崗位職責(zé)：

1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部或外部的游戲美術(shù)人才的招聘工作，根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，制定并執(zhí)行招聘計劃。

2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

3.發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核，組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作。

4.負(fù)責(zé)員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，同時負(fù)責(zé)員工檔案管理并及時更新。

5.進行招聘周報和月報的統(tǒng)計、分析，提高招聘效率。

6.【優(yōu)先人群】

殘疾人優(yōu)先

自制力自驅(qū)力強者優(yōu)先

有銷冠經(jīng)驗者優(yōu)先