崗位職責(zé)：

1、招聘需求對(duì)接與分析：根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計(jì)劃，確保崗位需求精準(zhǔn)匹配；

2、組織面試流程：協(xié)調(diào)面試官與候選人時(shí)間，參與面試評(píng)估，為用人部門提供專業(yè)建議，協(xié)助篩選合適候選人；

3、招聘渠道拓展與維護(hù)：拓展招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、社交媒體等，維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，定期評(píng)估效果，優(yōu)化渠道組合；

4、招聘數(shù)據(jù)分析：收集招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果，持續(xù)優(yōu)化招聘流程，提升招聘精準(zhǔn)度；

5、招聘運(yùn)營(yíng)與優(yōu)化：負(fù)責(zé)招聘專項(xiàng)項(xiàng)目，確保項(xiàng)目按時(shí)完成；

6、品牌建設(shè)與推廣：參與雇主品牌建設(shè)，提升公司招聘吸引力，吸引更多優(yōu)秀人才。

崗位要求：

1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；

2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘全流程；熟悉招聘渠道，有招聘銷售，IT崗經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

3、技能要求：熟練使用辦公軟件，具備一定數(shù)據(jù)處理、分析能力；

4、素質(zhì)要求：良好的溝通能力，細(xì)心、有責(zé)任心，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和抗壓能力；

5、男女不限，28-40周歲。