1.客戶開發(fā)與維護(hù):依托公司提供的意向客戶資源，通過電話、微信、面談等方式，與目標(biāo)客戶建立聯(lián)系，了解客戶需求，提供專業(yè)的養(yǎng)老咨詢服務(wù)。

2.活動(dòng)策劃與執(zhí)行:策劃并組織養(yǎng)老社區(qū)參觀體驗(yàn)活動(dòng)，包括但不限于主題沙龍、健康講座、文藝演出等，提升客戶對泰康養(yǎng)老社區(qū)的認(rèn)知和興趣。

3.客戶接待與講解:負(fù)責(zé)客戶到訪養(yǎng)老社區(qū)的接待工作，帶領(lǐng)客戶參觀社區(qū)環(huán)境、設(shè)施，詳細(xì)介紹社區(qū)服務(wù)、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等，解答客戶疑問。

4.銷售促成與簽約:根據(jù)客戶需求，制定個(gè)性化的養(yǎng)老解決方案，促成客戶簽約入住，完成銷售目標(biāo)。

5.客戶關(guān)系維護(hù):定期回訪已入住客戶，了解客戶需求變化，及時(shí)解決問題，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提升客戶滿意度和忠誠度。

6.市場信息收集:收集并反饋客戶需求和市場信息，為社區(qū)服務(wù)和產(chǎn)品優(yōu)化提供參考。

薪酬結(jié)構(gòu):

1.基礎(chǔ)保障:英才責(zé)任底薪5000-16000(非英才責(zé)任底薪3000-10000)

2.新人扶持:培育津貼3000-5000元/月，優(yōu)才補(bǔ)貼5000元/月

3.精英激勵(lì):英才津貼16000~160000元

4.業(yè)績爆發(fā):提成比例高達(dá)40%，提獎(jiǎng)疊加高達(dá)46%(超額完成目標(biāo)額外獎(jiǎng)勵(lì)雙重收益)

5.新人月均收入20k~30k

(底薪+津貼+提成+月獎(jiǎng)金+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+持續(xù)+服務(wù)獎(jiǎng)，能力決定上限)

員工福利:

1、工作時(shí)間:工作日8:30AM-5:00PM，周末

雙休，法定規(guī)定節(jié)假日正常休假。

公司額外為員工提供綜合福利保障計(jì)劃(意外保障，住院保障等)

2、快速的晉升機(jī)制--3個(gè)月一次晉升調(diào)薪，公司實(shí)施“能者居之”晉升制度，全透明渠道，各種縱橫向發(fā)展前程。

3、豐富的文體活動(dòng)--每周下午茶，運(yùn)動(dòng)會，生日慶祝會，節(jié)日禮物，拓展培訓(xùn)，節(jié)日福利，員工俱樂部(戶外拓展、郊游、聚餐、卡拉OK、文體活動(dòng)，集體旅游等)等活動(dòng)。

4、優(yōu)厚福利:公司設(shè)有年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀個(gè)人

派發(fā)禮品;豐富多彩的員工生日會，發(fā)放生日賀卡及生日禮品，員工聚餐，節(jié)日晚會，旅游活動(dòng)等等。

5、公司環(huán)境:舒適辦公環(huán)境，高級商務(wù)寫字樓，公交地鐵雙便利，環(huán)境優(yōu)雅舒適!先進(jìn)配套辦公設(shè)備，公司提供微波爐及冰箱，用餐方便。

6、員工培訓(xùn):公司遵循人才發(fā)展戰(zhàn)略，注重人員培訓(xùn)與晉升，不斷完善全面系統(tǒng)的培訓(xùn)體系，使每一位員工綜合素質(zhì)全面提升，讓員工的自我價(jià)值得以實(shí)現(xiàn)的進(jìn)修機(jī)會。

我們提供:

1.具有競爭力的薪酬待遇和福利保障;

2.完善的培訓(xùn)體系和晉升通道;

3.世界500強(qiáng)企業(yè)平臺廣闊的職業(yè)發(fā)展空間;

4.充滿活力和人文關(guān)懷的工作環(huán)境。

5、社保公積金補(bǔ)貼、享受年假、節(jié)日福利、員工培訓(xùn)、晉升機(jī)會等。