崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計劃，負(fù)責(zé)招聘全流程（需求分析、渠道拓展、面試安排、背調(diào)及錄用），完成招聘指標(biāo)；

2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司經(jīng)營管理需要；

3、協(xié)調(diào)各部門的招聘需求，做好各崗位的職位說明書，保證職位說明書與實際相符；

4、負(fù)責(zé)辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，員工人事檔案管理、勞動合同簽訂，處理基礎(chǔ)勞動爭議；

5、制定公司培訓(xùn)計劃，組織員工培訓(xùn)（崗前培訓(xùn)及技能培訓(xùn)等）；

6、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果給用人部門提出建議；

7、負(fù)責(zé)擬定薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；

8、制定績效評價政策，組織實施績效管理，不斷完善績效管理體系；

9、負(fù)責(zé)員工考勤、社保、公積金等；

10、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總?cè)耸聢蟊?、績效考核、核算員工工資；

11、策劃員工活動，提升團(tuán)隊凝聚力；

12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

任職資格：

1、熟悉國家勞動法、人事政策及地方性法律法規(guī)；

2、熟悉化工行業(yè)招聘渠道，擅長招聘；

3、熟練應(yīng)用辦公軟件（word、excel、ppt等），熟練操作辦公設(shè)備；

4、熟練駕駛小車5年以上；

5、持有人力資源管理師證書者優(yōu)先考慮。