職責描述:

1、負責招聘、薪酬考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激烈體系并負責實施；

3、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化，維護好員工關系；

4.在業(yè)務部門推動公司層面變革，完善人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

5.主動與業(yè)務部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

7、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，完成公司及部門交付的其它工作任務。

任職要求:

1.本科及以上學歷，8年以上工作經驗，需有人力全盤管理經驗；

2.具有餐飲、醫(yī)療連鎖門店行業(yè)經驗優(yōu)先；

3.在組織、績效、薪酬、培訓、員工關系板塊有專題項目經驗優(yōu)先；

3.責任心強，個性穩(wěn)重、有親和力，善溝通。

職責描述:

1、負責招聘、薪酬考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；

2、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激烈體系并負責實施；

3、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化，維護好員工關系；

4.在業(yè)務部門推動公司層面變革，完善人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運作效率；

5.主動與業(yè)務部門管理層、一線主管及員工進行多種形式的有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞；

6、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；

7、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，完成公司及部門交付的其它工作任務。

任職要求:

1.本科及以上學歷，8年以上工作經驗，需有人力全盤管理經驗；

2.具有餐飲、醫(yī)療連鎖門店行業(yè)經驗優(yōu)先；

3.在組織、績效、薪酬、培訓、員工關系板塊有專題項目經驗優(yōu)先；

3.責任心強，個性穩(wěn)重、有親和力，善溝通。