崗位職責：

1、負責招聘流程的執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及結果跟進；

2、協(xié)助進行員工入職、離職手續(xù)的辦理，確保流程順暢；

3、參與員工關系管理，包括員工溝通、問題反饋及解決建議的收集；

4、支持人力資源政策的實施，如培訓、績效評估等活動的組織與協(xié)調。

任職要求：

1、具備良好的溝通能力和人際交往技巧，能夠高效協(xié)調內外部關系；

2、熟悉人力資源相關法律法規(guī)，了解基礎的人事管理流程；

3、具有較強的責任心和保密意識，能夠處理敏感信息；

4、熟練使用辦公軟件，有HR系統(tǒng)操作經驗者優(yōu)先。