核心職責(zé)：

1.組織發(fā)展戰(zhàn)略伙伴：深度理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，通過(guò)診斷組織能力差距，制定并推動(dòng)組織發(fā)展計(jì)劃（組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)、關(guān)鍵崗位設(shè)計(jì)、企業(yè)文化落地等），以支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.績(jī)效與激勵(lì)驅(qū)動(dòng)者：與業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)同，優(yōu)化績(jī)效管理體系，將業(yè)務(wù)目標(biāo)轉(zhuǎn)化為清晰的團(tuán)隊(duì)和個(gè)人績(jī)效目標(biāo)；設(shè)計(jì)并推動(dòng)實(shí)施符合業(yè)務(wù)特性的多元激勵(lì)方案（如短期激勵(lì)、長(zhǎng)期激勵(lì)、非物質(zhì)激勵(lì)等），激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力。

3.組織健康守護(hù)者：建立人才評(píng)估與退出機(jī)制，妥善處理低績(jī)效員工的管理與優(yōu)化，維護(hù)組織的良性新陳代謝；有效處理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度，營(yíng)造積極向上的組織氛圍。

4.變革管理者：在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、重組、并購(gòu)或快速發(fā)展期，能有效管理變革中“人”的問(wèn)題，推動(dòng)變革進(jìn)程，降低變革阻力，保障組織平穩(wěn)過(guò)渡。

任職要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

2.5年以上HRBP或人力資源負(fù)責(zé)人相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

3.具備業(yè)務(wù)洞察力、人力資源全模塊知識(shí)、數(shù)據(jù)分析能力（如Excel/PowerBI等）。

4.熟悉組織發(fā)展與變革管理，有OD經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

5.優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、問(wèn)題解決與推動(dòng)能力。

6.邏輯性強(qiáng)，具備服務(wù)意識(shí)和責(zé)任心。

福利待遇：

薪資范圍10K~13K，試用期3個(gè)月.