一、崗位職責

1、經營計劃制定與分解

①.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，配合財務編制年度經營計劃，明確關鍵指標。

②.將整體目標分解至相關部門及責任人，確保目標可量化、可執(zhí)行、可追蹤、可考核。

2、執(zhí)行監(jiān)控與過程管理

①.建立經營計劃的跟蹤機制（如月度/季度經營分析會議、月度/季度完成情況報表），監(jiān)控執(zhí)行進度。

②.識別計劃執(zhí)行中的偏差，分析原因并提出改進建議。

3、數(shù)據(jù)分析與報告

①.收集、整理、統(tǒng)計經營數(shù)據(jù)，形成經營分析報告。

②.定期向管理層匯報經營計劃完成情況，提供決策支持。

4、制度建設與流程優(yōu)化

①.建立經營計劃管理的制度要求與流程規(guī)范。

②.定期組織計劃管理培訓與宣導，提升各部門的目標管理能力。

二、任職條件

1、本科及以上學歷，金融經濟、工商管理等相關專業(yè)者優(yōu)先。

2、擁有3年及以上經營計劃管理/運營管理/戰(zhàn)略分析等相關經驗，具備團隊管理能力更佳，熟悉本行業(yè)經營邏輯者優(yōu)先。

3、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力，能熟練使用Excel、PPT、PowerBI等工具，能獨立完成經營數(shù)據(jù)統(tǒng)計和經營分析報告。

4、具有戰(zhàn)略思維，能將公司戰(zhàn)略目標轉化為可量化、可執(zhí)行的計劃，并全過程監(jiān)督執(zhí)行落地，直至經營目標達成。

5、具有一定的項目管理經驗，熟悉OKR/KPI管理方法，具備跨部門協(xié)調能力，能推動各部門執(zhí)行落地，解決執(zhí)行障礙。

6、本招聘崗位是連接“戰(zhàn)略”與“執(zhí)行”的關鍵角色，須具有一定的抗壓能力，對業(yè)務全局有洞察力。能適應快節(jié)奏工作，能應對經營環(huán)境變化，善于發(fā)現(xiàn)問題本質，邏輯清晰，善于溝通。