我們?yōu)楹闻c眾不同

在設(shè)計行業(yè)內(nèi)卷的當下，嘉合家以“合和共生”的文化基因打破傳統(tǒng)模式——這里沒有“甲方乙方”的對立，只有“設(shè)計師+客戶+施工團隊”的三方共創(chuàng)。我們拒絕流水線式設(shè)計，每個項目都配備專屬主材管家與工程監(jiān)理，讓你從談單到落地全程專注創(chuàng)意，這就是我們“專業(yè)人做專業(yè)事”的協(xié)作哲學。

關(guān)于嘉合家

我們始終踐行“設(shè)計即服務(wù)”的初心，在高端住宅領(lǐng)域創(chuàng)下92%客戶轉(zhuǎn)介紹率的口碑。不同于傳統(tǒng)設(shè)計公司的“賣方案”模式，我們構(gòu)建了“設(shè)計+供應(yīng)鏈+落地跟蹤”的全鏈條服務(wù)體系，服務(wù)過的300+家庭中，有87%的業(yè)主說“選擇嘉合家，是因為他們懂生活”。團隊堅持“不復(fù)制風格，只定制需求”，在這里你的設(shè)計不僅是圖紙，更是被業(yè)主點贊“住起來真舒服”的生活場景。

你將負責

核心任務(wù)：深度挖掘客戶生活需求，將“孩子需要玩耍區(qū)”“老人起夜要方便”等細節(jié)轉(zhuǎn)化為空間方案；用CAD繪制可落地的施工圖紙，搭配軟裝時會帶客戶體驗實物樣板間，確保設(shè)計效果所見即所得。

增值空間：參與公司“老房改造研究組”，和結(jié)構(gòu)工程師、智能家居專家跨界合作，破解“小戶型擴容”“老房采光差”等行業(yè)難題；有機會主導“設(shè)計師IP孵化計劃”，通過短視頻分享設(shè)計理念，打造個人品牌。

我們希望你

必備技能：

2年以上住宅設(shè)計經(jīng)驗，能看懂房屋結(jié)構(gòu)圖，熟悉至少3種主流裝修風格的材質(zhì)搭配；

會用CAD畫標準施工圖，SketchUp建模，能清晰向客戶解釋設(shè)計方案的亮點；

有過從設(shè)計到施工全程跟進的案例，知道如何避免“圖紙好看但裝不出來”的坑。

加分亮點：

擅長用手繪快速呈現(xiàn)空間構(gòu)想，能讓客戶當場“哇，這就是我想要的”；

了解智能家居系統(tǒng)（如小米/華為全屋智能），能把“語音控制燈光”等功能融入設(shè)計；

有老房改造或別墅設(shè)計經(jīng)驗，處理過“承重墻不能動”“地下室防潮”等復(fù)雜問題。

薪資與福利

薪資：8-25K（含基礎(chǔ)薪資+項目提成5%-10%），年度優(yōu)秀設(shè)計師可參與項目利潤分紅；

專屬福利：五險一金帶薪休假設(shè)計展會國外學習

我們希望你認同的文化

客戶觀：“客戶不是上帝，是一起打造家的伙伴”——會耐心聽客戶吐槽，也敢于專業(yè)地說“這個想法可能不實用”；

協(xié)作觀：“背后有團隊，前方無難題”——遇到施工問題，工程總監(jiān)會第一時間到場解決，不用你獨自面對客戶投訴；

成長觀：“設(shè)計沒有天花板，生活是最好的老師”——鼓勵你去逛菜市場觀察生活，去宜家體驗家具尺度，這些都能算工作時間。

核心競爭力：零差評的企業(yè)不坑不騙透明裝修產(chǎn)業(yè)工人高性價比不扯皮不挖坑不推諉。

目標：讓家的美好簡單實現(xiàn)。

應(yīng)聘方式

投遞簡歷時請附完整住宅項目案例（需包含原始戶型圖、設(shè)計平面圖、完工實景圖，最好有業(yè)主評價）；

郵件主題注明“應(yīng)聘室內(nèi)設(shè)計師+姓名+最擅長的設(shè)計風格”；

在嘉合家，厲害的設(shè)計師不是“畫得好看”，而是“做得好用”。如果你想讓自己的設(shè)計被業(yè)主珍藏在手機相冊里，被朋友問“你家設(shè)計師是誰”，那我們等你加入，一起做“讓生活更舒服”的設(shè)計。