制定員工排班表，明確各崗位職責，確保高效協(xié)作

組織員工培訓，包括產品知識、操作流程及服務技巧，提升專業(yè)能力。

實施分層激勵機制，通過晉升通道、技能考核和差異化獎勵提升員工積極性。

員工發(fā)展

定期開展技能培訓（如情景演練、手法小灶課），幫助員工掌握核心技能。

關注員工需求，通過溝通和關懷增強團隊凝聚力。