職位描述:

1、負責公司的人員招聘，維護、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫

2、了解所支持部門的工作開展狀況和團隊運作狀況，理解集團業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施:

3、針對所轄部門團隊情況，梳理清晰勝任力素質(zhì)模型，協(xié)同部門做好團隊梯隊建設(shè)，有效穩(wěn)定人員，促使人員在公司長遠發(fā)展:

4、定期維護和更新人力資源板塊系統(tǒng)數(shù)據(jù)、報表等

5、深入業(yè)務(wù)板塊，構(gòu)建人才畫像

薪資3000+績效1000+提成(該崗位人均6000以上能力越強新資越高)轉(zhuǎn)正高提成模式早九晚六不加班，中午一個半小時午休時間，月休4天。

任職要求:

1、年齡18-30歲

2、工作認真負責，形象氣質(zhì)佳，交際溝通能力較強，踏實上進，敢于在輕松的工作環(huán)境中挑戰(zhàn)高薪。

3、接受無經(jīng)驗，入職都有人帶，但是要求溝通能力沒問題的，不內(nèi)向愿意主動學。