我們集團(tuán)深耕多元化經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，業(yè)務(wù)版圖覆蓋訂單（珠寶百貨、皮具腕表等）、支付（對(duì)接銀行金融實(shí)體產(chǎn)品、支付寶碰一碰）、通訊（4G轉(zhuǎn)5G）、互聯(lián)網(wǎng)廣告（商家線上引流）事業(yè)部，同步布局商服、大健康、本地生活等領(lǐng)域協(xié)同發(fā)展。

現(xiàn)啟動(dòng)管培生招聘計(jì)劃，旨在通過“帶薪培訓(xùn)+導(dǎo)師帶教”模式，選拔并培養(yǎng)具備綜合能力的未來管理人才，為集團(tuán)各業(yè)務(wù)線儲(chǔ)備核心力量，誠(chéng)邀有志于多領(lǐng)域發(fā)展的優(yōu)秀人才加入！

一、崗位職責(zé)：

1、多線學(xué)習(xí)與實(shí)踐：系統(tǒng)參與學(xué)習(xí)，深入了解各業(yè)務(wù)線產(chǎn)品特性，參與區(qū)域內(nèi)產(chǎn)品推廣與銷售輔助工作，配合團(tuán)隊(duì)落實(shí)業(yè)務(wù)目標(biāo)，快速構(gòu)建多領(lǐng)域業(yè)務(wù)認(rèn)知

2、客戶與市場(chǎng)能力培養(yǎng)：協(xié)助開發(fā)新客戶、維護(hù)現(xiàn)有客戶關(guān)系，學(xué)習(xí)客戶需求調(diào)研與溝通技巧；同步收集各業(yè)務(wù)線市場(chǎng)動(dòng)態(tài)（與競(jìng)品信息，參與分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手策略，形成基礎(chǔ)報(bào)告，為業(yè)務(wù)決策提供支持，提升市場(chǎng)洞察力

3、跨部門協(xié)同與問題解決：對(duì)接銷售、運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品等多部門，參與跨部門項(xiàng)目協(xié)作，學(xué)習(xí)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)方法；定期跟進(jìn)客戶反饋與業(yè)務(wù)問題，協(xié)助梳理解決方案，在實(shí)踐中鍛煉問題分析與資源整合能力，為后續(xù)管理工作積累經(jīng)驗(yàn)

4、管理思維啟蒙與成長(zhǎng)：參與部門日常運(yùn)營(yíng)會(huì)議，學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)規(guī)劃與團(tuán)隊(duì)管理邏輯；在導(dǎo)師指導(dǎo)下制定個(gè)人成長(zhǎng)計(jì)劃，定期總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，逐步培養(yǎng)戰(zhàn)略思維與團(tuán)隊(duì)管理意識(shí)，為未來晉升至部門管理崗位奠定基礎(chǔ)

二、任職要求：

1、學(xué)歷不限，專業(yè)不限

2、具備強(qiáng)烈的上進(jìn)心與學(xué)習(xí)能力，對(duì)多領(lǐng)域業(yè)務(wù)有探索欲，愿意接受挑戰(zhàn)

3、擁有良好的溝通表達(dá)能力與團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)，邏輯清晰，能快速適應(yīng)多元化工作節(jié)奏，具備一定的抗壓能力與責(zé)任心

4、有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，渴望向管理崗位晉升，愿意從基層實(shí)踐做起，主動(dòng)積累業(yè)務(wù)與管理經(jīng)驗(yàn)

三、上班時(shí)間：

實(shí)行早8:00-晚18:00工作制，周末單休，法定節(jié)假日正常休息

四、待遇與培養(yǎng)福利：

1、薪資保障：底薪6600元/月（含無(wú)責(zé)底薪5100元+1500元績(jī)效，90%可通過正常努力完成績(jī)效）+提成+獎(jiǎng)金，綜合月薪8000-12000元，能力突出者薪資上不封頂，為成長(zhǎng)提供充足物質(zhì)保障

2、住宿福利：免費(fèi)提供干凈整潔的公寓住宿，配套設(shè)施（家電、家具等）齊全

五、專屬培養(yǎng)體系：

1、導(dǎo)師帶教：為每位管培生配備業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人或部門經(jīng)理作為專屬導(dǎo)師，一對(duì)一指導(dǎo)工作與職業(yè)規(guī)劃

2、系統(tǒng)培訓(xùn)：集團(tuán)每年組織專業(yè)培訓(xùn)（涵蓋業(yè)務(wù)知識(shí)、管理技能、行業(yè)趨勢(shì)等），助力快速提升綜合能力

3、晉升與福利：享受集團(tuán)五星級(jí)待遇的國(guó)內(nèi)外旅游活動(dòng)；期間根據(jù)表現(xiàn)直接晉升為主管、副理等崗位