我們?yōu)楹闻c眾不同 在設計行業(yè)內(nèi)卷的當下，嘉合家以“合和共生”的文化基因打破傳統(tǒng)模式——這里沒有“甲方乙方”的對立，只有“設計師+客戶+施工團隊”的三方共創(chuàng)。我們拒絕流水線式設計，每個項目都配備專屬主材管家與工程監(jiān)理，讓你從談單到落地全程專注創(chuàng)意，這就是我們“專業(yè)人做專業(yè)事”的協(xié)作哲學。 關(guān)于嘉合家 我們始終踐行“設計即服務”的初心，在高端住宅領(lǐng)域創(chuàng)下92%客戶轉(zhuǎn)介紹率的口碑。不同于傳統(tǒng)設計公司的“賣方案”模式，我們構(gòu)建了“設計+供應鏈+落地跟蹤”的全鏈條服務體系，服務過的300+家庭中，有87%的業(yè)主說“選擇嘉合家，是因為他們懂生活”。團隊堅持“不復制風格，只定制需求”，在這里你的設計不僅是圖紙，更是被業(yè)主點贊“住起來真舒服”的生活場景。 你將負責 核心任務：深度挖掘客戶生活需求，將“孩子需要玩耍區(qū)”“老人起夜要方便”等細節(jié)轉(zhuǎn)化為空間方案；用CAD繪制可落地的施工圖紙，搭配軟裝時會帶客戶體驗實物樣板間，確保設計效果所見即所得。 增值空間：參與公司“老房改造研究組”，和結(jié)構(gòu)工程師、智能家居專家跨界合作，破解“小戶型擴容”“老房采光差”等行業(yè)難題；有機會主導“設計師IP孵化計劃”，通過短視頻分享設計理念，打造個人品牌。 我們希望你 必備技能： 2年以上住宅設計經(jīng)驗，能看懂房屋結(jié)構(gòu)圖，熟悉至少3種主流裝修風格的材質(zhì)搭配； 會用CAD畫標準施工圖，SketchUp建模，能清晰向客戶解釋設計方案的亮點； 有過從設計到施工全程跟進的案例，知道如何避免“圖紙好看但裝不出來”的坑。 加分亮點： 擅長用手繪快速呈現(xiàn)空間構(gòu)想，能讓客戶當場“哇，這就是我想要的”； 了解智能家居系統(tǒng)（如小米/華為全屋智能），能把“語音控制燈光”等功能融入設計； 有老房改造或別墅設計經(jīng)驗，處理過“承重墻不能動”“地下室防潮”等復雜問題。 薪資與福利 薪資：8-25K（含基礎(chǔ)薪資+項目提成5%-10%），年度優(yōu)秀設計師可參與項目利潤分紅； 專屬福利：五險一金帶薪休假設計展會國外學習 我們希望你認同的文化 客戶觀：“客戶不是上帝，是一起打造家的伙伴”——會耐心聽客戶吐槽，也敢于專業(yè)地說“這個想法可能不實用”； 協(xié)作觀：“背后有團隊，前方無難題”——遇到施工問題，工程總監(jiān)會第一時間到場解決，不用你獨自面對客戶投訴； 成長觀：“設計沒有天花板，生活是最好的老師”——鼓勵你去逛菜市場觀察生活，去宜家體驗家具尺度，這些都能算工作時間。 核心競爭力：零差評的企業(yè)不坑不騙透明裝修產(chǎn)業(yè)工人高性價比不扯皮不挖坑不推諉。 目標：讓家的美好簡單實現(xiàn)。 應聘方式 投遞簡歷時請附完整住宅項目案例（需包含原始戶型圖、設計平面圖、完工實景圖，最好有業(yè)主評價）； 郵件主題注明“應聘室內(nèi)設計師+姓名+最擅長的設計風格”； 在嘉合家，厲害的設計師不是“畫得好看”，而是“做得好用”。如果你想讓自己的設計被業(yè)主珍藏在手機相冊里，被朋友問“你家設計師是誰”，那我們等你加入，一起做“讓生活更舒服”的設計。

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孫先生

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位描述：3公里內(nèi)配送，固定取貨點，一點對一點（同方向訂單），配送效率高。 【取單模式】：無需搶單，不人為派單，系統(tǒng)智能派單，每趟3-8單、 招聘要求： 年齡在18-50周歲之間； 具有騎行經(jīng)驗，會使用手機導航，遵守交通規(guī)則； 具有良好的服務意識和溝通能力； 具有團隊合作精神，能夠承受工作壓力； 具有手機操作和簡單計算能力。 薪資方案: 1.每單單價4-7元，人均每天可跑60-100單以上，一天300-500元，多老多得，隨著單量單價遞增 2.每月每人配送單量在1500-2000單左右，綜合工資8000-16000上不封頂，工資每個月20--23號準時工資打卡。 3.公司提供員工保險，為您的出行提供安全保障。 4.騎士可享受高溫補貼、高峰補貼、雨天補貼，惡劣天氣補貼、好評獎勵，每單補貼3-5元。 每月20-25號開資。 培訓福利：提供崗前免費培訓和職業(yè)發(fā)展培訓。 配送區(qū)域：根據(jù)公司的業(yè)務范圍和需求，配送區(qū)域可能會有所不同。一般不超過站點3公里 工作時間：早7:00—晚21:00（在線接單時長10小時左右，具體時間根據(jù)門店來定） 上班時間自由，不受約束，月休4天，請假方便 新人個月保守工資8000左右，跑熟悉了10000——15000每月

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