1.協(xié)助發(fā)布招聘職位，收集、篩選簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步的電話邀約和溝通。

2.安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，接待面試候選人，收集面試評(píng)價(jià)表。

3.辦理新員工入職手續(xù)，包括入職材料收集、合同簽訂、系統(tǒng)錄入等。

4.協(xié)助辦理員工調(diào)動(dòng)、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)

5.管理公司內(nèi)部通訊錄、花名冊(cè)，及時(shí)更新員工信息變動(dòng)。

6.行政與日常支持：負(fù)責(zé)HR部門的日常行政工作，如文件打印、收發(fā)、歸檔等。管理辦公用品、名片制作等行政后勤事務(wù)。

7.完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)支持性工作。

任職要求：

1.基本要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.經(jīng)驗(yàn)要求：

有1-3年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者均可。

熟悉人力資源各大模塊，有招聘或員工關(guān)系實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.技能要求：

熟練使用辦公軟件：精通Word,Excel,PowerPoint等，能使用Excel進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和基礎(chǔ)函數(shù)計(jì)算.

溝通能力：具備良好的語言表達(dá)和溝通協(xié)調(diào)能力，有服務(wù)意識(shí)和耐心。

學(xué)習(xí)能力：學(xué)習(xí)意愿強(qiáng)，能快速理解并適應(yīng)公司流程和企業(yè)文化。