1、配合上級經(jīng)理做好內(nèi)部培訓(xùn)組織和授課工作，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評價(jià)的信息收集整理工作，會(huì)同直屬上級共同確認(rèn)需求；

2、協(xié)助培訓(xùn)經(jīng)理實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋；

3、聯(lián)系各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及內(nèi)部業(yè)務(wù)部門，跟進(jìn)員工外部培訓(xùn)事宜與內(nèi)部培訓(xùn)協(xié)調(diào)；

4、組織培訓(xùn)材料，開發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施；建立員工培訓(xùn)檔案，配合員工自我開發(fā)，做好個(gè)人培訓(xùn)資料的存檔；

5、協(xié)助編制、修訂、完善員工培訓(xùn)辦法，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓(xùn)體系，開發(fā)適合公司和員工需求的培訓(xùn)課程；

6、熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程；

7、熟悉崗位培訓(xùn)流程、較強(qiáng)的培訓(xùn)相關(guān)工作能力。

附加

1、催收行業(yè)業(yè)務(wù)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)；

2、有教培等互聯(lián)網(wǎng)性質(zhì)行業(yè)，培訓(xùn)體系；

硬性要求：

1、全日制?？萍耙陨蠈W(xué)歷；

2、有過資產(chǎn)回收培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)先考慮；

3、熟練掌握PPT等課件開發(fā)設(shè)計(jì)工具；

4、1年以上前線培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；

5、有獨(dú)立授課和課堂管理能力。

工作內(nèi)容：

1、新人訓(xùn)、在職訓(xùn)，占比70%（業(yè)務(wù)新人培訓(xùn)時(shí)間占比多，還需結(jié)合業(yè)務(wù)調(diào)整及變化，及時(shí)迭代優(yōu)化；）

2、業(yè)務(wù)賦能，30%