核心職責：

1.組織發(fā)展戰(zhàn)略伙伴：深度理解業(yè)務戰(zhàn)略，通過診斷組織能力差距，制定并推動組織發(fā)展計劃（組織結構優(yōu)化、人才梯隊建設、關鍵崗位設計、企業(yè)文化落地等），以支撐業(yè)務目標的實現(xiàn)。

2.績效與激勵驅(qū)動者：與業(yè)務領導者協(xié)同，優(yōu)化績效管理體系，將業(yè)務目標轉(zhuǎn)化為清晰的團隊和個人績效目標；設計并推動實施符合業(yè)務特性的多元激勵方案（如短期激勵、長期激勵、非物質(zhì)激勵等），激發(fā)團隊活力。

3.組織健康守護者：建立人才評估與退出機制，妥善處理低績效員工的管理與優(yōu)化，維護組織的良性新陳代謝；有效處理員工關系，提升員工敬業(yè)度，營造積極向上的組織氛圍。

4.變革管理者：在業(yè)務轉(zhuǎn)型、重組、并購或快速發(fā)展期，能有效管理變革中“人”的問題，推動變革進程，降低變革阻力，保障組織平穩(wěn)過渡。

任職要求：

1.本科及以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。

2.5年以上HRBP或人力資源負責人相關經(jīng)驗。

3.具備業(yè)務洞察力、人力資源全模塊知識、數(shù)據(jù)分析能力（如Excel/PowerBI等）。

4.熟悉組織發(fā)展與變革管理，有OD經(jīng)驗者優(yōu)先。

5.優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、問題解決與推動能力。

6.邏輯性強，具備服務意識和責任心。

福利待遇：

薪資范圍10K~13K，試用期3個月.