崗位職責(zé):

1.全面負(fù)責(zé)組織和實(shí)施招聘流程，確保人才選拔和引進(jìn)的質(zhì)量與效率。

2.管理和擴(kuò)展人事專員團(tuán)隊(duì)，監(jiān)督團(tuán)隊(duì)日常工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力和服務(wù)水平。

3.設(shè)計(jì)和實(shí)施員工培訓(xùn)及發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工個(gè)人成長(zhǎng)與職業(yè)發(fā)展。

4.優(yōu)化人事相關(guān)流程和政策，確保符合法律法規(guī)要求，提高管理效率。

5.維護(hù)良好的員工關(guān)系，通過(guò)有效溝通解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，提升員工滿意度。

任職要求：

1.熟練掌握人力資源管理法規(guī)，具備扎實(shí)的人事管理知識(shí)。

2.具備出色的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力，能夠有效處理員工關(guān)系和日常人事問(wèn)題。

3.熟練運(yùn)用辦公軟件，具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠支持人事決策。

4.對(duì)工作充滿責(zé)任心，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能在動(dòng)態(tài)工作環(huán)境中迅速適應(yīng)并發(fā)揮作用。

5.具有良好的組織規(guī)劃能力，能夠有效管理時(shí)間和任務(wù)，保證工作質(zhì)量。