崗位職責

1、業(yè)務理解與需求對接：深入了解公司業(yè)務戰(zhàn)略、商業(yè)模式和業(yè)務流程，與業(yè)務部門保持密切溝通，定期進行業(yè)務需求調(diào)研，準確把握業(yè)務部門的需求和痛點，將業(yè)務需求轉化為清晰、可執(zhí)行的產(chǎn)研需求，確保產(chǎn)研團隊的工作方向與業(yè)務目標一致。

2、產(chǎn)研協(xié)同與項目推進：負責協(xié)調(diào)產(chǎn)研團隊內(nèi)部（包括產(chǎn)品、研發(fā)、測試等）以及與業(yè)務部門之間的工作，制定項目計劃，明確項目目標、范圍、進度和質量要求。推動項目的順利進行，及時解決項目中出現(xiàn)的問題和風險，確保項目按時、高質量交付。

3、團隊管理與人才發(fā)展：領導和管理產(chǎn)研BRBP團隊，制定團隊目標和工作計劃，分配工作任務，對團隊成員進行績效評估和指導。關注團隊成員的職業(yè)發(fā)展，提供培訓和發(fā)展機會，提升團隊整體能力和專業(yè)水平。

4、溝通與關系維護：建立并維護良好的跨部門溝通機制，組織各類溝通會議，如需求評審會、項目進度會、問題解決會等，確保信息在業(yè)務部門和產(chǎn)研部門之間的順暢傳遞。及時處理業(yè)務部門和產(chǎn)研部門之間的沖突和矛盾，促進雙方的有效合作。

5、數(shù)據(jù)分析與決策支持：收集和分析與業(yè)務和產(chǎn)研相關的數(shù)據(jù)，如項目進度數(shù)據(jù)、產(chǎn)品使用數(shù)據(jù)、用戶反饋數(shù)據(jù)等，為業(yè)務部門和產(chǎn)研部門的決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。通過數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)潛在的業(yè)務機會和問題，提出改進措施和優(yōu)化方案。

6、戰(zhàn)略規(guī)劃與創(chuàng)新推動：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，結合業(yè)務和技術發(fā)展趨勢，為產(chǎn)研團隊提供戰(zhàn)略方向和建議。推動產(chǎn)研團隊的技術創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，引入新的技術和方法，提升產(chǎn)品的競爭力和用戶體驗。

三、任職要求

1、教育背景：本科及以上學歷

2、工作經(jīng)驗：5年以上產(chǎn)研相關工作經(jīng)驗，其中至少3年以上BRBP或類似崗位管理經(jīng)驗，有成功推動跨部門項目的經(jīng)驗。

3、專業(yè)技能：具備扎實的產(chǎn)品、研發(fā)相關知識，熟悉軟件開發(fā)流程；熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和方法，能夠從數(shù)據(jù)中提取有價值的信息；具備良好的項目管理能力，能夠熟練使用項目管理工具和方法。

4、能力素質：具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊管理能力，能夠有效地與不同部門、不同層級的人員進行溝通和協(xié)作；具備較強的問題解決能力和決策能力，能夠快速應對和解決各種突發(fā)問題；具有敏銳的業(yè)務洞察力和創(chuàng)新能力，能夠發(fā)現(xiàn)潛在的業(yè)務機會和問題，并提出創(chuàng)新性的解決方案。

5、職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責，能夠承受較大的工作壓力；具有良好的職