崗位職責(zé)：

1、通過電話跟客戶溝通公司的產(chǎn)品服務(wù);

2、了解客戶需求，做好客戶咨詢的信息反饋及客戶跟進(jìn)了支持服務(wù);

3、充分熟悉業(yè)務(wù)工作流程，幫助客戶解決問題;

4、配合團(tuán)隊(duì)完成銷售目標(biāo)

任職要求：

1、18-35周歲（退伍軍人可放寬條件）；

2、熱愛銷售，喜歡與人溝通，敢于挑戰(zhàn)，渴望提高自己個(gè)人能力；

3、必須是誠(chéng)心找工作，執(zhí)行力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，能力次要，態(tài)度優(yōu)先

4、有過電話銷售經(jīng)驗(yàn)則優(yōu)先錄用;

崗位待遇：

1、無責(zé)任底薪5000元＋績(jī)效1000元，底薪隨業(yè)績(jī)浮動(dòng)最高可至10000元；

2、提成點(diǎn)5%-30%+簽單獎(jiǎng)金+月度獎(jiǎng)勵(lì)+季度獎(jiǎng)勵(lì)+年終獎(jiǎng)金，綜合月度工資平均工資：20000元；

3、上班時(shí)間周一至周五，上午9:00-下午6:00（中午午休12:00-1:30），周末雙休，法定節(jié)假日正常休息不調(diào)休；

在企盾盾你將會(huì)收獲：

1、入職培訓(xùn)：“理論+實(shí)踐”模式的系統(tǒng)性帶薪培訓(xùn)，傳授全面的商品知識(shí)及銷售技巧，全面掌握電話銷售各環(huán)節(jié)要領(lǐng)

2、提升培訓(xùn)：每月一次的商品培訓(xùn)、心態(tài)輔導(dǎo)、銷售技巧提升以及主管1VS1的專項(xiàng)能力培訓(xùn)

3、晉升培訓(xùn)：選拔至儲(chǔ)備人才體系的員工，會(huì)進(jìn)一步獲得管理技能的培訓(xùn)，有機(jī)會(huì)成為主管

4、你會(huì)得到完整的職業(yè)規(guī)劃（公平、公開、迅速，不按個(gè)人的工作經(jīng)歷和學(xué)歷為限制）

5、能力定位：新會(huì)員開發(fā)-銷售精英-老會(huì)員營(yíng)銷（每一步都是收入與能力的成長(zhǎng)）

6、職業(yè)發(fā)展：銷售專員—銷售精英—儲(chǔ)備人才—銷售主管—高級(jí)主管（或根據(jù)發(fā)展意愿轉(zhuǎn)公司內(nèi)勤崗位）。

7、獎(jiǎng)金體系：日獎(jiǎng)、月獎(jiǎng)、新人獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、年度獎(jiǎng)、精英會(huì)等多獎(jiǎng)勵(lì)。

8、日?；顒?dòng)：聚餐、郊游、K歌、爬山、采摘、農(nóng)家樂、下午茶、關(guān)愛基金等眾...多姿多彩的文娛生活，節(jié)日中特殊的神秘禮物，月度上海周邊游，季度全國(guó)游，年度國(guó)外游，周末胡亂游，優(yōu)秀員工的家庭旅游（疫情前優(yōu)先國(guó)外）。

9、休假制度：法定節(jié)假日+年假+婚假+產(chǎn)假，更加過分的是年底15天以上年假（不用緊張的搶過年車票，就是任性又體面）；