【任職要求】： 1、年齡：18-50歲，男女不限 2、學歷：大專及以上（優(yōu)秀者可以放寬至高中，中專）。 3、溝通能力良好，工作認真負責、有上進心。喜歡教育行業(yè)。 4、經(jīng)驗：不限；有招生、咨詢或網(wǎng)絡推廣等相關經(jīng)驗優(yōu)先。 【主要工作內(nèi)容】： 1、根據(jù)公司的有關政策、規(guī)定給擬培訓學員辦理報名手續(xù)，指導報名表的填寫、報名資料的準備與整理； 2、對來訪咨詢者接待：全面、準確、有針對性的做好咨詢工作，幫助咨詢者了解其想了解的信息為起選擇培訓課程做參考； 3、定期對記錄的咨詢信息進行回訪，告知咨詢者近期的培訓動態(tài)；完成其他臨時性工作。 【上班時間】：早九晚五，周末雙休！國定節(jié)假日照常休假。 【薪資待遇】：底薪+高薪提成+獎金+社保，優(yōu)秀者晉升機會。

成都·雙流區(qū)

曹女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

大企業(yè)辦公樓招保潔20人，男女不限，年紀30-55歲，每個月正休4天?。》ǘü?jié)假日累記全休，2800元/月買社保，，主管一名3200/月買社保，，工作相當輕松，不像小區(qū)保潔哪么累??！附近找工作的可以了解一下?。∵h了勿擾

成都·雙流區(qū)

陳先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【工作內(nèi)容】 1.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)建筑行業(yè)特性（如項目制、流動性強、多工種協(xié)作），制定適配的人力資源戰(zhàn)略，包括人才梯隊建設、異地項目管理等。參與公司經(jīng)營決策，確保人力資源政策與工程業(yè)務目標（如項目周期、成本控制）匹配。 2.招聘與人才管理。主導工程類人才（項目經(jīng)理、施工員、造價師等）的招聘，建立行業(yè)人才庫，熟悉建筑行業(yè)證書（如一建、二建）要求。針對項目高峰期/低谷期，制定靈活用工方案（如勞務派遣、外包合作）。 3.績效考核體系。設計項目制績效考核方案，將工程質(zhì)量、工期、成本等納入考核，區(qū)分機關部門與項目部的評估標準。實施項目獎金池、年終兌現(xiàn)等激勵手段，平衡短期目標與長期發(fā)展。 4.薪酬福利體系。制定差異化薪酬結(jié)構(gòu)（如項目班子崗位津貼、遠征補貼、駐場補助等），參考行業(yè)薪酬報告（如建筑業(yè)崗位分位值）。管理社保、公積金異地繳納等合規(guī)性問題，優(yōu)化勞務用工成本。 5.員工關系與合規(guī)。處理建筑行業(yè)高頻勞動爭議（如工傷、欠薪、分包糾紛），熟悉《建設工程勞務管理條例》等法規(guī)。 6.培訓與發(fā)展。搭建工程人才培訓體系（如BIM技術(shù)、安全員認證培訓），與行業(yè)協(xié)會或培訓機構(gòu)合作。規(guī)劃項目經(jīng)理繼任者計劃，強化關鍵崗位人才儲備。 【任職要求】 1.至少5年在建筑/工程類企業(yè)擔任人力資源部部長/總監(jiān)，熟悉施工總承包、基建等業(yè)務模式。 2.精通建筑行業(yè)薪酬設計（如項目分紅制、技能等級工資）。成功搭建過工程類崗位勝任力模型及績效考核體系。熟悉建筑業(yè)用工風險（如農(nóng)民工工資專戶、勞務分包合規(guī)性）。 3.統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、土木工程相關專業(yè)優(yōu)先。黨員優(yōu)先。 4.有大型建筑國企/民企（如中建系統(tǒng)、地方建工集團）背景。有二級建造師及以上證書。

成都·武侯區(qū)

袁先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【工作內(nèi)容】 1.市場開拓與業(yè)務承接。客戶開發(fā)，主攻政府平臺公司、地產(chǎn)開發(fā)商、大型企業(yè)（如工業(yè)園區(qū)投資方）等核心客戶，建立長期合作渠道。參與重大項目投標（如EPC、PPP），牽頭組織標書編制、商務談判、合同簽訂。跟蹤建筑行業(yè)政策，區(qū)域市場動態(tài)，制定針對性營銷策略。協(xié)調(diào)設計院、分包單位、金融機構(gòu)等產(chǎn)業(yè)鏈資源，包裝聯(lián)合體投標方案。 2.客戶關系維護。分層管理，對客戶分級（如戰(zhàn)略客戶、重點客戶），制定差異化的維護策略（如高層互訪、項目復盤會）。處理客戶投訴（如工期延誤、質(zhì)量糾紛），推動內(nèi)部整改并修復關系。關系滲透，通過行業(yè)協(xié)會、論壇等場合拓展人脈，獲取項目前置信息。 3.風險與合規(guī)。合同審核把控商務條款（付款節(jié)點、違約處罰），規(guī)范客戶接待流程，防止商業(yè)賄賂問題。 【任職要求】 1．5年以上建筑/工程行業(yè)經(jīng)驗，其中3年以上經(jīng)營部長/大客戶經(jīng)理崗位，獨立操盤過項目落地。熟悉建筑業(yè)商業(yè)模式（如施工總承包、聯(lián)合體投標、投資帶動施工）。 2．具備市場分析能力，擅長與政府領導、企業(yè)高管建立信任，能適應酒局應酬等商務場景。能平衡“短期業(yè)績壓力”與“長期客戶信任”，有很高的資源整合能力。 統(tǒng)招本科及以上學歷，有國企/大型建企（如中建三局、萬科建工）背景。有二級建造師及以上證書。

成都·武侯區(qū)

袁先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系