車服務(wù)司機，和全國順風(fēng)車司機，每天跑的流水自己隨時提現(xiàn) 一個月正常跑有9000-左右，使用電車新能源跑，車子是營運車輛合法的，車輛公司的車，公司提供車子。需要了解聯(lián)系我

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陳先生

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