職位描述:

1、負(fù)責(zé)公司的人員招聘，維護(hù)、拓展招聘渠道，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實(shí)際情況建立相應(yīng)的人才庫

2、了解所支持部門的工作開展?fàn)顩r和團(tuán)隊運(yùn)作狀況，理解集團(tuán)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施:

3、針對所轄部門團(tuán)隊情況，梳理清晰勝任力素質(zhì)模型，協(xié)同部門做好團(tuán)隊梯隊建設(shè)，有效穩(wěn)定人員，促使人員在公司長遠(yuǎn)發(fā)展:

4、定期維護(hù)和更新人力資源板塊系統(tǒng)數(shù)據(jù)、報表等

5、深入業(yè)務(wù)板塊，構(gòu)建人才畫像

薪資3000+績效1000+提成(該崗位人均6000以上能力越強(qiáng)新資越高)轉(zhuǎn)正高提成模式早九晚六不加班，中午一個半小時午休時間，月休4天。

任職要求:

1、年齡18-30歲

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，形象氣質(zhì)佳，交際溝通能力較強(qiáng)，踏實(shí)上進(jìn)，敢于在輕松的工作環(huán)境中挑戰(zhàn)高薪。

3、接受無經(jīng)驗，入職都有人帶，但是要求溝通能力沒問題的，不內(nèi)向愿意主動學(xué)。