崗位職責(zé)?：

1、獨(dú)立負(fù)責(zé)社招全流程，從需求對(duì)接、人才畫(huà)像梳理，到Offer談判、入職安排、跟進(jìn)人選試用期落地，確保人才精準(zhǔn)匹配。?

2、通過(guò)BOSS、獵聘、獵頭等多渠道，篩選、搜尋、推薦等多元方式開(kāi)源簡(jiǎn)歷，積極建聯(lián)人選，儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)人才資源。?

3、崗位要求，月均入職≥3名專(zhuān)員（精細(xì)化招聘，非批量化招聘，保質(zhì)不堆量，真正站在公司及業(yè)務(wù)的視角上思考如何通過(guò)人才助力業(yè)務(wù)成功）

任職資格?

1、全日制本科及以上學(xué)歷，基本素質(zhì)較佳。?

2、1.5-3年社會(huì)招聘經(jīng)驗(yàn)。?

3、核心能力：精細(xì)化招聘交付能力；

4、重點(diǎn)能力：業(yè)務(wù)理解、人際溝通、目標(biāo)達(dá)成能力，認(rèn)同公司價(jià)值觀。?

5、加分項(xiàng)：有跨境電商、電商、保健品領(lǐng)域、3C、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。?