任職要求:

一、學(xué)歷與專業(yè):大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理，等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作經(jīng)驗(yàn):3年以上行政人事綜合管理經(jīng)驗(yàn)，有職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或家政公司管理崗從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。熟悉招聘、薪酬績效、員工關(guān)系等模塊，能獨(dú)立開展部門工作。有駕照(C1)并有三年以上駕齡

年齡要求:28-40歲，需具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和溝通協(xié)調(diào)能力。性別不限!

二、核心能力要求:

人力資源全模塊能力：擅長招聘(如教師、教務(wù)、市場崗位的篩選與面試)、員工培訓(xùn)、績效考核及薪酬體系設(shè)計(jì)、熟悉勞動(dòng)法規(guī)，能處理勞動(dòng)合同、社保公積金、勞動(dòng)爭議等事務(wù)。

行政管理能力:統(tǒng)籌學(xué)校日常行政事務(wù)(如辦公用品采購，固定資產(chǎn)管理、會(huì)議組織、檔案管理等)。制定并優(yōu)化行政人事制度(如考勤、獎(jiǎng)懲、流程審批等)。

溝通協(xié)調(diào)能力:對接校領(lǐng)導(dǎo)、各部門及外部單位(如教育局合作企業(yè)、物業(yè)等)，確保高效協(xié)作。應(yīng)急處理能力:妥善處理突發(fā)事件(如員工糾紛、行政投訴，緊急接待等)。

數(shù)據(jù)分析能力:能通過人事數(shù)據(jù)(如離職率、招聘成本、人均效能)提出管理優(yōu)化建議。