崗位職責(zé)

1、業(yè)務(wù)理解與需求對(duì)接：深入了解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、商業(yè)模式和業(yè)務(wù)流程，與業(yè)務(wù)部門(mén)保持密切溝通，定期進(jìn)行業(yè)務(wù)需求調(diào)研，準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)部門(mén)的需求和痛點(diǎn)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為清晰、可執(zhí)行的產(chǎn)研需求，確保產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)的工作方向與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。

2、產(chǎn)研協(xié)同與項(xiàng)目推進(jìn)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)內(nèi)部（包括產(chǎn)品、研發(fā)、測(cè)試等）以及與業(yè)務(wù)部門(mén)之間的工作，制定項(xiàng)目計(jì)劃，明確項(xiàng)目目標(biāo)、范圍、進(jìn)度和質(zhì)量要求。推動(dòng)項(xiàng)目的順利進(jìn)行，及時(shí)解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量交付。

3、團(tuán)隊(duì)管理與人才發(fā)展：領(lǐng)導(dǎo)和管理產(chǎn)研BRBP團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)和工作計(jì)劃，分配工作任務(wù)，對(duì)團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和指導(dǎo)。關(guān)注團(tuán)隊(duì)成員的職業(yè)發(fā)展，提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，提升團(tuán)隊(duì)整體能力和專(zhuān)業(yè)水平。

4、溝通與關(guān)系維護(hù)：建立并維護(hù)良好的跨部門(mén)溝通機(jī)制，組織各類(lèi)溝通會(huì)議，如需求評(píng)審會(huì)、項(xiàng)目進(jìn)度會(huì)、問(wèn)題解決會(huì)等，確保信息在業(yè)務(wù)部門(mén)和產(chǎn)研部門(mén)之間的順暢傳遞。及時(shí)處理業(yè)務(wù)部門(mén)和產(chǎn)研部門(mén)之間的沖突和矛盾，促進(jìn)雙方的有效合作。

5、數(shù)據(jù)分析與決策支持：收集和分析與業(yè)務(wù)和產(chǎn)研相關(guān)的數(shù)據(jù)，如項(xiàng)目進(jìn)度數(shù)據(jù)、產(chǎn)品使用數(shù)據(jù)、用戶(hù)反饋數(shù)據(jù)等，為業(yè)務(wù)部門(mén)和產(chǎn)研部門(mén)的決策提供數(shù)據(jù)支持和建議。通過(guò)數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)潛在的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)和問(wèn)題，提出改進(jìn)措施和優(yōu)化方案。

6、戰(zhàn)略規(guī)劃與創(chuàng)新推動(dòng)：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，結(jié)合業(yè)務(wù)和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，為產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)提供戰(zhàn)略方向和建議。推動(dòng)產(chǎn)研團(tuán)隊(duì)的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新，引入新的技術(shù)和方法，提升產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)力和用戶(hù)體驗(yàn)。

三、任職要求

1、教育背景：本科及以上學(xué)歷

2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上產(chǎn)研相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上BRBP或類(lèi)似崗位管理經(jīng)驗(yàn)，有成功推動(dòng)跨部門(mén)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)。

3、專(zhuān)業(yè)技能：具備扎實(shí)的產(chǎn)品、研發(fā)相關(guān)知識(shí)，熟悉軟件開(kāi)發(fā)流程；熟練掌握數(shù)據(jù)分析工具和方法，能夠從數(shù)據(jù)中提取有價(jià)值的信息；具備良好的項(xiàng)目管理能力，能夠熟練使用項(xiàng)目管理工具和方法。

4、能力素質(zhì)：具有出色的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠有效地與不同部門(mén)、不同層級(jí)的人員進(jìn)行溝通和協(xié)作；具備較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力和決策能力，能夠快速應(yīng)對(duì)和解決各種突發(fā)問(wèn)題；具有敏銳的業(yè)務(wù)洞察力和創(chuàng)新能力，能夠發(fā)現(xiàn)潛在的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)和問(wèn)題，并提出創(chuàng)新性的解決方案。

5、職業(yè)素養(yǎng)：具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承受較大的工作壓力；具有良好的職