職責(zé)描述:

1根據(jù)職位需求，選擇合適的招聘渠道，搜尋合適、匹配的人才。

2負(fù)責(zé)看求職簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步的人員甄選。

3面試人員的資料整理、面試安排以及及時(shí)解決面試中遇到的問題。

4協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成薪酬談判和錄用通知書的簽署。

任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，，對(duì)電腦基礎(chǔ)操作要熟練；

2、較強(qiáng)的責(zé)任感，善于溝通，對(duì)主要崗位的工作職責(zé)和任職要求有全面深刻理解；

3、較強(qiáng)的表達(dá)能力，判斷能力；

4、工作效率高，執(zhí)行力強(qiáng)，溝通協(xié)調(diào)力強(qiáng)

三、福利待遇:

1、底薪（4500-5500）+績(jī)效獎(jiǎng)金+高提成+年度分紅+司齡工資+其他獎(jiǎng)勵(lì)=綜合收入10000+

2、入職后公司進(jìn)行帶薪業(yè)務(wù)培訓(xùn)，即使沒有招聘經(jīng)驗(yàn)，依然確?？焖俪砷L(zhǎng);

四、工作時(shí)間:8:30-12:0013:00-18:30。大小休（單雙休），法定節(jié)假日休放假，三個(gè)月試用期，15日發(fā)薪