1、配合上級經(jīng)理做好內(nèi)部培訓組織和授課工作，并負責培訓效果評價的信息收集整理工作，會同直屬上級共同確認需求；

2、協(xié)助培訓經(jīng)理實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋；

3、聯(lián)系各類培訓機構(gòu)及內(nèi)部業(yè)務部門，跟進員工外部培訓事宜與內(nèi)部培訓協(xié)調(diào)；

4、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；建立員工培訓檔案，配合員工自我開發(fā)，做好個人培訓資料的存檔；

5、協(xié)助編制、修訂、完善員工培訓辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系，開發(fā)適合公司和員工需求的培訓課程；

6、熟悉內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程；

7、熟悉崗位培訓流程、較強的培訓相關(guān)工作能力。

附加

1、催收行業(yè)業(yè)務培訓經(jīng)驗；

2、有教培等互聯(lián)網(wǎng)性質(zhì)行業(yè)，培訓體系；

硬性要求：

1、全日制專科及以上學歷；

2、有過資產(chǎn)回收培訓經(jīng)歷優(yōu)先考慮；

3、熟練掌握PPT等課件開發(fā)設計工具；

4、1年以上前線培訓工作經(jīng)驗；

5、有獨立授課和課堂管理能力。

工作內(nèi)容：

1、新人訓、在職訓，占比70%（業(yè)務新人培訓時間占比多，還需結(jié)合業(yè)務調(diào)整及變化，及時迭代優(yōu)化；）

2、業(yè)務賦能，30%