一、核心職責(zé)

1.戰(zhàn)略目標(biāo)落地

a.拆解公司總體目標(biāo)，制定可執(zhí)行的季度/月度運營計劃并推動達成。

b.建立數(shù)據(jù)監(jiān)控體系（用戶漏斗、轉(zhuǎn)化率、ROI），持續(xù)優(yōu)化策略。

2.流量獲客體系搭建

a.主導(dǎo)抖音/視頻號/小紅書多平臺內(nèi)容策略，管理內(nèi)容團隊產(chǎn)出高轉(zhuǎn)化短視頻，確保粉絲質(zhì)量與加微率。

b.設(shè)計引流路徑，優(yōu)化從短視頻→加微信→付費轉(zhuǎn)化的全流程效率。

3.私域運營

a.搭建企業(yè)微信+社群分層運營體系，設(shè)計用戶旅程SOP。

b.建立復(fù)購與轉(zhuǎn)介紹機制。

4.C端（幼師）產(chǎn)品運營

a.協(xié)同教研團隊優(yōu)化課程結(jié)構(gòu)。

5.B端（幼兒園）深度運營

a.制定用戶分層運營策略：線上轉(zhuǎn)化→定制服務(wù)→標(biāo)桿案例打造。

b.策劃園長私享會、線下教研沙龍等高端活動，提升定制服務(wù)簽約率。

6.團隊管理

a.組建并管理運營團隊（內(nèi)容、用戶運營、數(shù)據(jù)、銷售支持），培養(yǎng)核心骨干。

二、任職要求

1.硬性條件

a.本科及以上學(xué)歷，5年以上教育行業(yè)運營經(jīng)驗，有ToB+ToC混合業(yè)務(wù)（幼師培訓(xùn)/園所服務(wù)）成功案例優(yōu)先。

b.精通教育行業(yè)私域運營方法論，具備從0-1搭建私域轉(zhuǎn)化體系的經(jīng)驗（企微+社群+SOP）。

c.深度掌握抖音/視頻號/小紅書的引流玩法，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化內(nèi)容策略。

d.出色的數(shù)據(jù)分析能力，熟練使用數(shù)據(jù)分析工具，擅長通過漏斗模型驅(qū)動增長。

2.關(guān)鍵能力

a.幼兒園決策鏈理解：熟悉園長、教研主任的采購決策流程與痛點。

b.高價服務(wù)設(shè)計經(jīng)驗：具備3萬+客單價教育產(chǎn)品的轉(zhuǎn)化設(shè)計能力。

c.資源整合能力：能聯(lián)動講師團隊、合作園所打造標(biāo)桿案例反哺營銷。

3.加分項

a.有PBL/STEAM/創(chuàng)新教育領(lǐng)域運營經(jīng)驗；

b.擁有深圳及周邊地區(qū)幼教渠道資源；

c.操盤過年營收千萬級教育產(chǎn)品。