深圳樂有家作為本土最大的直營房產中介機構，憑借獨特的經營模式和創(chuàng)新策略，在激烈競爭中構建了多維度的核心優(yōu)勢，具體如下： --- ###**一、市場地位與規(guī)模優(yōu)勢** 1.**市占率領先** 連續(xù)6年穩(wěn)居深圳二手房市場占有率首位，粵港澳大灣區(qū)多個城市市占率名列前茅，2024年深圳二手房網簽量達8282套（近4年峰值），反映其強大的市場滲透力。 2.**規(guī)模化布局** 擁有近1000家直營門店，覆蓋深圳核心區(qū)域，形成“社區(qū)深耕”網絡，經紀人能精準掌握片區(qū)動態(tài)（如學區(qū)房6小時成交案例），提升服務效率。 --- ###?**二、直營模式構建的服務護城河** 1.**強管控標準化體系** 通過直營模式統(tǒng)一管理249項服務標準（如房源核驗、合同簽署規(guī)范），杜絕加盟模式下服務質量參差的問題，確保交易安全，“找樂有家不怕踩坑”成客戶共識。 2.**真房源革命** 2015年首創(chuàng)“真的真房源，假一賠百”承諾，投入700人核查團隊，官網房源真實率達99.82%，打破行業(yè)虛假房源亂象。 --- ###**三、人才戰(zhàn)略與組織活力** 1.**高素質團隊建設** 2013年斥資1.7億組建全國首支純大學生經紀人團隊，目前本科生占比66%（遠超行業(yè)），26.7歲平均年齡保障創(chuàng)新活力，客戶滿意度達99.5%。 2.**全鏈路培訓與晉升機制** -**培訓體系**：年均投入2億培訓經費，通過“樂學堂”APP及3000+講師提供1000+課程，支持1V1帶教。 -**晉升通道**：推行“六不唯”原則（不唯學歷/資歷等），新人最快7天升店長、3個月任區(qū)域總監(jiān)，00后管理者超170人（含55名營業(yè)部經理）。 3.**行業(yè)標桿薪酬福利** -深圳地區(qū)80%入職滿1年經紀人月收入超2萬元，店長平均月薪2.8萬元，提成比例高達55%-80%。 -創(chuàng)新福利：推出“朝九晚四”社區(qū)崗、雙休崗及12項帶薪假（含相親假、孝順日），提升員工幸福感。 --- ###**四、創(chuàng)新服務與差異化策略** 1.**“以舊換新3.0”激活置換需求** -聯合新房項目（如坪山財富城）提供最高11萬補貼（賣舊房補5萬+新房補6萬），支持跨省舊房置換。 -配套60天無憂退定、過渡期租房傭金5折及搬家優(yōu)惠，降低決策風險。 2.**公益項目深化社會價值** 2018年起推行“大學生租房免傭金”，累計為5.5萬畢業(yè)生減免超8000萬元，并入駐政府平臺“i福田”，成為“深夢啟航”計劃重要補充。 --- ###**五、社會價值與品牌建設** 1.**政企協同助力安居** 與福田/南山團區(qū)委合作“青年驛站”，解決畢業(yè)生長期居住難題，發(fā)布《深圳青年租房紅寶書》提供實用指南。 2.**服務細節(jié)提升體驗** 從看房戴鞋套、夏季贈冷飲到成交送鮮花，以人文關懷強化客戶黏性，超50%用戶主動推薦服務。 --- ###**總結** 樂有家的優(yōu)勢本質是**“直營管控+人才資本+創(chuàng)新服務”三位一體**的體系： **直營模式**保障服務可靠性，筑就信任基石； **大學生團隊+高激勵體系**驅動專業(yè)服務升級； “以舊換新”“免傭金”等創(chuàng)新精準響應政策與市場需求。 這些優(yōu)勢使其在樓市波動中持續(xù)領跑（如2024年Q4成交翻倍），并為行業(yè)樹立“服務價值優(yōu)先”的新范式。

深圳·南山區(qū)·南油

7月10日 14:23

羅先生

實名企業(yè)

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崗位描述 1.負責亞馬遜廣告投產比的預算目標制定和拆解，控制廣告費率并達成業(yè)績目標；向各站點的亞馬遜運營負責人匯報； 2.亞馬遜站內日常廣告優(yōu)化，監(jiān)督實施效果，根據公司標準模版，實時提供廣告運營看板和數據結論升級； 3.負責提升亞馬遜站內品牌聲量；旗艦店銷售額以及Post等品牌功能研究應用； 4.研究Amazon最新規(guī)則和研究跟蹤競品廣告投放策略，主動探索新的廣告策略并進行經驗的沉淀； 任職要求 3年－５年以上亞馬遜站內廣告投放經驗，本科以上學歷，大學英語四級及以上，數據思維嚴密，數據呈現能力專業(yè)，熟悉掌握excel等各類數據分析軟件；

深圳·南山區(qū)

7月10日 15:02

陳先生

實名企業(yè)

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深圳樂有家作為本土最大的直營房產中介機構，憑借獨特的經營模式和創(chuàng)新策略，在激烈競爭中構建了多維度的核心優(yōu)勢，具體如下 一、市場地位與規(guī)模優(yōu)勢 1.市占率領先 連續(xù)6年穩(wěn)居深圳二手房市場占有率首位，粵港澳大灣區(qū)多個城市市占率名列前茅，2024年深圳二手房網簽量達8282套（近4年峰值），反映其強大的市場滲透力。 2.**規(guī)?；季? 擁有近1000家直營門店，覆蓋深圳核心區(qū)域，形成“社區(qū)深耕”網絡，經紀人能精準掌握片區(qū)動態(tài)（如學區(qū)房6小時成交案例），提升服務效率。 ?二、直營模式構建的服務護城河** 1.**強管控標準化體系** 通過直營模式統(tǒng)一管理249項服務標準（如房源核驗、合同簽署規(guī)范），杜絕加盟模式下服務質量參差的問題，確保交易安全，“找樂有家不怕踩坑”成客戶共識。 2.**真房源革命** 2015年首創(chuàng)“真的真房源，假一賠百”承諾，投入700人核查團隊，官網房源真實率達99.82%，打破行業(yè)虛假房源亂象。 **三、人才戰(zhàn)略與組織活力** 1.**高素質團隊建設** 2013年斥資1.7億組建全國首支純大學生經紀人團隊，目前本科生占比66%（遠超行業(yè)），26.7歲平均年齡保障創(chuàng)新活力，客戶滿意度達99.5%。 2.**全鏈路培訓與晉升機制** -**培訓體系**：年均投入2億培訓經費，通過“樂學堂”APP及3000+講師提供1000+課程，支持1V1帶教。 -**晉升通道**：推行“六不唯”原則（不唯學歷/資歷等），新人最快7天升店長、3個月任區(qū)域總監(jiān)，00后管理者超170人（含55名營業(yè)部經理）。 3.**行業(yè)標桿薪酬福利** -深圳地區(qū)80%入職滿1年經紀人月收入超2萬元，店長平均月薪2.8萬元，提成比例高達55%-80%。 -創(chuàng)新福利：推出“朝九晚四”社區(qū)崗、雙休崗及12項帶薪假（含相親假、孝順日），提升員工幸福感。 **四、創(chuàng)新服務與差異化策略** 1.**“以舊換新3.0”激活置換需求** -聯合新房項目（如坪山財富城）提供最高11萬補貼（賣舊房補5萬+新房補6萬），支持跨省舊房置換。 -配套60天無憂退定、過渡期租房傭金5折及搬家優(yōu)惠，降低決策風險。 2.**公益項目深化社會價值** 2018年起推行“大學生租房免傭金”，累計為5.5萬畢業(yè)生減免超8000萬元，并入駐政府平臺“i福田”，成為“深夢啟航”計劃重要補充。 **五、社會價值與品牌建設** 1.**政企協同助力安居** 與福田/南山團區(qū)委合作“青年驛站”，解決畢業(yè)生長期居住難題，發(fā)布《深圳青年租房紅寶書》提供實用指南。 2.**服務細節(jié)提升體驗** 從看房戴鞋套、夏季贈冷飲到成交送鮮花，以人文關懷強化客戶黏性，超50%用戶主動推薦服務。 **總結** 樂有家的優(yōu)勢本質是**“直營管控+人才資本+創(chuàng)新服務”三位一體**的體系： **直營模式**保障服務可靠性，筑就信任基石； **大學生團隊+高激勵體系**驅動專業(yè)服務升級； “以舊換新”“免傭金”等創(chuàng)新精準響應政策與市場需求。 這些優(yōu)勢使其在樓市波動中持續(xù)領跑（如2024年Q4成交翻倍），并為行業(yè)樹立“服務價值優(yōu)先”的新范式。

深圳·南山區(qū)·南油

7月10日 14:20

羅先生

實名企業(yè)

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如果身邊大學畢業(yè)生還在找工作的，可以過來看下 1、接受小白，資深營業(yè)部經理手把手帶教 2、三個月零業(yè)績考核，可以安心成長 3、培養(yǎng)方向：每月都有晉升機會，見習店長、營業(yè)部經理、置業(yè)經理、正式店長 4、置業(yè)助理培養(yǎng)期，本科9000/大專8000/初中高7000 5、置業(yè)經理底薪15個級別，6000-250000+業(yè)績獎金最低55%起步，最高80%，店長底薪9000起+管理獎金+業(yè)績獎金 6、面試通過就近安排，可以提供宿舍，拎包入住，五險一金

深圳·南山區(qū)

7月10日 14:54

向先生

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