【薪資待遇】:24-28元/小時，工時充足加班穩(wěn)定，綜合工資6000-7500 【上班時間】:正班8小時，加班2小時，每天8-10小時，周六可加班（加班自愿） 【工作內容】:主要產品：無人機芯片，小型監(jiān)控，汽車剎片，避雷針等。 【公司福利】:免費住宿公寓宿舍，4-6人間，24小時熱水提供，洗衣機，獨立衛(wèi)生間。免費提供吃。。 【休息】：上六休一，節(jié)假日正常休 【發(fā)薪日】：每月8號打入本人銀行卡。 16-45歲，身體健康，四肢健全，無傳染性疾病即可，可直接帶上行李當天入職哦！

南充·高坪區(qū)

梁女士

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一、核心工作職責 商戶開發(fā)與簽約 拓展高校周邊餐飲、商超等商戶資源，通過地推或面銷完成入駐平臺談判及簽約?。 推動新商戶上線流程，協助優(yōu)化店面頁面、設置滿減活動等運營基礎工作?。 校園渠道建設與運營 招募并管理校園團長（如社區(qū)團購、私域社群），建立兼職團隊，落地線上線下推廣活動?。 維護團長合作關系，解決下單、配送、售后等問題，提升用戶體驗和復購率?。 數據與客情維護 分析商戶經營數據，制定針對性運營策略，提升交易額和商戶活躍度?。 處理商戶及用戶投訴，協調糾紛，維護長期合作關系?。 競品與市場策略 監(jiān)測美團、餓了么等競品動態(tài)，反饋市場趨勢，調整本地化推廣策略

南充·高坪區(qū)

趙先生

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崗位名稱 南充區(qū)域負責人（蛋品業(yè)務拓展） 核心目標 1.開拓南充地區(qū)商超、生鮮門店等零售渠道，建立蛋品供應合作 2.完成區(qū)域銷售目標，提升品牌市場占有率 3.搭建本地化運營團隊，管理渠道維護與客戶 硬性要求 經驗 ①5年以上快消品/生鮮行業(yè)渠道拓展經驗，有川東北（南充/遂寧/廣安等地）市場資源者優(yōu)先 ②主導過新區(qū)域0-1渠道開發(fā)，有商超系統（如永輝、家樂福等）進場談判成功案例| |技能 ①精通渠道開發(fā)全流程（選址評估、合同談判、進店上架、促銷規(guī)劃） ②熟悉生鮮供應鏈管理，了解蛋品損耗控制、 ③熟練使用銷售數據分析工具（如Excel、CRM系統）| 資源|具備南充地區(qū)連鎖超市、社區(qū)生鮮店、農貿系統決策層人脈資源 核心職責 1：3個月內完成南充主城區(qū)80%的重點商超入場；6個月內覆蓋縣級市場 2；開發(fā)區(qū)域性生鮮門店（＞50家）及大型農貿市場批發(fā)渠道 團隊管理 1；組建3-5人的銷售團隊制定巡店，補貨，客情維護標準 2；培訓門店促銷人員，確定陳列達標 供應鏈協同 1；協調倉庫物流。確保蛋品配送時效 2；監(jiān)控商品周轉率（≤3天）降低破損率（小于等于0.5%） 風險控制 1；審核渠道合同條款大型超市合同賬期小于等于15天 2；處理客訴，維護品牌口碑 能力特質 關鍵素質 狼性開拓精神：能承受業(yè)績壓力，高頻拜訪客戶（日均≥3家新客戶洽談） 本地化洞察：熟悉南充消費習慣（如偏好土雞蛋/功能蛋品類），針對性制定促銷策略 成本意識：精準核算進店費、條碼費、堆頭費等成本，保證渠道利潤率≥20% -紅線項 ?不接受純坐辦公室管理者，需每月70%時間在市場一線 ?不接受無生鮮行業(yè)經驗者（果蔬、肉類、冷藏品相關經驗可放寬） 薪酬結構 -底薪：4K-7K/月（根據資歷浮動） -績效：季度業(yè)績獎金（渠道開發(fā)數量×進場質量系數） -激勵：年度利潤超額分成（區(qū)域凈利超目標部分×10%） 綜合工資可達10K～20K 應聘提示 >請準備以下材料： >1.資源清單；列出可對接的南充重點商超采購負責人/門店店長名單 >2.作戰(zhàn)方案：簡述首季度開發(fā)計劃（含目標客戶清單、進場時間表、費用預算） >3.歷史戰(zhàn)績：提供過往新市場開拓數據（如：XX區(qū)域6個月簽約超市XX家，月均銷售額XX萬） --- **備注**：該崗位需常駐南充，公司提供前期3個月資源支持（促銷物料/樣品/進場費基金），要求半年內實現區(qū)域盈虧平衡。

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李女士

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崗位職責：要求必須一起卸貨15米掛車，每天完成當日貨物派送，市區(qū)派送，一人一車，公司沒有任何費用，包兩餐，可以包住宿。 任職要求：必須能吃苦，團結， 白天比較忙有意向可以直接電話聯系了解：

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張先生

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崗位職責： 1.客戶開發(fā)：通過電話、陌拜、行業(yè)活動等渠道進行客戶開發(fā)。 2.客戶維護：定期回訪現有客戶，提升客戶續(xù)簽率。 3.產品銷售與方案定制：向客戶推介核心產品，根據需求制定個性化解決方案，完成合同簽訂。 4.銷售目標執(zhí)行：分解并完成個人月度/季度業(yè)績指標。

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向先生

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