1.不良事件處理：遇不良事件，立即向督導(dǎo)及科室護士長匯報，協(xié)助穩(wěn)定患者、家屬、護工情緒，詳實記錄事件經(jīng)過，參與管理組分析討論，依“處理→匯報→求助”流程推進，輸出處理意見。

2.培訓(xùn)與會議：主動學(xué)習(xí)護理知識，承擔(dān)護工崗前培訓(xùn)、帶教指導(dǎo)與評估，執(zhí)行夜查、抽查工作；按時參與公司會議，配合督導(dǎo)組織護工培訓(xùn)會議。

3.護工管理：記錄、整理護工表現(xiàn)，針對性開展教育與培訓(xùn)，強化團隊管理。

4.疾病防控：流行疾病高發(fā)期，做好自我防護，督導(dǎo)護工口罩佩戴、洗手執(zhí)行情況，嚴(yán)格按要求進出相關(guān)區(qū)域。

5.應(yīng)急處置：項目點遇投訴、不良事件等，冷靜應(yīng)對，及時固定對公司有利證據(jù)。

三、任職要求

1.護理或相關(guān)專業(yè)背景，具備護士執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先，熟悉護理服務(wù)流程與規(guī)范。

2.有護工管理經(jīng)驗，擅長團隊統(tǒng)籌、問題協(xié)調(diào)，能高效處理護工、患者及家屬關(guān)系。

3.責(zé)任心強，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，具備應(yīng)急處理能力，可承受工作壓力。

4.持續(xù)學(xué)習(xí)意識佳，愿主動更新護理知識，適配培訓(xùn)、帶教工作需求。

四、工作地點

[根據(jù)居住地址就近安排，或根據(jù)公司項目進行安排]

五、福利待遇

薪資：6K-9K，薪資基本3500＋崗位工資1250+績效工資1250，結(jié)合能力、經(jīng)驗面議，提供有競爭力薪酬。轉(zhuǎn)正后享業(yè)績達(dá)標(biāo)獎金

項目點如下:

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35-40歲優(yōu)先，有銷售、商務(wù)、采購、客服經(jīng)驗的優(yōu)先，氣質(zhì)好的優(yōu)先！

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福利：繳納五險一金，享帶薪年假、節(jié)日福利；定期開展員工關(guān)懷活動，如生日福利、團隊建設(shè)等。

發(fā)展：搭建培訓(xùn)與晉升通道，助力提升專業(yè)能力，實現(xiàn)職業(yè)進階。