我們尋找那些肯橫沖直撞吃糖，背朝天空吃苦的人；那些有脾氣對待作品，有胸懷對待伙伴的人；可能不完美，但總愛美的人；

跟著我們一起能洞察本地生活最前沿的商業(yè)模式，能接觸到各行各業(yè)的大牛，也能親自操盤各類運營活動，還能一起體驗各類本地生活優(yōu)質服務；享美食、新奇特一起沖。

【福利待遇】

底薪+五險+高提成+獎金激勵，試用期三個月，表現(xiàn)優(yōu)異可提前轉正

周末雙休，不定期組織團隊活動

入職后會有相關行業(yè)和專業(yè)培訓，也會安排師傅帶，讓你快速了解整個行業(yè)并且學習如何落地運營客戶。

【工作環(huán)境】

開放式辦公環(huán)境，地鐵天府五街地鐵口，

【公司氛圍】

團隊平均年齡為25歲，公司文化氛圍積極向上，陪你一起成長一起嗨！

【員工成長】

高提成，完善的激勵體系；關注能力成長同時關注個人發(fā)展；年輕化團隊，與行業(yè)大牛共事，領導超nice，內部分享讓你快速成長

【員工活動】

每月團建活動、不定期外出游玩；

崗位核心職責

一、全流程項目管理

1.統(tǒng)籌拍攝工單系統(tǒng)分發(fā)，智能調度達人資源池

2.搭建達人分級報價體系，完成商務談判與成本管控

3.協(xié)調視頻拍攝/剪輯/發(fā)布全周期，處理突發(fā)問題保障內容產(chǎn)出

二、數(shù)據(jù)化運營

1.監(jiān)控內容傳播數(shù)據(jù)（播放/轉化/ROI），沉淀爆款方法論

2.搭建達人成長檔案，實施KOL分級培育計劃

3.建立標準化結算流程，確保達人收益準時到賬

三、生態(tài)建設

1.維護達人關系網(wǎng)，策劃線下沙龍增強粘性

2.挖掘潛力素人，構建階梯式達人孵化體系

3.搭建商家-平臺-達人三方溝通機制，優(yōu)化協(xié)作流程

抖音達人運營任職要求

一、技能要求

1.熟悉抖音平臺的運營規(guī)則和玩法，有一定的數(shù)據(jù)分析能力。

2.具備良好的溝通能力和談判技巧，能夠與達人建立良好的合作關系。

3.有較強的內容策劃和審核能力，能夠把握抖音內容的流行趨勢和用戶需求。

二、經(jīng)驗要求

1.有抖音達人運營相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

2.了解抖音本地生活服務行業(yè)者更佳。

三、素質要求

1.具備較強的市場敏感度和創(chuàng)新意識，能夠快速響應市場變化。

2.工作認真負責，有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠承受一定的工作壓力。

3.有良好的團隊合作精神和協(xié)調能力，能夠與不同部門的人員協(xié)作完成工作任務。